Arbeitsrecht Anwalt Rheurdt – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrecht gut beraten

Wir beraten Sie im Kollektiv- und im Individualarbeitsrecht. Häufig entscheidet die korrekte Einordnung der Situation. Ist eine vorliegende Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt bei Ihrer Abmachung? Wir prüfen außerdem, welche problematischen Klauseln sich in Ihrem Arbeitsvertrag verbergen könnten. Durch die Auswertung Ihres Falls und die Erläuterung des rechtlichen Rahmens in verständlicher Sprache zeigen wir Ihnen geeignete Handlungsoptionen auf. Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren gleichermaßen von unserer pragmatischen Arbeitsweise. Unser Schwerpunkt liegt auf praktikablen Lösungen für Ihren Arbeitsalltag in der Umgebung. Auf unnötiges Fachchinesisch verzichten wir dabei.

Unser Konzept

Statt abstrakter Auskünfte erhalten Sie von uns konkrete Ratschläge. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Strategie und bewerten die Rechtslage. Konkret bedeutet das: Wir informieren Sie klar über sinnvolle Etappen und die damit verbundenen Risiken. Unsere Anregungen stützen sich auf die Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen.

Ihren Arbeitsvertrag erstellen wir

Solide formulierte Arbeitsverträge schützen beide Seiten und beugen späteren Differenzen vor. Wir erarbeiten Verträge, die genau zu Ihrer Situation passen. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zu Nebenpflichten und Arbeitszeit. Die Probezeit wird ebenfalls berücksichtigt. Standardvorlagen aus dem Internet bilden die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle oft nicht ab. Deshalb prüfen wir jede Klausel auf ihre praktische Wirkung und rechtliche Wirksamkeit. Besonders bei speziellen Tätigkeiten oder für leitende Angestellte lohnt sich ein rechtssicherer Vertrag. Arbeitgeber aus der Region schätzen außerdem, dass wir ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Entscheidende Faktoren

Im Detail können Fallen liegen. So können Wettbewerbsverbote oder Versetzungsklauseln unwirksam sein. Das gilt auch für nachträgliche Optimierungen. Wir achten verlässlich darauf, dass sämtliche Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Damit besteht von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Geschäftsführerverträge sicher anfertigen

Geschäftsführer sind keine klassischen Arbeitnehmer und nehmen daher eine besondere rechtliche Position ein. Die Gestaltung ihrer Verträge verlangt spezifisches Wissen. Durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge ordnen wir die arbeitsrechtlichen Elemente und die gesellschaftsrechtliche Stellung korrekt ein. Mit der nötigen Genauigkeit behandeln wir Wettbewerbsverbote und Kündigungsfristen. Versorgungszusagen berücksichtigen wir ebenfalls. Eine ungeschickte Klausel kann für das Familienunternehmen oder den Geschäftsführer erhebliche finanzielle Folgen haben. Wir achten darauf, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen wahrt.

Das Besondere besteht darin.

Da wir die Schnittstellen zwischen Gesellschaftsrecht und Geschäftsführerverträgen aus der Praxis kennen, vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit. Die Verbindung von Gesellschaftsrecht und Geschäftsführerverträgen ist uns vertraut. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen hilft uns, Unstimmigkeiten zwischen den gesellschaftsrechtlichen Abmachungen und dem Anstellungsvertrag zu verhindern.

Bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses gut begleitet

Eine Kündigung ist oft ein erheblicher Einschnitt und wirft viele Fragen auf. Wir unterstützen Sie unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Klagefristen und die Rechtmäßigkeit der Kündigung. Arbeitgeber erhalten eine Beurteilung, ob die Voraussetzungen für eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung erfüllt sind. Zudem untersuchen wir den Kündigungsschutz und vorangegangene Abmahnungen. Auch die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen wird geprüft. Statt eines langen Rechtsstreits lässt sich durch geschickte Verhandlung oft eine bessere Lösung erreichen. Wir zeigen Ihnen beide Wege und beraten Sie offen.

