Arbeitsrecht Anwalt Xanten – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung bei Fragen des Arbeitsrechts

Wir beraten Sie zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Häufig steht die richtige Einordnung einer Situation im Mittelpunkt. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt bei Ihrem Kontrakt? Welche problematischen Klauseln enthält Ihr Arbeitsvertrag? Nach der Analyse Ihres Falles erläutern wir die rechtlichen Zusammenhänge verständlich und zeigen Ihnen passende Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen zugute. Für Xanten und das Umland konzentrieren wir uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag und vermeiden juristisches Fachchinesisch.

Der Ansatz von uns

Statt abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie von uns konkrete Empfehlungen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Strategie und beurteilen dabei mehr als die Rechtslage. Wir sagen Ihnen klar, welche Schritte sinnvoll und mit welchen Risiken sie verbunden sind. In jede Empfehlung fließen unsere Erfahrungen aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Wir erstellen Ihren Arbeitsvertrag

Ein gut formulierter Arbeitsvertrag sichert beide Seiten ab und beugt späteren Streitigkeiten vor. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind. Klauseln zu Probezeit und Arbeitszeit werden von uns rechtssicher konzipiert. Das gilt ebenso für Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet berücksichtigen oft nicht die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle. Wir prüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen. Gerade für leitende Angestellte oder spezielle Tätigkeiten bietet sich eine individuelle Abmachung an. Arbeitgeber aus Xanten und dem Umland schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Worauf es ankommt

Die Fallstricke liegen oft im Detail. Versetzungsklauseln oder nachträgliche Anpassungen können unwirksam sein. Gleiches gilt für Wettbewerbsverbote. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. So besteht von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Geschäftsführervertrag rechtssicher erstellen

Geschäftsführer sind keine klassischen Arbeitnehmer und haben daher eine besondere rechtliche Position. Die Gestaltung ihres Vertrages verlangt deshalb spezifisches Wissen. Bei der Formulierung von Geschäftsführerverträgen ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Haftung und Kündigungsfristen behandeln wir mit der nötigen Genauigkeit. Das gilt auch für Wettbewerbsverbote. Eine ungeschickte Klausel kann erhebliche finanzielle Folgen für das Unternehmen oder den Geschäftsführer haben. Wir gestalten den Vertrag rechtssicher und berücksichtigen die Eigeninteressen beider Seiten angemessen.

Darin liegt das Besondere.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und Gesellschaftsrecht kennen wir aus der Praxis. Dadurch vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen und schaffen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer. Mit diesen Schnittstellen sind wir aus praktischer Arbeit vertraut. Unsere dort gewonnenen Kenntnisse helfen uns, Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen zu verhindern. Das gibt Ihnen Sicherheit über die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Hilfe bei der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft viele Fragen auf. Unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen, beraten wir Sie ausführlich. Für Arbeitnehmer prüfen wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Arbeitgeber erhalten eine Einschätzung, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung erfüllt sind. Wir bewerten den Kündigungsschutz und vorherige Abmahnungen. Bei betriebsbedingten Kündigungen prüfen wir zudem die soziale Auswahl. Eine geschickte Verhandlung führt häufig zu einer besseren Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und beraten Sie ehrlich.

Praktisch gesehen

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir zügig, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Auf Grundlage unserer Expertise geben wir realistische Einschätzungen.

Warum Sie den Aufhebungsvertrag prüfen lassen sollten

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, ist jedoch mit Risiken verbunden. Wir prüfen Ihre Absprache sorgfältig und achten auf die Folgen. Ist der Kontrakt nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Wir prüfen die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Auch das Arbeitszeugnis betrachten wir. Häufig lassen sich durch konkrete Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Das Leistungspaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten aus dem Raum Xanten schätzen diese objektive Beurteilung, weil sie vor einer überstürzten Entscheidung schützt.

Konkret heißt das

Zeile für Zeile prüfen wir den Aufhebungsvertrag und erklären Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Bei Bedarf verhandeln wir Verbesserungen mit der Gegenseite. Unser Ziel bleibt eine Abmachung, die Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Prüfung Ihrer Abmahnung

Eine Abmahnung in der Personalakte kann Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigen. Wir prüfen ihre formale und inhaltliche Rechtfertigung. Arbeitgeber müssen den Vorwurf konkret benennen und eine Verhaltensänderung fordern. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Erfüllt sie ihre Voraussetzungen nicht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgeber begleiten wir hingegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine gut vorbereitete Abmahnung bildet vielfach die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist etwa zu pauschal oder die Warnfunktion fehlt. Mitunter ist auch der Zeitpunkt veraltet. Wir prüfen Ihre Abmahnung am Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Anforderungen wir kennen. So gewinnen Sie Klarheit über die weiteren Schritte.

