Arbeitsrecht Anwalt Issum – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Sie erhalten von uns Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Häufig braucht es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Bei Ihrem Vertrag greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Indem wir Ihren Fall analysieren und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlichen, verdeutlichen wir Ihnen die optimalen Handlungsoptionen. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern genauso zugute. Wir konzentrieren uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag für Issum und Umgebung, wobei wir juristisches Fachchinesisch verhindern.

Unser Konzept

Konkrete Hinweise bekommen Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Neben der Einschätzung der Rechtslage konzipieren wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Das heißt, wir sagen Ihnen klar, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Idee einbezogen.

Arbeitsvertrag erzeugen

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Die Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Formgebung anerkannt. Standardvorlagen aus dem Internet erfassen vielfach die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Wir überprüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen. Bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten ist ein maßgeschneiderter Vereinbarung speziell attraktiv. Arbeitgeber für die Region schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Entscheidende Faktoren

Im Detail liegen vielfach Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu gestalten, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird von Anfang an dadurch geschaffen.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine klassischen Arbeitnehmer sind. Deshalb braucht die Gestaltung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Wir wenden bei Schwerpunkte wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten die nötige Genauigkeit an. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder das Unternehmen erhebliche finanzielle Auswirkungen mit sich. Die rechtssichere Gestaltung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Eigeninteressen beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Das Besondere besteht darin.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Wir wissen diese Schnittstellen aus der Praxis. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Arbeitsverhältnis kündigen: Unterstützung

Zahlreiche Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Wir präsentieren Ihnen eine gründliche Beratung, gleich auf welcher Seite Sie stehen. Wir überprüfen für Arbeitnehmer, welche Fristen für eine Klage gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Für Arbeitgeber bewerten wir, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Analysiert werden von uns der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Anstelle eines langen Rechtsstreits kann durch eine geschickte Verhandlung vielfach eine bessere Lösung gefunden werden. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir informieren Sie offen.

In der Praxis

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Unsere Erfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Prüfung.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Sorgfältig kontrollieren wir Ihre Übereinkunft und achten dabei auf die Folgen. Wird der Vereinbarung nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Bessere Bedingungen lassen sich häufig durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Verglichen wird das Paket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Einschätzung hilft Mandanten für Issum, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern, weshalb sie diese schätzen.

Konkret heißt das

Zeile für Zeile überprüfen wir den Aufhebungsvertrag und erläutern Ihnen jede Klausel. Sie wissen anschließend genau, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir bei Bedarf Änderungen. Ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt, ist stets das Anliegen.

Lassen Sie Ihre Abmahnung prüfen.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das kontrollieren wir. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung beraten wir dagegen Arbeitgeber. Eine spätere Kündigung hat oft eine solide vorbereitete Abmahnung als Grundstein.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung kontrollieren wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen. Über die weiteren Schritte schafft das Klarheit.

Ein Arbeitszeugnis wird geprüft.

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Wir prüfen, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache richtet sich nach festen Regeln, wobei eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik bergen kann. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Eine Korrektur fordern wir, falls eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns kontrolliert – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, begleiten wir Sie für Issum zu erhalten.

Wissenswert

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Beurteilung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, verkörpern wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir sorgfältig vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Durch die Kammerverhandlung betreuen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, repräsentieren wir Ihre Interessen. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Als direkter Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des vollständigen Verfahrens zur Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Worin sich Dinge unterscheiden

Uns ermöglichen die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Eine Klage wird von uns bei stimmenden Erfolgschancen empfohlen, von aussichtslosen Klagen wird allerdings abgeraten. Unsere Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit.

Sie bekommen Unterstützung zum Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Bei der Formgebung von Kollektivvereinbarungen und der Umsetzung von Betriebsänderungen stehen wir Ihnen beratend als Begleiter. Begleiten wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen, entsteht eine Erfahrung, die hier ein echter Vorteil ist. Wir kennen die Interessen beider Seiten und wissen, wie man konstruktive Verhandlungen führt. Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür erhalten Arbeitgeber in Ihrer Region unsere Hilfe.

Unser Modell

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Angebote, die den Betrieb fördern. Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind.

Begleitung der Betriebsratswahl

Rechtliche Anforderungen sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Vorbereitung sowie Durchführung der Wahl betreut. Die Klärung, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Der Ablauf wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Wir stehen Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen mit Rat und Tat als Begleiter. Rechtssichere Betriebsratswahlen vor Ort werden durch uns sichergestellt.

Das ist entscheidend

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Wir berücksichtigen auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Spätere Anfechtungen werden durch diese Genauigkeit verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats abgesichert.

Für Issum stehen wir Ihnen als zuverlässiger und fachkundiger Dienstleister zur Verfügung

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine kompetente und verlässliche Kanzlei für Sie. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Praxiserfahrung aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte informierte. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und beheben sie pragmatisch. Für Mandanten aus Ihrer Region bedeutet das: Sie bekommen keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Die Zusammenfassung über das große Bild bleibt uns erhalten, während wir komplexe Sachverhalte nachvollziehbar verdeutlichen. Digital und wirksam arbeitend, reduziert unsere Kanzlei Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Die steife Distanz meiden wir, denn wir begleiten auf gleicher Ebene. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Kooperation. „Edutaining“ nennen wir diesen Ansatz, weil das Arbeitsrecht so erläutert wird, dass es hängen bleibt. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit werden wir zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Fragen, die aus der Region immer wieder gestellt werden

Alles Wissenswerte zu unseren Dienstleistungen aus dem Großraum Issum

Als Spezialgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im täglichen Ablauf rar auftauchen. Sie können Ihre Situation stärker einordnen, wenn wir die wichtigsten Lösungen erläutern. Die Rolle des Betriebsrats, die Anforderungen für den Kündigungsschutz und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sind auch beinhalten. Wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, darlegen wir. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen hilft Ihnen, arbeitsrechtliche Situationen aus Issum und dem Umland richtig zu beurteilen und zeitig die richtigen Schritte einzuleiten.

Wissenswerte Fakten

Eine Kündigung während der Probezeit entwickelt sich einfacher, bleibt aber nicht absolut frei. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Vorgaben durch die Kündigung kontrollieren wir. Oft bestimmt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.