Arbeitsrecht Anwalt Witten – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer ganzheitlichen Beratung für Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei oft im Fokus. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Bei Ihrem Vereinbarung greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Indem wir Ihren Fall untersuchen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlichen, veranschaulichen wir Ihnen die idealen Handlungsoptionen. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und fokussieren uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag aus der Region.

Wie wir vorgehen

Statt abstrakter Rechtsauskünfte bekommen Sie von uns konkrete Hinweise. Sowohl die Einschätzung der Rechtslage als auch die Weiterentwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Leistungspaket. Das heißt, dass wir Ihnen klar sagen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Wir beziehen unsere Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Ratschlag ein.

Die Anfertigung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Dabei wird darauf geachtet, dass Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Die Merkmale Ihrer konkreten Stelle erfassen Standardvorlagen aus dem Internet häufig nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen zertifiziert. Ein maßgeschneiderter Vertrag lohnt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber in Witten und Umgebung positiv.

Das Wesentliche im Fokus

Im Detail liegen vielfach Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Die Erstellung des Geschäftsführervertrags

Da Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist darum für die Formgebung ihres Vertrages notwendig. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Gründlichkeit. Durch eine ungeschickte Klausel können deutliche finanzielle Folgen für den Geschäftsführer oder das Unternehmen entstehen. Wir sorgen dafür, dass der Abmachung rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das Besondere besteht darin.

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, umgehen wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der gesamten Tätigkeit anhält.

Beratung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat vollständig, egal auf welcher Seite Sie stehen. Die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Klagefristen werden von uns für Arbeitnehmer geprüft. Arbeitgeber bekommen von uns eine Beurteilung, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Unsere Analyse umfasst den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir veranschaulichen Ihnen beide Wege auf und beraten Sie aufrichtig.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Wir arbeiten zügig und beantworten mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Unsere Fachkenntnis hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab kontrollieren.

Ein Aufhebungsvertrag beendet zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Ihre Vereinbarung wird von uns gründlich geprüft, wobei wir die Auswirkungen beachten. Wird der Kontrakt nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Wir kontrollieren die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen zu erreichen. Wir vergleichen das Angebot mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden, schätzen Mandanten aus dem Großraum Witten diese objektive Bewertung.

Konkret heißt das

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags darlegen wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Ihnen ist danach genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Wenn nötig, verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Kontrakt ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung überprüfen.

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Wir kontrollieren, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Dabei haben Arbeitgeber viel zu beachten, denn der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber beraten wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Als Basis für eine spätere Kündigung dient vielfach eine solide vorbereitete Abmahnung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern darum. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir sind vertraut mit die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte und prüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Etappen schafft das.

Ein Arbeitszeugnis wird zertifiziert.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns geprüft. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Bei Fehlen einer Wohlwollenspflicht oder einer unangemessenen Gesamtnote verlangen wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns kontrolliert – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ihnen vor Ort zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswert

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Begutachtung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, repräsentieren wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden zusammengetragen, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gewissenhaft vorbereiten. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Durch die Kammerverhandlung betreuen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor, während wir die Schriftsätze formulieren und zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft außergewöhnlich zum Tragen. Während des gesamten Verfahrens stehen wir Ihnen als Kontaktperson an Ihrer Seite und lassen Sie nicht alleine.

Der Unterschied

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage empfehlen wir hingegen, wenn die Erfolgschancen stimmen. Von unseren Mandanten wird diese Offenheit geschätzt.

Beratung im Kollektivarbeitsrecht

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Kollektivvereinbarungen zu gestalten und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei begleiten wir Sie. Ein echter Vorteil ist unsere Erfahrung, denn wir haben Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen betreut. Wir wissen die Eigeninteressen beider Seiten und führen entsprechend konstruktive Verhandlungen. Unser Alltag schließt ein Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Wir betreuen Arbeitgeber im Raum Witten bei der korrekten Umsetzung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Vorgehen

Wir begreifen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb weiterbringen, statt starre Positionen zu beziehen. Konflikte werden von uns moderiert, und Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind, finden wir. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Ihre Betriebsratswahl, von uns unterstützt

Eine Betriebsratswahl erfordert die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Rahmenbedingungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen erhalten von uns Begleitung bei der Vorarbeit und Realisierung der Wahl. Wir klären, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Der Ablauf wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Wir sorgen aus Ihrer Region für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Wir achten nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Durch diese Gründlichkeit werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird garantiert.

Im Großraum Witten stehen wir Ihnen als verlässlicher und fachkundiger Dienstleister zur Verfügung

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert und ist Ihr kompetenter sowie qualifizierter Ansprechpartner. Die Erfahrung, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer in einem internationalen Großunternehmen bei der Beratung von Betriebs- und Personalräten sammelte, prägt uns. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung entscheidend geprägt. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag erlauben uns eine pragmatische Lösungsfindung. Funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung erhalten Mandanten im Umkreis von Witten von uns. Indem wir komplexe Sachverhalte verständlich verdeutlichen, behalten wir den Überblick über das große Bild. Digital und wirksam arbeitend, reduziert unsere Kanzlei Zeit und Nerven.

Wodurch wir uns abheben

Die steife Distanz meiden wir, denn wir beraten auf gleicher Ebene. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Zusammenwirken. Das Arbeitsrecht so zu darlegen, dass es hängen bleibt, ist unsere Lösung, den wir „edutaining“ nennen. Aus Fachwissen und Persönlichkeit besteht diese Mischung, die uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen macht.

Für den Raum Witten wiederkehrende Fragen

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen in Witten und Umgebung

Als Fachgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im Alltag rar auftauchen. Die wichtigsten Lösungen erläutern wir, sodass Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Die Rolle des Betriebsrats, die Bedingungen für den Kündigungsschutz und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sind ebenfalls beinhalten. Wir erläutern, wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Frühzeitig die richtigen Schritte einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen richtig zu einschätzen, fällt Ihnen mit diesem Wissen leichter.

Wissenswert unterrichtet

Eine Kündigung während der Probezeit konzipiert sich einfacher, bleibt aber nicht gänzlich frei. Geprüft wird von uns, ob eine effiziente Abmachung der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Oft wählt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.