Wann ein Arbeitszeugnis geprüft werden sollte

Ein Arbeitszeugnis ist als Visitenkarte für künftige Bewerbungen wertvoll. Wir kontrollieren, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann sich versteckte Kritik hinter einer scheinbar positiven Formulierung verbergen. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt es am gebotenen Wohlwollen oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit prüfen wir. Datum und Unterschrift müssen stimmen; ebenso muss die Dauer der Beschäftigung zutreffen. Wir helfen Ihnen für Xanten, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswerte Hinweise

Die Zeugnissprache erschließt sich nicht intuitiv. Hinter einer Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ verbirgt sich die Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und beurteilen anschließend, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Vor dem Arbeitsgericht an Ihrer Seite

Vor dem Arbeitsgericht vertreten wir Sie, wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Wir bereiten Ihre Klage oder Verteidigung gewissenhaft vor und sammeln die erforderlichen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung; die meisten Verfahren enden dort. Lässt sich keine Einigung erzielen, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze und nehmen zu den Argumenten der Gegenseite Stellung. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Wir lassen Sie nicht allein, sondern stehen Ihnen während des gesamten Verfahrens als Ansprechpartner zur Seite.

Worin sich Dinge unterscheiden

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, können wir den Verfahrensausgang realistisch einschätzen. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab. Bei überzeugenden Erfolgschancen empfehlen wir dagegen eine Klage. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Unsere Unterstützung bei Fragen des Kollektivarbeitsrechts

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Auch Gewerkschaften sind einbezogen. Wir helfen Ihnen, wenn Sie Kollektivvereinbarungen gestalten oder Betriebsänderungen durchführen möchten. Unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist dabei von Vorteil. Weil wir die Belange beider Seiten kennen, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen gehören zu unserem Alltag. Ebenso vertraut sind uns Mitbestimmungsrechte. Arbeitgeber in Xanten unterstützen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien kennen wir. Statt starrer Positionen suchen wir Lösungen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und im Alltag tragfähig sind. Weil uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist, beziehen wir keine starren Positionen, sondern suchen nach Konzepten, die dem Betrieb nutzen. Dabei moderieren wir Konflikte und entwickeln Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Auch im Alltag müssen diese Lösungen bestehen. Aus unserem Verständnis der Betriebsparteien heraus suchen wir daher Konzepte, die den Betrieb weiterbringen, anstatt auf starren Positionen zu beharren.

Begleitung der Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl erfordert die genaue Einhaltung zahlreicher rechtlicher Rahmenbedingungen. Wir betreuen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Planung und Durchführung der Wahl. Dabei klären wir, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Schon ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir steuern den Prozess so, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen begleiten wir Sie mit Rat und Tat. So unterstützen wir rechtssichere Betriebsratswahlen in der Region.

Das wirklich zählt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir achten auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Gründlichkeit sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Ihr fachkundiger Dienstleister in der Region

Als auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei stehen wir Ihnen kompetent und beständig zur Seite. Uns prägt die Erfahrung, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bei der Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen gesammelt hat. Auf Grundlage dieser Praxiserfahrung handeln wir qualifiziert und solide. Wir kennen die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und entwickeln pragmatische Lösungen. Statt theoretischer Rechtsberatung erhalten Mandanten für Xanten und Umgebung funktionierende Antworten. Komplexe Sachverhalte erklären wir nachvollziehbar und behalten zugleich das große Bild im Blick. Die digitale und effiziente Arbeitsweise unserer Kanzlei spart Zeit und Nerven.

Was unsere Arbeit auszeichnet

Wir beraten Sie partnerschaftlich und ohne steife Distanz. Zu einer guten Partnerschaft gehört für uns auch eine gesunde Portion Humor. Diesen Ansatz nennen wir „edutaining“: Wir erklären Arbeitsrecht so, dass es im Gedächtnis bleibt. Die Verbindung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner bei Ihren arbeitsrechtlichen Fragen.

Häufige Fragen aus der Region im Überblick

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen aus Ihrer Umgebung

Seltene Begriffe und Regeln, die im Alltag selten auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Fachgebiet. Sie haben die Möglichkeit Ihre Situation besser einordnen, wenn wir die wichtigsten Lösungen erläutern. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Anforderungen für den Kündigungsschutz. Wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist, wird genauso erklärt wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen begleitet Sie, arbeitsrechtliche Situationen im Raum Xanten richtig zu beurteilen und die richtigen Maßnahmen zeitig einzuleiten.

Gut zu wissen

Eine Kündigung während der Probezeit gestaltet sich einfacher, bleibt aber nicht vollkommen frei. Geprüft wird von uns, ob eine wirkungsvolle Vereinbarung der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Der Erfolg einer Klage hängt häufig von diesem Detail ab.