Arbeitsrecht Anwalt Hagen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Beratung

Sie erhalten von uns Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei häufig im Zentrum. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlicht und Ihnen die idealen Handlungsoptionen aufgezeigt. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern gleichermaßen zugute. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und fokussieren uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag für die Region.

Unser Lösungsweg

Konkrete Ratschläge bekommen Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Strategie und einschätzen nicht nur die Rechtslage. Konkret heißt das, wir sagen Ihnen verständlich, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. Unsere Fachkenntnis aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Idee einbezogen.

Die Erstellung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag stark formuliert ist, werden beide Seiten gesichert und spätere Streitigkeiten verhindert. Genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zugeschnitten, erzeugen wir Arbeitsverträge. Auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten wird dabei von uns geachtet. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle häufig unberücksichtigt. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Folgen jeder Klausel werden durch uns anerkannt. Die Investition in einen maßgeschneiderten Vereinbarung lohnt sich speziell bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgebern für den Großraum Hagen gefällt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Aspekte

Im Detail liegen vielfach Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Das schafft von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Einen Geschäftsführervertrag erstellen

Weil Geschäftsführer keine traditionellen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird deshalb für die Ausgestaltung ihres Vertrages verlangt. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Die nötige Sorgfalt wenden wir bei der Behandlung von Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten an. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen bedeutende finanzielle Auswirkungen mit sich. Der Vertrag wird durch uns so gestaltet, dass er rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere daran

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Wir sind vertraut mit diese Schnittstellen aus der Praxis. Indem wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, unterbinden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer wird Ihnen dadurch gegeben.

Beratung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Sie werden von uns ganzheitlich beraten, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Für Arbeitgeber überprüfen wir, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegeben sind. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen sind Gegenstand unserer Analyse. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung erlauben als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege verdeutlichen wir Ihnen auf, wobei wir Sie offen begleiten.

Praktisch gesehen

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Mit unserer Praxis geben wir realistische Einschätzungen ab.

Es empfiehlt sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu kontrollieren.

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Wir überprüfen Ihre Vereinbarung gründlich und achten auf die Konsequenzen. Ist der Abmachung nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir überprüfen das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Bessere Bedingungen lassen sich häufig durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Das Leistungspaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Einschätzung, die Mandanten aus Hagen und Umgebung schätzen, begleitet Sie, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Konkret bedeutet das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erklären. Sie wissen später genau, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir auf Wunsch Optimierungen. Ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt, ist stets das Anliegen.

Ihre Abmahnung kann zertifiziert werden.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, kontrollieren wir. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Hält die Abmahnung nicht, was sie verspricht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgeber beraten wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft ist eine solide vorbereitete Abmahnung die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir überprüfen Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Bedürfnisse wir sind vertraut mit. Das schafft Klarheit über die weiteren Maßnahmen.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Für künftige Bewerbungen dient ein Arbeitszeugnis Ihnen als Visitenkarte. Wir überprüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Weil die Zeugnissprache festen Regeln gehorcht, ist eine versteckte Kritik in einer scheinbar positiven Formulierung möglich. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns kontrolliert – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Wir stehen Ihnen zur Seite aus Ihrer Umgebung dabei, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Bewertung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Die nötigen Beweise werden gesammelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vorbereiten. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des vollständigen Verfahrens als direkter Ansprechpartner zur Seite stehen.

Worin sich Dinge unterscheiden

Uns ermöglichen die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Wir empfehlen eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Kollektivarbeitsrecht Unterstützung

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Sie werden von uns bei der Realisierung von Betriebsänderungen sowie der Formgebung von Kollektivvereinbarungen unterstützen. Unsere Erfahrung, gewonnen durch die Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen, ist hier ein echter Vorteil. Wir sind vertraut mit die Eigeninteressen beider Seiten und wissen, wie man konstruktive Verhandlungen führt. Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte bestimmen unseren Alltag. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür bekommen Arbeitgeber aus der Region unsere Assistenz.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Lösungen, die den Betrieb voranbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb voranbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Lösungen suchen, die den Betrieb fördern. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Begleitung der Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl erfordert die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Anforderungen. Wir unterstützen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Planung und Realisierung der Wahl. Wir beantworten für Sie, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen, und verdeutlichen, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Fehleranfällig und detailliert parallel sind die Wahlvorschriften. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Wir stellen zuverlässig, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat als Begleiter. Für rechtssichere Betriebsratswahlen aus Ihrer Umgebung sorgen wir.

Das tatsächlich zählt

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns befolgt. Durch diese Gründlichkeit werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird garantiert.

Für Ihre Region ist Ihr kompetenter Dienstleister

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine kompetente und verlässliche Kanzlei für Sie. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Expertise aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte informierte. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Wir verstehen um die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und gewähren Ihnen eine pragmatische Lösung. Für Mandanten vor Ort liefert unsere Kanzlei funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung. Verständlich erklären wir komplexe Sachverhalte, ohne den Überblick über das große Bild zu verlieren. Die digitale und wirksame Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Das zeichnet uns aus

Die steife Distanz meiden wir, denn wir begleiten auf Augenhöhe. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Partnerschaft. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, darlegen wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit werden wir zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Oft gestellte Fragen aus Hagen

Unsere Leistungen aus dem Umkreis von Hagen – alles Wissenswerte

Im Arbeitsrecht als Spezialgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im täglichen Leben rar auftauchen. Wir erklären die wichtigsten Lösungen, sodass Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Die Rolle des Betriebsrats, die Bedingungen für den Kündigungsschutz und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sind ebenfalls enthalten. Wir erläutern die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und klären, wann eine Abmahnung zwingend nötig ist. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir auch für Sie. Sie haben die Möglichkeit arbeitsrechtliche Situationen für Hagen richtig einschätzen und frühzeitig die richtigen Etappen einleiten, dank dieses Wissens.

Gut unterrichtet

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Anforderungen durch die Kündigung kontrollieren wir. Das Resultat einer Klage hängt häufig von diesem Detail ab.