In der Praxis

Das Arbeitsrecht ist von kurzen Fristen geprägt: Die Klagefrist endet drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Wir klären zügig mit Ihnen, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Möglichkeit ist. Auf Grundlage unserer Erfahrung erhalten Sie eine realistische Einschätzung.

Warum Ihr Aufhebungsvertrag genaue Prüfung braucht

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis zwar einvernehmlich, bringt jedoch Risiken mit sich. Wir kontrollieren Ihre Übereinkunft genau und beachten die daraus entstehenden Folgen. Ist die Vereinbarung nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir prüfen außerdem Resturlaubsansprüche und die Abfindungshöhe. Auch das Arbeitszeugnis wird berücksichtigt. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich häufig bessere Konditionen erreichen. Dabei vergleichen wir das Servicepaket mit den Ansprüchen, die Ihnen im Fall einer Kündigung zustehen würden. Die objektive Einschätzung, die Mandanten in Rheurdt und Umgebung schätzen, hilft Ihnen dabei, überstürzte Entscheidungen zu vermeiden.

Konkret heißt das konkret

Nachdem wir den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile geprüft haben, erläutern wir Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Falls erforderlich, verhandeln wir mit der Gegenseite über Anpassungen. Unser Ziel bleibt eine Abmachung, die Ihre rechtlichen und finanziellen Eigeninteressen wahrt.

Ihre Abmahnung prüfen lassen

Eine Abmahnung in der Personalakte kann Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigen. Wir prüfen, ob die Abmahnung inhaltlich und formal gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen dabei vieles beachten: Der Vorwurf muss konkret bezeichnet und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Hält sie einer Prüfung nicht stand, setzen wir uns für ihre Entfernung aus der Personalakte ein. Umgekehrt beraten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung von Abmahnungen. Eine gut vorbereitete Abmahnung bildet häufig die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Ein Grund kann ein zu pauschaler Vorwurf oder eine fehlende Warnfunktion sein. Auch ein veralteter Zeitpunkt kommt infrage. Wir prüfen Ihre Abmahnung anhand der uns bekannten Anforderungen der Arbeitsgerichte. Dadurch erhalten Sie Klarheit über die nächsten Schritte.

Prüfung von Arbeitszeugnissen

Ein Arbeitszeugnis dient als Visitenkarte für Ihre künftigen Bewerbungen. Wir prüfen, ob seine Formulierung wohlwollend und wahrheitsgemäß ist. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann sich hinter einer scheinbar positiven Formulierung Kritik verbergen. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer Tätigkeit und Ihrer tatsächlichen Leistung. Ist die Gesamtnote unangemessen oder fehlt die Wohlwollenspflicht, fordern wir eine Korrektur. Wir achten zudem auf die formelle Richtigkeit. Datum und Unterschrift müssen stimmen; ebenso ist die Dauer der Beschäftigung zu prüfen. Im Umkreis von Rheurdt stehen wir Ihnen zur Seite, damit Sie ein Zeugnis erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswertes

Die Sprache in Zeugnissen ist nicht immer intuitiv verständlich. So entspricht eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ etwa der Note „befriedigend“. Nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben, bewerten wir, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder eher beeinträchtigt. Bei Mängeln veranlassen wir eine Korrektur.

Vor dem Arbeitsgericht vertreten

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir sammeln die erforderlichen Beweise und bereiten Ihre Verteidigung oder Klage sorgfältig vor. Beim Gütetermin verhandeln wir über eine Einigung; die meisten Verfahren enden bereits dort. Kommt keine Einigung zustande, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir vertreten Ihre Eigeninteressen, formulieren die Schriftsätze und nehmen zu den Argumenten der Gegenseite Stellung. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Dabei kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zur Geltung. Während des gesamten Verfahrens bleiben wir Ihr Ansprechpartner und lassen Sie nicht allein.

