Arbeitsrecht Anwalt Goch – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Unterstützung

Sie erhalten von uns Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Nach der Analyse Ihres Falles erläutern wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und verdeutlichen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Juristisches Fachchinesisch vermeiden wir, um uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag hier vor Ort zu konzentrieren.

Das Konzept von uns

Wir bieten Ihnen konkrete Hinweise statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir einschätzen die Rechtslage und konzipieren mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Klar sagen wir Ihnen, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. In jede Ratschlag fließt unsere Praxiserfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Beide Seiten schützt ein gut formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten sind. Dabei achten wir auf rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Die Merkmale Ihrer konkreten Stelle erfassen Standardvorlagen aus dem Internet oft nicht. Wir überprüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen. Ein maßgeschneiderter Abmachung empfiehlt sich speziell bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber aus dem Großraum Goch positiv.

Wichtige Gesichtspunkte

Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen häufig im Detail. Wir berücksichtigen darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das ab dem Start an Klarheit.

Geschäftsführervertrag: Herstellung des Vertrags

Geschäftsführer sind keine bewährten Arbeitnehmer und nehmen deshalb eine besondere rechtliche Position ein. Die Gestaltung ihres Vertrages verlangt daher spezifisches Wissen. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Wir wenden bei Schwerpunkte wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten die nötige Gründlichkeit an. Für den Geschäftsführer oder die Firma kann eine ungeschickte Klausel bedeutende finanzielle Folgen haben. Dafür sorgen wir, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Darin liegt das Besondere.

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Absprachen und dem Anstellungsvertrag vermeiden wir, weil wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Arbeitsverhältnis kündigen: Unterstützung

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite vollständig. Arbeitnehmer erhalten von uns die Kontrolle, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Arbeitgeber erhalten von uns eine Bewertung, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen sind Gegenstand unserer Analyse. Häufig ist eine geschickte Verhandlung einem langen Rechtsstreit durchdenken und führt zu einer besseren Lösung. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und begleiten Sie ehrlich.

In der Praxis

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Mit unserer Expertise geben wir realistische Einschätzungen ab.

Es schlägt vor sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu kontrollieren.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich abgeschlossen, jedoch sind Risiken damit gekoppelt. Sorgfältig prüfen wir Ihre Übereinkunft und achten dabei auf die Folgen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Abmachung nicht richtig formuliert ist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Bessere Konditionen lassen sich häufig durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Verglichen wird das Paket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Beurteilung hilft Mandanten für Goch und das Umland, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern, weshalb sie diese schätzen.

Das heißt konkret

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags erklären wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Sie wissen danach genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn unerlässlich, verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Abmachung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Abmahnung überprüfen lassen

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Die Kontrolle, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt vorliegt, übernehmen wir. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Ist eines dieser Elemente nicht vorhanden, kann die Abmahnung unwirksam sein. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgebern bieten wir dagegen unsere Fachberatung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung an. Die Fundament für eine spätere Kündigung ist vielfach eine stark vorbereitete Abmahnung.

Der Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir prüfen Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Bedürfnisse wir sind vertraut mit. Über die weiteren Etappen schafft das Klarheit.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu prüfen.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns geprüft. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik umfassen. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns kontrolliert – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ihnen in Goch und Umgebung zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Was wissenswert ist

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Mit „zu unserer Kundenzufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und einschätzen später, ob Ihre beruflichen Möglichkeiten durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Vertretung am Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, verkörpern wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gründlich vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Ist eine Einigung nicht möglich, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Während des kompletten Verfahrens stehen wir Ihnen als direkter Ansprechpartner zur Seite und lassen Sie nicht alleine.

Der Unterschied

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage empfehlen wir allerdings, wenn die Erfolgschancen stimmen. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Kollektivarbeitsrecht Beratung

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Unsere Begleitung schließt ein sowohl die Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen als auch die Realisierung von Betriebsänderungen. Ein echter Vorteil ist hier unsere Erfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen. Die Belange beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen erfolgreich geführt werden. Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Arbeitgeber für Ihre Region helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Weg

Wir verstehen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb voranbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind.

Wir betreuen Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl erfordert die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Rahmenbedingungen. Bei der Planung und Ausführung der Wahl begleiten wir sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Geprüft wird von uns, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Tipp und Tat an Ihrer Seite. Wir sorgen für Ihre Region für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das wirklich zählt

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Unsere Beachtung gilt der korrekten Einladung zur Wahlversammlung und der ordnungsgemäßen Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Sorgfalt verhindert spätere Anfechtungen und garantiert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Ihr kompetenter Dienstleister hier vor Ort

Als auf das Arbeitsrecht fachspezifische Kanzlei verstehen wir uns als Ihre fachkundige und zuverlässige Bezugsperson. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Erfahrung aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem fachkundigen und kompetenten Partner. Wir wissen die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Unsere Kanzlei versorgt Mandanten im Großraum Goch mit funktionierenden Antworten anstelle von theoretischer Rechtsberatung. Wir verdeutlichen komplexe Sachverhalte klar und behalten dabei den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei reduziert Zeit und Nerven, weil sie digital und wirksam arbeitet.

Das zeichnet uns aus

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Betreuung als Gleichberechtigter. Wir setzen bei einer guten Partnerschaft auf eine gesunde Portion Humor. Wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Ihre arbeitsrechtlichen Fragen behandelt ein sympathischer Partner, der durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit entsteht.

Was im Raum Goch vielfach gefragt wird

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen in Ihrer Nähe

Das Arbeitsrecht ist ein Fachgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im Alltag rar auftauchen. Wir verdeutlichen die wichtigsten Ansätze, um Ihnen zu ermöglichen Ihre Situation optimaler einordnen können. Dazu gehören der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Anforderungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wir erklären, wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen unterstützt Sie dabei, arbeitsrechtliche Situationen aus Goch und dem Umland richtig zu einschätzen sowie zeitig die richtigen Etappen einzuleiten.

Gut zu wissen

Eine Kündigung während der Probezeit konzipiert sich einfacher, bleibt aber nicht völlig frei. Geprüft wird von uns, ob eine effektive Absprache der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Über den Erfolg einer Klage wählt dieses Detail vielfach.