Arbeitsrecht Anwalt Rhede – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Beratung

Wir beraten Sie zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Häufig ist die korrekte Einordnung einer Situation entscheidend. Wurde die Abmahnung wirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt bei Ihrer Vereinbarung? Enthält Ihr Arbeitsvertrag problematische Klauseln? Wir analysieren Ihren Fall, erklären rechtliche Zusammenhänge verständlich und zeigen Ihnen die besten Handlungsoptionen auf. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag im Großraum Rhede stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch vermeiden.

Unser Ansatz

Statt abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie von uns konkrete Hinweise. Neben der Einschätzung der Rechtslage entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Das bedeutet, wir sagen Ihnen deutlich, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jede Empfehlung ein.

Wir erstellen Arbeitsverträge.

Ein gut formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind. Dabei achten wir auf rechtssichere Regelungen zu Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet erfassen die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle häufig nicht. Jede Klausel prüfen wir auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein maßgeschneiderter Vertrag. Wir beherrschen auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen, was Arbeitgeber im Großraum Rhede schätzen.

Worauf es ankommt

Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen häufig im Detail. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Das schafft von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Geschäftsführerverträge erstellen

Geschäftsführer sind keine klassischen Arbeitnehmer und nehmen deshalb eine besondere rechtliche Position ein. Die Gestaltung ihres Vertrages verlangt darum spezifisches Wissen. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Schwerpunkte wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Gründlichkeit. Durch eine ungeschickte Klausel können bedeutende finanzielle Auswirkungen für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen entstehen. Die rechtssichere Formgebung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Interessen beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Darin liegt das Besondere.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Dadurch umgehen wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und den gesellschaftsrechtlichen Abmachungen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Beratung bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft viele Fragen auf. Wir bieten Ihnen eine umfassende Beratung, gleich auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Klagefristen. Für Arbeitgeber bewerten wir die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung. Wir analysieren den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Häufig ist eine geschickte Verhandlung einem langen Rechtsstreit vorzuziehen und führt zu einer besseren Lösung. Wir erläutern Ihnen beide Wege und begleiten Sie offen.

In der Praxis

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir schnell gemeinsam mit Ihnen. Unsere Praxiserfahrung ermöglicht es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorher prüfen.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber auch Risiken. Wir überprüfen Ihre Vereinbarung sorgfältig und achten auf die Auswirkungen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vertrag nicht richtig formuliert ist. Wir prüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich häufig bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Servicepaket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Einschätzung hilft Mandanten für Rhede und das Umland, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden, weshalb sie diese schätzen.

Konkret heißt das konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erklären. Ihnen ist später genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Wenn erforderlich, verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Das Ziel ist immer ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Wir prüfen Ihre Abmahnung.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Wir prüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgebern bieten wir dagegen unsere Fachberatung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung an. Oft ist eine gut vorbereitete Abmahnung die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern daher. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen wir und kontrollieren Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Maßnahmen.

Wir prüfen das Arbeitszeugnis.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Ihr Zeugnis wird von uns auf wohlwollende Formulierung und Wahrheitsentsprechung hin geprüft. Eine versteckte Kritik kann in einer scheinbar positiven Formulierung stecken, weil die Zeugnissprache festen Regeln unterliegt. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Bei Fehlen einer Wohlwollenspflicht oder einer unangemessenen Gesamtnote verlangen wir eine Korrektur. Ebenso prüfen wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, begleiten wir Sie für Rhede und das Umland zu bekommen.

Wissenswert

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert, einschätzen wir, nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns realisiert.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Die nötigen Beweise werden gesammelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gewissenhaft vorbereiten. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, vertreten wir Ihre Interessen. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft außergewöhnlich zum Tragen. Als direkter Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des vollständigen Verfahrens an Ihrer Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Differenz

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei guten Erfolgschancen eine Klage vorschlagen. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Unterstützung im Bereich Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Wir begleiten Sie bei der Durchführung von Betriebsänderungen sowie der Erstellung von Kollektivvereinbarungen. Da wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen betreut haben, bringt unsere Fachkenntnis hier einen echten Vorteil mit sich. Wir kennen die Belange beider Seiten und wissen, wie man konstruktive Verhandlungen führt. Im Alltag beschäftigen wir uns mit Bereichen wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Wir helfen Arbeitgebern in Rhede und im Umland, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Konzept

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen wir. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Angebote, die den Betrieb voranbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Konzepte suchen, die den Betrieb fördern. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind.

Betriebsratswahlen begleiten

Eine Betriebsratswahl erfordert die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Anforderungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen bekommen von uns Begleitung bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahl. Wir beantworten, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Wir kümmern uns darum, dass der Prozess den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Wir begleiten Sie von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen mit Rat und Tat an Ihrer Seite. Rechtssichere Betriebsratswahlen rund um Rhede werden durch uns sichergestellt.

Das in der Tat zählt

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Es wird auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls geachtet. Diese Gründlichkeit sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

In Rhede und Umgebung sind wir Ihr verlässlicher und kompetenter Dienstleister

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert und ist Ihr verlässlicher sowie zuverlässiger Ansprechpartner. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Routine aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte informierte. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung maßgeblich geprägt. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch behoben. Statt einer theoretischen Rechtsberatung gewähren wir Mandanten in Rhede funktionierende Antworten. Komplexe Sachverhalte erläutern wir verständlich und behalten den Überblick über das große Bild. Durch eine digitale und leistungsstarke Arbeitsweise sparen wir Zeit und Nerven.

Unsere besonderen Stärken

Die steife Distanz meiden wir, denn wir begleiten partnerschaftlich. Zu einer guten Zusammenarbeit gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, darlegen wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Ihre arbeitsrechtlichen Fragen behandelt ein sympathischer Partner, der durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit entsteht.

Häufig gestellte Fragen in Ihrer Umgebung

Alles Wissenswerte zu unseren Dienstleistungen

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Fachgebiet tauchen im Alltag rar auf. Sie haben die Möglichkeit Ihre Situation optimaler einordnen, wenn wir die wichtigsten Ansätze erläutern. Dazu gehören der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Bedingungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wir erläutern, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen steht Ihnen zur Seite, arbeitsrechtliche Situationen in Rhede und Umgebung richtig zu einschätzen und die richtigen Etappen rechtzeitig einzuleiten.

Gut zu wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, allerdings nicht vollkommen frei. Wir überprüfen, ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Oft bestimmt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.