Die Abweichung

Wir kennen die Arbeitsweise der Arbeitsgerichte. Dadurch können wir den Ausgang eines Falls realistisch einschätzen. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab. Stimmen die Erfolgsaussichten, empfehlen wir dagegen eine Klage. Diese offene Einschätzung wissen unsere Mandanten zu schätzen.

So helfen wir im Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften. Auch der Betriebsrat spielt dabei eine zentrale Rolle. Unsere Fachberatung umfasst die Gestaltung von Kollektivvereinbarungen und die Realisierung von Betriebsänderungen. Unsere Erfahrung aus der Begleitung von Personal- und Betriebsräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier von Vorteil. Da wir die Belange beider Seiten kennen, können wir konstruktive Verhandlungen führen. Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Gleiches gilt für Tarifverträge. Wir unterstützen Arbeitgeber aus dem Großraum Rheurdt bei der korrekten Umsetzung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Weg

Wir erfassen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen einzunehmen, suchen wir nach Angeboten, die weiterführen. Dabei moderieren wir Konflikte und erarbeiten Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, entwickeln wir Konzepte, die den Betrieb voranbringen, anstatt an starren Positionen festzuhalten. Durch die Moderation von Konflikten entstehen rechtlich ordentliche Kompromisse, die sich im Alltag nutzen lassen.

Ihre Betriebsratswahl gut begleitet

Bei einer Betriebsratswahl sind zahlreiche rechtliche Rahmenbedingungen zwingend einzuhalten. Wir begleiten Sie als Initiativgruppe oder Arbeitgeber bei der Vorbereitung und Realisierung der Wahl. Wir klären, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen. Zudem erläutern wir die Bildung des Wahlvorstands. Da die Wahlvorschriften detailliert und fehleranfällig sind, kann ein Fehler zur Anfechtung der Wahl führen. Wir steuern den Vorgang so, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Empfehlungen zur Seite. So begleiten wir rechtssichere Betriebsratswahlen in der Region.

Wesentliche Faktoren

Formvorschriften und Fristen sind streng. Wir achten auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls und auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Diese Gründlichkeit beugt späteren Anfechtungen vor und sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Qualifizierte und solide Unterstützung direkt vor Ort

Als auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei sind wir ein zuverlässiger und kompetenter Partner für Sie. Unsere Arbeit ist von der Praxiserfahrung der Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer geprägt, die zuvor Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen informierte. Dank dieser Erfahrung handeln wir für Sie fachkundig und verlässlich. Wir kennen typische Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie sie pragmatisch gelöst werden können. Für Mandanten aus der Region heißt das: Sie erhalten keine theoretische Beratung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Komplexe Sachverhalte erläutern wir verständlich und behalten das große Bild im Blick. Die effiziente und digitale Arbeitsweise unserer Kanzlei spart außerdem Zeit und Nerven.

Was uns besonders auszeichnet

Unser Anspruch ist eine Betreuung auf Augenhöhe, ohne steife Distanz zwischen Ihnen und uns. Für eine gute Zusammenarbeit gehört für uns auch eine gesunde Portion Humor dazu. Diesen Ansatz nennen wir „Edutaining“, weil wir das Arbeitsrecht so erklären, dass es im Gedächtnis bleibt. Bei arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner. Die Verbindung aus Persönlichkeit und Fachwissen zeichnet uns aus.

Fragen, die im Umkreis von Rheurdt häufig sind

Wissenswertes über unsere Leistungen in Rheurdt und im Umland

Seltene Begriffe und Regeln, die im täglichen Leben kaum auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Fachgebiet. Sodass Sie Ihre Situation stärker einordnen können, erklären wir die wichtigsten Lösungen. Dazu zählen die Anforderungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wir erklären die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Arbeitsrechtliche Situationen in Ihrer Nähe richtig zu einschätzen und frühzeitig die richtigen Schritte einzuleiten, wird Ihnen durch dieses Wissen vereinfacht.

Gut unterrichtet

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Ob die Probezeit effektiv vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt, wird von uns kontrolliert. Dieses Detail ist vielfach maßgeblich für den Erfolg einer Klage.