Arbeitsrecht Anwalt Kerken – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Unterstützung

Sie erhalten von uns Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft geht es daher, eine Situation passend einzuordnen. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Wir bewerten Ihren Fall, beantworten Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und verdeutlichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern gleichermaßen zugute. Juristisches Fachchinesisch vermeiden wir, um uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag für den Großraum Kerken zu konzentrieren.

Wie wir handeln

Statt abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie von uns konkrete Ratschläge. Neben der Beurteilung der Rechtslage konzipieren wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind, sagen wir Ihnen klar. In jede Ratschlag fließt unsere Fachkenntnis aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Die Anfertigung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag solide formuliert ist, werden beide Seiten geschützt und spätere Streitigkeiten verhindert. Wir erarbeiten Arbeitsverträge, die genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind. Unsere Aufmerksamkeit gilt dabei rechtssicheren Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet verstehen vielfach die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel kontrollieren wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Folgen. Ein maßgeschneiderter Kontrakt lohnt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber für Kerken und das Umland positiv.

Wichtige Aspekte

Die Fallen liegen häufig im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir stellen sicher, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Ab dem Start an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Einen Geschäftsführervertrag erarbeiten

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine klassischen Arbeitnehmer sind. Deshalb braucht die Konzeption ihres Vertrages spezifisches Wissen. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Gründlichkeit behandelt. Eine ungeschickte Klausel kann bedeutende finanzielle Auswirkungen für die Firma oder den Geschäftsführer haben. Wir gewährleisten, dass der Kontrakt rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen beachtet werden.

Darin liegt das Besondere.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Wir wissen diese Schnittstellen aus der Praxis. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, umgehen wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Beratung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt verknüpft, der etliche Fragen aufwirft. Egal auf welcher Seite Sie stehen, eine komplette Beratung erhalten Sie von uns. Für Arbeitnehmer überprüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung werden von uns für Arbeitgeber beurteilt. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen analysieren wir. Oft lässt sich durch eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Beide Wege zeigen wir Ihnen auf, wobei wir Sie aufrichtig begleiten.

In der Praxis

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Wir agieren zügig und entscheiden gemeinsam mit Sie, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Unsere Expertise macht möglich es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab kontrollieren.

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Sorgfältig kontrollieren wir Ihre Vereinbarung und achten dabei auf die Effekte. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Kontrakt nicht richtig formuliert ist. Wir prüfen das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Bessere Konditionen lassen sich vielfach durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Wir vergleichen das Leistungspaket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten aus dem Raum Kerken schätzen diese objektive Beurteilung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Konkret bedeutet das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu darlegen. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie anschließend genau. Auf Wunsch verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Kontrakt ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung prüfen.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Wir kontrollieren, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Viel müssen Arbeitgeber beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, engagieren wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Demgegenüber begleiten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine spätere Kündigung hat oft eine solide vorbereitete Abmahnung als Fundament.

Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern daher. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen wir und kontrollieren Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Schritte schafft das.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Ihr Zeugnis wird von uns auf wohlwollende Formulierung und Wahrheitsentsprechung hin prüft. Die Zeugnissprache richtet sich nach festen Regeln, wobei eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik bergen kann. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Wir fordern eine Korrektur, wenn eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, kontrollieren wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, helfen wir Ihnen für die Region zu erhalten.

Wissenswert

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Begutachtung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Vertretung Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, einstehen wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vor und sammeln die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Durch die Kammerverhandlung begleiten wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor, während wir die Schriftsätze formulieren und zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Während des vollständigen Verfahrens stehen wir Ihnen als Kontaktperson zur Seite und lassen Sie nicht alleine.

Die Abweichung

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage empfehlen. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Sie erhalten Unterstützung zum Kollektivarbeitsrecht

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Sie werden von uns bei der Durchführung von Betriebsänderungen sowie der Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen unterstützen. Unsere Erfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Konstruktive Verhandlungen zu führen ist eine Fähigkeit, die wir besitzen, weil wir die Interessen beider Seiten kennen. Im Alltag beschäftigen wir uns mit Bereiche wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür erhalten Arbeitgeber in Ihrer Region unsere Hilfe.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Lösungen, die den Betrieb voranbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb voranbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen und statt starre Positionen nach Konzepte suchen, die den Betrieb fördern, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir identifizieren, sind rechtlich sauber und nützlich tragfähig.

Betriebsratswahl Begleitung

Eine Betriebsratswahl verlangt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Vorgaben. Bei der Vorarbeit und Umsetzung der Wahl begleiten wir sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Wir klären für Sie, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen, und erläutern, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Fehleranfällig und detailliert parallel sind die Wahlvorschriften. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Der Prozess wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Empfehlung und Tat als Begleiter. Rund um Kerken sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das ist zentral

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Es wird auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls geachtet. Diese Sorgfalt verhindert spätere Anfechtungen und sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

In Ihrer Region ist Ihr qualifizierter Dienstleister

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine qualifizierte und verlässliche Kanzlei für Sie. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Expertise aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem kompetenten und kompetenten Partner. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag ermöglichen uns eine pragmatische Lösungsfindung. Für Mandanten für Ihre Region bedeutet das: Sie erhalten keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Indem wir komplexe Sachverhalte klar erklären, behalten wir den Überblick über das große Bild. Die digitale und leistungsstarke Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Unsere besonderen Pluspunkte

Wir unterstützen auf Augenhöhe, ohne steife Distanz. Zu einer guten Zusammenwirken gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, darlegen wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Aus Fachwissen und Persönlichkeit besteht diese Mischung, die uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen macht.

Fragen, die für Ihre Region immer wieder gestellt werden

Unsere Leistungen in und um Kerken – alles Wissenswerte

Im Arbeitsrecht als Fachgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im täglichen Ablauf rar auftauchen. Die wichtigsten Konzepte verdeutlichen wir, sodass Sie Ihre Situation stärker einordnen können. Dazu zählen die Bedingungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist, wird gleichermaßen legt dar wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen erlaubt es Ihnen, rechtzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen aus dem Raum Kerken richtig zu bewerten.

Nützliches Wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, hingegen nicht absolut frei. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Rahmenbedingungen durch die Kündigung prüfen wir. Dieses Detail ist vielfach maßgeblich für den Erfolg einer Klage.