Arbeitsrecht Anwalt Raesfeld – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Unterstützung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer kompletten Beratung für Sie. Häufig benötigt es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlicht und Ihnen die idealen Handlungsoptionen aufgezeigt. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern genauso zugute. Praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag in Raesfeld und Umgebung stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch vermeiden.

Unsere Lösung

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Hinweise. Wir einschätzen die Rechtslage und entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Das heißt: Wir sagen Ihnen verständlich, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. Unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jede Anregung ein.

Einen Arbeitsvertrag erarbeiten wir.

Beide Seiten schützt ein gut formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Wir erarbeiten Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet häufig nicht erfasst. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Effekte jeder Klausel werden durch uns geprüft. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein maßgeschneiderter Kontrakt. Die Beherrschung auch ungewöhnlicher Vertragsgestaltungen wird von Arbeitgebern für die Region geschätzt.

Worauf es ankommt

Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen oft im Detail. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu gestalten, darauf achten wir. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das ab dem Start an Klarheit.

Einen Geschäftsführervertrag erstellen

Da Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist deshalb für die Formgebung ihres Vertrages unerlässlich. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Wir wenden bei Bereiche wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten die nötige Sorgfalt an. Eine ungeschickte Klausel kann deutliche finanzielle Folgen für das Unternehmen oder den Geschäftsführer haben. Durch uns wird sichergestellt, dass der Vereinbarung rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Darin liegt das Besondere.

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Wir sind vertraut mit diese Schnittstellen aus der Praxis. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Unterstützung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt verbunden, der diverse Fragen aufwirft. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat umfassend, egal auf welcher Seite Sie stehen. Die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Klagefristen werden von uns für Arbeitnehmer anerkannt. Für Arbeitgeber beurteilen wir, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Unsere Analyse beinhaltet den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung ermöglichen als ein langer Rechtsstreit. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir geben Ihnen fachkundigen Rat offen.

In der Praxis

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Wir agieren zügig und entscheiden gemeinsam mit Sie, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Mit unserer Erfahrung geben wir realistische Einschätzungen ab.

Aufhebungsvertrag kontrollieren

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, wenngleich er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich abgeschlossen. Ihre Vereinbarung wird von uns sorgfältig geprüft, wobei wir die Effekte beachten. Wird der Abmachung nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis überprüfen wir. Bessere Bedingungen lassen sich vielfach durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Das Angebot vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Beurteilung, die Mandanten für Raesfeld und das Umland schätzen, unterstützt Sie, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Konkret heißt das

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags darlegen wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir nach Bedarf Anpassungen. Das Ziel ist immer ein Abmachung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung kontrollieren.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Wir kontrollieren die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Viel ist von Arbeitgebern zu beachten: Der konkrete Vorwurf muss benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Bei Fehlen eines dieser Elemente kann die Abmahnung unwirksam sein. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber unterstützen wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft bildet eine gut vorbereitete Abmahnung die Grundstein für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern darum. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir prüfen Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Bedürfnisse wir wissen. Über die weiteren Maßnahmen schafft das Klarheit.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu überprüfen.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns zertifiziert. Die Zeugnissprache richtet sich nach festen Regeln, wobei eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik bergen kann. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Wir fordern eine Korrektur, wenn eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Wir berücksichtigen auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, stehen wir Ihnen zur Seite für die Region zu erhalten.

Wissenswertes

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, einstehen wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vor und sammeln die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Durch die Kammerverhandlung betreuen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Als direkter Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des vollständigen Verfahrens an Ihrer Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Differenz

Uns ermöglichen die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Wir schlagen vor eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Betreuung für Sie

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Wir helfen Ihnen, wenn Sie Kollektivvereinbarungen entwickeln oder Betriebsänderungen durchführen möchten. Unsere Praxiserfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Die Belange beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Im täglichen Leben beschäftigen wir uns mit Themen wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür bekommen Arbeitgeber für Ihre Region unsere Hilfe.

Unser Konzept

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt starrer Positionen suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb fördern. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb voranbringen, statt starre Positionen zu beziehen. Konflikte werden von uns moderiert, und Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind, finden wir. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Wir begleiten Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl braucht die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Vorgaben. Wir unterstützen Sie als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Organisation und Umsetzung der Wahl. Ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, klären wir für Sie. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Rat und Tat unterstützt. Aus Raesfeld und dem Umland sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das in der Tat zählt

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Es wird auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls geachtet. Diese Gründlichkeit verhindert spätere Anfechtungen und garantiert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Hier vor Ort stehen wir Ihnen als verlässlicher und qualifizierter Dienstleister zur Verfügung

Als auf das Arbeitsrecht fachspezifische Kanzlei erfassen wir uns als Ihre qualifizierte und verlässliche Bezugsperson. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Fachkenntnis aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte unterstützte. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir qualifiziert und zuverlässig für Sie. Wir sind vertraut mit die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Mandanten in der Region bekommen von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Verständlich darlegen wir komplexe Sachverhalte, ohne den Überblick über das große Bild zu verlieren. Digital und effizient arbeitend, spart unsere Kanzlei Zeit und Nerven.

Wodurch wir uns abheben

Auf Augenhöhe unterstützen wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Zusammenwirken gehört, ist für uns ohne Frage. „Edutaining“ nennen wir diesen Ansatz, weil das Arbeitsrecht so erklärt wird, dass es hängen bleibt. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit werden wir zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

In Raesfeld und im Umland wiederkehrende Fragen

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen aus dem Raum Raesfeld

Das Arbeitsrecht ist ein Fachgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Leben rar auftauchen. Sie haben die Möglichkeit Ihre Situation besser einordnen, wenn wir die wichtigsten Konzepte verdeutlichen. Enthalten sind darin die Bedingungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats sowie der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wir erklären die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir auch für Sie. Dieses Wissen ermöglicht es Ihnen, frühzeitig die richtigen Schritte einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen hier vor Ort richtig zu einschätzen.

Gut zu wissen

Eine Kündigung während der Probezeit gestaltet sich einfacher, bleibt aber nicht vollkommen frei. Geprüft wird von uns, ob eine effiziente Vereinbarung der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Oft bestimmt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.