Arbeitsrecht Anwalt Rees – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung rund ums Arbeitsrecht

Bei allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts unterstützen wir Sie. Oft kommt es auf die richtige Einordnung einer Situation an. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihre Vereinbarung? Und welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags sind problematisch? Wir prüfen Ihren Fall, erläutern Ihnen die rechtlichen Zusammenhänge verständlich und zeigen geeignete Handlungsoptionen auf. Davon profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag in Rees und Umgebung.

Unser Lösungsweg

Statt abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie konkrete Ratschläge. Zu unserem Angebot gehören sowohl die Prüfung der Rechtslage als auch die gemeinsame Entwicklung einer Strategie. Das bedeutet: Wir erklären Ihnen verständlich, welche Maßnahmen sinnvoll und mit welchen Risiken sie verbunden sind. In jede Empfehlung fließt unsere Fachkenntnis aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Ein klar formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und beugt späteren Streitigkeiten vor. Wir erstellen Arbeitsverträge, die auf Ihre individuelle Situation abgestimmt sind. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit und Arbeitszeit. Auch Nebenpflichten berücksichtigen wir. Standardvorlagen aus dem Internet bilden die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle häufig nicht ab. Jede Klausel prüfen wir auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen. Die Investition in eine individuell abgestimmte Vereinbarung lohnt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgeber aus Ihrer Region schätzen unsere Erfahrung auch mit ungewöhnlichen Vertragsgestaltungen.

Das Wesentliche im Vordergrund

Im Detail lauern oft Fallen: Versetzungsklauseln und nachträgliche Änderungen können ebenso unwirksam sein wie Wettbewerbsverbote. Wir achten darauf, dass sämtliche Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. So entsteht von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Geschäftsführerverträge ausarbeiten

Geschäftsführer sind keine klassischen Arbeitnehmer und haben daher eine besondere rechtliche Position. Die Gestaltung ihres Vertrages verlangt deshalb spezifisches Wissen. Mit der Formulierung von Geschäftsführerverträgen sichern wir die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente. Die nötige Genauigkeit gilt auch bei Schwerpunkten wie Versorgungszusagen und Kündigungsfristen. Wettbewerbsverbote berücksichtigen wir ebenfalls. Eine ungeschickte Klausel kann für den Geschäftsführer oder das Unternehmen erhebliche finanzielle Folgen haben. Wir sorgen dafür, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt.

Darin liegt das Besondere.

Unsere Praxiserfahrung an den Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und Gesellschaftsrecht hilft, Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen zu vermeiden. Dadurch erhalten Sie Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit. Diese Schnittstellen kennen wir aus der Praxis. So verhindern wir Unstimmigkeiten zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Das schafft Sicherheit während der gesamten Tätigkeit.

Beratung zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft viele Fragen auf. Wir beraten Sie ausführlich, unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer prüfen wir, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Klagefristen gelten. Für Arbeitgeber beurteilen wir die Voraussetzungen einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung. Unsere Analyse berücksichtigt den Kündigungsschutz und frühere Abmahnungen. Bei betriebsbedingten Kündigungen prüfen wir zudem die soziale Auswahl. Häufig ist eine geschickte Verhandlung einem langen Rechtsstreit vorzuziehen und führt zu einer besseren Lösung. Wir zeigen Ihnen beide Wege und informieren Sie offen.

In der Praxis

Die Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Wir handeln zügig und entscheiden gemeinsam mit Ihnen, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Alternativ kommt ein Aufhebungsvertrag infrage. Unsere Fachkenntnis ermöglicht realistische Einschätzungen.

Warum Sie den Aufhebungsvertrag prüfen lassen sollten

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis zwar einvernehmlich, birgt jedoch Risiken. Wir prüfen Ihre Vereinbarung sorgfältig und richten den Blick auf die Folgen. Bei einem falsch formulierten Vertrag droht eine Sperrfrist beim Arbeitsamt. Wir kontrollieren das Arbeitszeugnis und die Abfindungshöhe. Auch Resturlaubsansprüche werden geprüft. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich oft bessere Konditionen erzielen. Wir vergleichen das Paket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten aus dem Großraum Rees schätzen diese sachliche Prüfung, weil sie eine überstürzte Entscheidung vermeiden hilft.

Sprich konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen jede Klausel. Anschließend wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Falls nötig, verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Unser Ziel bleibt eine Vereinbarung, die Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Wann Ihre Abmahnung wirksam sein kann

Wird eine Abmahnung in die Personalakte aufgenommen, kann das Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigen. Wir prüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Dabei haben Arbeitgeber vieles zu beachten. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. In diesem Fall setzen wir uns für ihre Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgeber beraten wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung. Eine gut vorbereitete Abmahnung bildet häufig die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist etwa zu pauschal oder die Warnfunktion fehlt. Mitunter liegt der Zeitpunkt zu lange zurück. Wir kennen die Anforderungen der Arbeitsgerichte und prüfen Ihre Abmahnung an diesem Maßstab. Das schafft Klarheit über die nächsten Schritte.

Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses

Ein Arbeitszeugnis dient als Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir prüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert und zugleich wahrheitsgemäß ist. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln. Deshalb kann sich hinter einer scheinbar positiven Formulierung versteckte Kritik verbergen. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt es an der gebotenen wohlwollenden Formulierung oder ist die Gesamtnote unangemessen, verlangen wir eine Korrektur. Ebenso prüfen wir die formelle Richtigkeit. Datum und Unterschrift müssen korrekt sein. Das gilt auch für die Dauer der Beschäftigung. Vor Ort unterstützen wir Sie dabei, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen richtig darstellt.

Was wissenswert ist

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und bewerten anschließend, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert. Liegen Mängel vor, korrigieren wir das Zeugnis.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht vertreten wir Sie, wenn keine einvernehmliche Lösung möglich ist. Wir bereiten Ihre Klage oder Verteidigung sorgfältig vor und sammeln die erforderlichen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir über eine Einigung. Die meisten Verfahren enden bereits dort. Kommt keine Einigung zustande, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze und nehmen zu den Argumenten der Gegenseite Stellung. Dabei tragen wir Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Einsatz. Während des gesamten Verfahrens lassen wir Sie nicht allein, sondern stehen Ihnen als direkter Ansprechpartner zur Seite.

Der Unterschied

Unsere Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise ermöglicht realistische Prognosen zum Verfahrensausgang. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab. Stimmen die Erfolgschancen, empfehlen wir dagegen eine Klage. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Unsere Fachberatung zum Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten. Auch Gewerkschaften sind einbezogen. Bei der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Umsetzung von Betriebsänderungen beraten wir Sie. Weil wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützt haben, bringt unsere Erfahrung hier einen echten Vorteil. Wir können konstruktive Verhandlungen führen, da wir die Interessen beider Seiten kennen. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen bestimmen unseren Alltag. Hinzu kommen Mitbestimmungsrechte. Arbeitgebern aus Ihrer Umgebung helfen wir bei der korrekten Erfüllung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Lösungsweg

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt auf starren Positionen zu beharren, suchen wir nach Konzepten, die den Betrieb weiterbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, richten wir den Blick auf Lösungen, die den Betrieb voranbringen. Dabei vermeiden wir starre Positionen. Konflikte werden von uns moderiert. Zugleich erarbeiten wir rechtlich saubere und brauchbare Kompromisse. Unser Verständnis der Betriebsparteien hilft uns, passende Ansätze zu finden und Konflikte sachlich zu begleiten. Die gefundenen Kompromisse bleiben rechtlich sauber und praktisch tragfähig.

So begleiten wir Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl muss zahlreiche rechtliche Vorgaben genau einhalten. Arbeitgeber und Initiativgruppen begleiten wir bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahl. Wir klären für Sie, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat erfüllt sind. Außerdem erklären wir, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Schon ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir achten darauf, dass der Ablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Bestimmung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Auf diese Weise sichern wir eine rechtssichere Betriebsratswahl.

Das in der Tat zählt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir achten auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Ebenso prüfen wir die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Genauigkeit verhindert spätere Anfechtungen und sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Für Rees und Umgebung an Ihrer Seite

Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht ausgerichtet. Geprägt wird sie durch die Fachkenntnis, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bei der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen erworben hat. Diese Praxiserfahrung bestimmt unsere Arbeitsweise wesentlich. Weil wir typische Konflikte des Arbeitsalltags kennen, können wir pragmatische Lösungen entwickeln. Mandanten aus dem Raum Rees erhalten von unserer Kanzlei funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung. Wir erläutern komplexe Sachverhalte verständlich und behalten dabei das große Ganze im Blick. Durch unsere digitale und wirksame Arbeitsweise sparen Mandanten Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Wir unterstützen Sie auf Augenhöhe und ohne steife Distanz. Für eine gute Zusammenarbeit setzen wir auf eine gesunde Portion Humor. Arbeitsrecht erklären wir so, dass es im Gedächtnis bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Die Verbindung von Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner bei Ihren arbeitsrechtlichen Fragen.

Häufige Fragen aus Rees

Wissenswertes rund um unsere Leistungen rund um Rees

Seltene Begriffe und Regeln, die im Alltag selten auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Fachgebiet. Die wichtigsten Konzepte erläutern wir, sodass Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Bedingungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, verdeutlichen wir. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen macht möglich es Ihnen, zeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen aus dem Großraum Rees richtig zu bewerten.

Wissenswert unterrichtet

Eine Kündigung während der Probezeit gestaltet sich einfacher, bleibt aber nicht vollkommen frei. Wir kontrollieren sowohl die effiziente Übereinkunft der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Dieses Detail ist oft entscheidend für den Erfolg einer Klage.