Arbeitsrecht Anwalt Geldern – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen

Wir beraten Sie zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Häufig steht dabei die richtige Einordnung einer Situation im Mittelpunkt. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist greift bei Ihrer Vereinbarung? Und welche problematischen Klauseln enthält Ihr Arbeitsvertrag? Wir werten Ihren Fall aus und erklären die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache. So zeigen wir Ihnen die passenden Handlungsoptionen. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Auf juristisches Fachchinesisch verzichten wir. Stattdessen konzentrieren wir uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag im Raum Geldern.

Unser Lösungsweg

Statt abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie von uns konkrete Hinweise. Wir bewerten nicht nur die Rechtslage, sondern entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Dabei sagen wir Ihnen deutlich, welche Schritte sinnvoll und mit welchen Risiken sie verbunden sind. In jede Empfehlung fließt unsere Praxiserfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

So wird ein Arbeitsvertrag erstellt

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag sichert beide Seiten ab und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre konkrete Situation zugeschnitten sind. Das Gehalt und die Arbeitszeit werden von uns rechtssicher gestaltet. Ebenso berücksichtigen wir die Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet bilden die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle häufig nicht ab. Jede Klausel prüfen wir auf ihre rechtliche Wirksamkeit und auf praktische Konsequenzen. Bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten ist eine individuell ausgearbeitete Vereinbarung besonders empfehlenswert. Arbeitgeber in und um Geldern schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Gesichtspunkte

Im Detail finden sich oft Fallen, denn Versetzungsklauseln und nachträgliche Anpassungen können unwirksam sein. Das gilt auch für Wettbewerbsverbote. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. So entsteht von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Geschäftsführerverträge rechtssicher erarbeiten

Geschäftsführer haben eine besondere rechtliche Position, da sie keine traditionellen Arbeitnehmer sind. Deshalb verlangt die Gestaltung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Bei der Formulierung von Geschäftsführerverträgen ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Versorgungszusagen und Kündigungsfristen behandeln wir mit der nötigen Genauigkeit. Auch Wettbewerbsverbote prüfen wir. Eine ungeschickte Klausel kann erhebliche finanzielle Folgen für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen haben. Wir berücksichtigen die Eigeninteressen beider Seiten angemessen und sorgen für die Rechtssicherheit des Vertrages.

Das Besondere daran

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Diese Schnittstellen kennen wir aus der Praxis. Auch die Berührungspunkte zwischen Geschäftsführerverträgen und Gesellschaftsrecht sind uns daher vertraut. Unsere Praxiserfahrung hilft, Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen zu vermeiden. Dadurch erhalten Sie Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer.

Unterstützung bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen, beraten wir Sie ausführlich. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die Klagefristen. Für Arbeitgeber bewerten wir, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung erfüllt sind. Wir prüfen den Kündigungsschutz und vorherige Abmahnungen. Bei betriebsbedingten Kündigungen betrachten wir außerdem die soziale Auswahl. Häufig lässt sich durch geschickte Verhandlungen eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Wir informieren Sie offen und zeigen Ihnen beide Wege auf.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist endet drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag besser geeignet ist, entscheiden wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Unsere Fachkenntnis ermöglicht dabei realistische Einschätzungen.

Warum Sie einen Aufhebungsvertrag prüfen lassen sollten

Ein Aufhebungsvertrag birgt Risiken, obwohl er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Wir prüfen Ihre Vereinbarung sorgfältig und beachten dabei die Folgen. Bei einem fehlerhaft formulierten Vertrag droht eine Sperrfrist beim Arbeitsamt. Wir kontrollieren die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Auch das Arbeitszeugnis wird geprüft. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich oft bessere Konditionen erreichen. Wir vergleichen das Angebot mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten aus der Region schätzen diese objektive Beurteilung, weil sie eine überstürzte Entscheidung vermeiden hilft.

Konkret heißt das

Wir prüfen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen jede Klausel. Anschließend wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Falls nötig, verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Ziel ist stets eine Vereinbarung, die Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Weshalb eine Abmahnung geprüft werden sollte

Eine Abmahnung in der Personalakte kann Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigen. Wir prüfen, ob sie formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen einiges beachten: Der konkrete Vorwurf muss benannt werden. Zudem ist eine Verhaltensänderung zu fordern. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Hält sie einer Prüfung nicht stand, setzen wir uns für ihre Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgeber begleiten wir hingegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine gut vorbereitete Abmahnung bildet oft die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist etwa zu pauschal oder die Warnfunktion fehlt. Auch kann der Zeitpunkt veraltet sein. Wir kennen die Anforderungen der Arbeitsgerichte und prüfen Ihre Abmahnung anhand dieses Maßstabs. Das gibt Klarheit über die nächsten Schritte.

Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses

Für künftige Bewerbungen dient Ihnen ein Arbeitszeugnis als Visitenkarte. Wir prüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln. Eine scheinbar positive Formulierung kann versteckte Kritik enthalten. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt es am gebotenen Wohlwollen oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Ebenso prüfen wir die formelle Richtigkeit. Datum und Unterschrift müssen korrekt sein. Das gilt auch für die Dauer der Beschäftigung. Unser Anliegen ist es, Ihnen aus der Region zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswerte Informationen

Die Zeugnissprache erschließt sich nicht intuitiv. „Zu unserer Kundenzufriedenheit“ steht für die Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und prüfen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir sammeln die nötigen Beweise und bereiten Ihre Klage oder Verteidigung gewissenhaft vor. Im Gütetermin verhandeln wir über eine Einigung; dort enden die meisten Verfahren. Kommt keine Einigung zustande, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze und nehmen zu den Argumenten der Gegenseite Stellung. Dabei tragen wir Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Während des gesamten Verfahrens bleiben wir Ihr Ansprechpartner und lassen Sie nicht allein.

Worin sich Dinge unterscheiden

Unsere Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise erlaubt realistische Prognosen zum Ausgang eines Verfahrens. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab. Bei stimmigen Erfolgschancen empfehlen wir dagegen eine Klage. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Beratung

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Auch Gewerkschaften gehören dazu. Wir unterstützen Sie dabei, Kollektivvereinbarungen zu konzipieren und Betriebsänderungen durchzuführen. Aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verfügen wir über Praxiserfahrung, die hier ein echter Vorteil ist. Wir können konstruktive Verhandlungen führen, weil wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen gehören zu unserem Alltag. Gleiches gilt für Mitbestimmungsrechte. Arbeitgebern im Raum Geldern helfen wir bei der korrekten Erfüllung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Weg

Wir erfassen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen einzunehmen, suchen wir nach Konzepten, die den Betrieb voranbringen. Dabei moderieren wir Konflikte und erarbeiten rechtlich saubere, praktisch tragfähige Kompromisse. Weil uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist, richten wir den Blick auf Lösungen statt auf festgefahrene Positionen. Wir begleiten Konflikte und finden Vereinbarungen, die rechtlich korrekt und praktisch umsetzbar sind. Unser Verständnis der Betriebsparteien hilft uns, Angebote zu erarbeiten, die den Betrieb weiterbringen. So können wir Konflikte moderieren. Die von uns entwickelten Kompromisse bleiben rechtlich sauber und praktisch tragfähig.

Begleitung Ihrer Betriebsratswahl

Bei einer Betriebsratswahl sind viele rechtliche Rahmenbedingungen genau einzuhalten. Wir betreuen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Organisation und Durchführung der Wahl. Dabei prüfen wir, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen. Ebenso klären wir, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die detaillierten Wahlvorschriften sind fehleranfällig. Schon ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir steuern den Vorgang so, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. So sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen im Raum Geldern.

Worauf es ankommt

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir achten auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Ebenso wichtig ist die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Genauigkeit verhindert spätere Anfechtungen und sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Qualifizierte und verlässliche Unterstützung steht Ihnen in Ihrer Nähe bereit

Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht spezialisiert. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Erfahrung aus einem internationalen Großunternehmen ein, wo sie Betriebs- und Personalräte informierte. Diese Praxiserfahrung prägt unsere qualifizierte und solide Arbeit. Wir kennen typische Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie sie sich pragmatisch lösen lassen. Mandanten in Ihrer Region erhalten von unserer Kanzlei funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung. Komplexe Sachverhalte erklären wir verständlich und behalten zugleich das große Bild im Blick. Unsere Kanzlei arbeitet digital und leistungsstark. Das spart Zeit und Nerven.

Wodurch wir überzeugen

Wir unterstützen Sie auf Augenhöhe und ohne steife Distanz. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Zusammenarbeit. Diesen Ansatz nennen wir „edutaining“: Wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es im Gedächtnis bleibt. Durch die Verbindung von Fachwissen und Persönlichkeit sind wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Fragen und Antworten aus dem Großraum Geldern

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen im Umkreis von Geldern

Seltene Begriffe und Regeln, die im täglichen Leben wenig auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Fachgebiet. Besser einordnen lässt sich Ihre Situation, wenn wir die wichtigsten Ansätze erläutern. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung gehört gleichermaßen dazu wie die Bedingungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist, wird genauso erläutert wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen steht Ihnen zur Seite, arbeitsrechtliche Situationen im Raum Geldern richtig zu einschätzen und die richtigen Etappen zeitig einzuleiten.

Nützliches Wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, aber nicht vollkommen frei. Ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt, wird von uns prüft. Über den Erfolg einer Klage bestimmt dieses Detail häufig.