Arbeitsrecht Anwalt Rheinberg – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Unterstützung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts begleiten wir Sie. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir analysieren Ihren Fall, klären Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und verdeutlichen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und bündeln uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag aus dem Großraum Rheinberg.

Unser Lösungsweg

Wir bieten Ihnen konkrete Empfehlungen statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir einschätzen nicht nur die Rechtslage, sondern entwerfen gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Anders gesagt: Wir sagen Ihnen verständlich, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. In jede Anregung fließt unsere Praxiserfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag solide formuliert ist, werden beide Seiten abgesichert und spätere Streitigkeiten verhindert. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zu und erzeugen diese. Auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten wird dabei von uns geachtet. Standardvorlagen aus dem Internet nachvollziehen oft die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen geprüft. Ein maßgeschneiderter Abmachung empfiehlt sich speziell bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgeber aus dem Umkreis von Rheinberg schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Zentrum

Die Fallen liegen oft im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Weil Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird darum für die Gestaltung ihres Vertrages verlangt. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Schwerpunkte, die wir mit der nötigen Genauigkeit behandeln. Durch eine ungeschickte Klausel können deutliche finanzielle Folgen für den Geschäftsführer oder die Firma entstehen. Wir sorgen dafür, dass der Abmachung rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Dies ist besonders.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Beratung

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft diverse Fragen auf. Sie werden von uns ganzheitlich beraten, egal auf welcher Seite Sie stehen. Wir überprüfen für Arbeitnehmer, welche Fristen für eine Klage gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Wir beurteilen für Arbeitgeber, ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung die entsprechenden Anforderungen erfüllt. Analysiert werden von uns der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Häufig ist eine geschickte Verhandlung einem langen Rechtsstreit bedenken und führt zu einer besseren Lösung. Wir informieren Sie aufrichtig und veranschaulichen Ihnen beide Wege auf.

In der Praxis

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Wir agieren zügig und klären mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Mit unserer Praxis geben wir realistische Einschätzungen ab.

Aufhebungsvertrag überprüfen

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich fertiggestellt, jedoch sind Risiken damit verknüpft. Wir achten auf die Effekte und überprüfen Ihre Übereinkunft sorgfältig. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vereinbarung nicht richtig formuliert ist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen zu erreichen. Wir vergleichen das Servicepaket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern, schätzen Mandanten für Ihre Region diese objektive Begutachtung.

Konkret bedeutet das

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags erklären wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Anpassungen verhandeln wir auf Wunsch mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Vertrag ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Ihre Abmahnung kann anerkannt werden.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das prüfen wir. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung begleiten wir dagegen Arbeitgeber. Eine gut vorbereitete Abmahnung ist häufig die Grundstein für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen wir und prüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Schritte schafft das Klarheit.

Arbeitszeugnis prüfen

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns geprüft. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Ebenso prüfen wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. Aus Rheinberg unterstützen wir Sie beim Erhalt eines Zeugnisses, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Wissenswertes

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und beurteilen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, verkörpern wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gewissenhaft vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Durch die Kammerverhandlung unterstützen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des gesamten Verfahrens als direkter Ansprechpartner an Ihrer Seite stehen.

Worin sich Dinge unterscheiden

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage empfehlen. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Beratung im Kollektivarbeitsrecht

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Wir helfen Ihnen, wenn Sie Kollektivvereinbarungen konzipieren oder Betriebsänderungen ausführen möchten. Die Betreuung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Praxiserfahrung, die hier einen echten Vorteil darstellt. Die Interessen beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen wirkungsvoll geführt werden. Zu unserem Alltag gehören Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Die korrekte Umsetzung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist ein Projekt, bei der wir Arbeitgeber hier vor Ort betreuen.

Unser Vorgehen

Wir begreifen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb voranbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Ihre Betriebsratswahl, von uns begleitet

Viele rechtliche Anforderungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend berücksichtigt werden. Wir unterstützen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Vorarbeit und Umsetzung der Wahl. Wir klären, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Ablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Mit Rat und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen zur Seite. Rechtssichere Betriebsratswahlen für Rheinberg werden durch uns sichergestellt.

Das in der Tat zählt

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir berücksichtigen nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Spätere Anfechtungen werden durch diese Gründlichkeit verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats garantiert.

Ihr Fachbetrieb

Als auf das Arbeitsrecht fokussierte Kanzlei verstehen wir uns als Ihre kompetente und solide Beraterin. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Erfahrung unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen beriet. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem kompetenten und kompetenten Partner. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und klären sie pragmatisch. Statt einer theoretischen Rechtsberatung bieten wir Mandanten im Raum Rheinberg funktionierende Antworten. Verständlich erläutern wir komplexe Sachverhalte, ohne den Überblick über das große Bild zu verlieren. Die digitale und wirksame Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Unsere Auszeichnung

Wir begleiten partnerschaftlich, ohne steife Distanz. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Kooperation gehört, ist für uns natürlich. Wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Fragen, die vor Ort häufig gestellt werden

Wissenswertes rund um unsere Leistungen

Als Spezialgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im täglichen Leben rar auftauchen. Ihre Situation können Sie stärker einordnen, sobald wir die wichtigsten Lösungen erklärt haben. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung gehört ebenso dazu wie die Anforderungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wir erläutern die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen hilft Ihnen, arbeitsrechtliche Situationen in Ihrer Nähe richtig zu beurteilen und die richtigen Schritte rechtzeitig einzuleiten.

Gut zu wissen

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Geprüft wird von uns, ob eine effiziente Übereinkunft der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Oft entscheidet dieses Detail über den Erfolg einer Klage.