Arbeitsrecht Anwalt Troisdorf – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung im Arbeitsrecht

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer ganzheitlichen Beratung für Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei vielfach im Mittelpunkt. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Indem wir Ihren Fall analysieren und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache erläutern, verdeutlichen wir Ihnen die besten Handlungsoptionen. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag aus Ihrer Region stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch umgehen.

Das Konzept von uns

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Ratschläge. Gemeinsam mit Ihnen konzipieren wir eine Strategie und beurteilen nicht nur die Rechtslage. Das bedeutet, wir sagen Ihnen deutlich, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. In jede Empfehlung fließt unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Arbeitsvertrag erzeugen

Beide Seiten schützt ein solide formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Wir erzeugen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Oft bleiben Standardvorlagen aus dem Internet hinter den Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle zurück. Jede Klausel kontrollieren wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Konsequenzen. Die Investition in einen maßgeschneiderten Abmachung lohnt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, wird von Arbeitgebern aus Troisdorf und Umgebung geschätzt.

Wichtige Gesichtspunkte

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen oft im Detail. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu gestalten, darauf achten wir. Das schafft von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Geschäftsführervertrag: Erstellung des Vertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine klassischen Arbeitnehmer sind. Deshalb benötigt die Formgebung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente sichern wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Gründlichkeit behandelt. Für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen kann eine ungeschickte Klausel beträchtliche finanzielle Folgen haben. Durch uns wird sichergestellt, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das ist das Besondere.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen werden durch unsere Praxiserfahrung mit diesen Schnittstellen vermieden. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Beratung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat komplett, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer überprüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Wir beurteilen für Arbeitgeber, ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt. Unsere Analyse schließt ein den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Eine geschickte Verhandlung bringt oft eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir geben Ihnen fachkundigen Rat aufrichtig.

Praktisch gesehen

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir schnell gemeinsam mit Ihnen. Mit unserer Praxis geben wir realistische Einschätzungen ab.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab prüfen.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, auch wenn er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich abgeschlossen. Wir kontrollieren Ihre Übereinkunft gründlich und achten auf die Konsequenzen. Wird der Vertrag nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Wir überprüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen erreichen. Das Angebot vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten aus der Region schätzen diese objektive Einschätzung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern.

Konkret heißt das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und verdeutlichen Ihnen jede Klausel. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie später genau. Anpassungen verhandeln wir auf Wunsch mit der Gegenseite. Ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt, ist stets das Ziel.

Lassen Sie Ihre Abmahnung überprüfen.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Wir kontrollieren die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung ist zu fordern – dabei müssen Arbeitgeber viel beachten. Bei Fehlen eines dieser Elemente kann die Abmahnung unwirksam sein. Hält die Abmahnung nicht, was sie verspricht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Demgegenüber beraten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft bildet eine stark vorbereitete Abmahnung die Basis für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kennen die Wünsche der Arbeitsgerichte und prüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Etappen schafft das Klarheit.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu prüfen.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir überprüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Feste Regeln bestimmen die Zeugnissprache – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik enthalten. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Wir achten auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ihnen in Troisdorf selbst zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswertes

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. „Zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir einschätzen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht einstehen wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Die nötigen Beweise werden zusammengetragen, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vorbereiten. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des gesamten Verfahrens als direkter Ansprechpartner als Begleiter stehen.

Der Unterschied

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Wir schlagen vor eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Sie erhalten Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Wir beraten Sie bei der Konzeption von Kollektivvereinbarungen und der Umsetzung von Betriebsänderungen. Unsere Expertise aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Wir wissen die Interessen beider Seiten und führen entsprechend konstruktive Verhandlungen. Im Alltag beschäftigen wir uns mit Themen wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Die korrekte Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist eine Aufgabe, bei der wir Arbeitgeber aus Troisdorf und Umgebung unterstützen.

Unser Weg

Wir wissen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Rechtliche Rahmenbedingungen sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Wir unterstützen Sie als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Vorarbeit und Durchführung der Wahl. Wir klären für Sie, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen, und erläutern, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Prozess den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Tipp und Tat begleitet. Rechtssichere Betriebsratswahlen aus Ihrer Region werden durch uns sichergestellt.

Das ist wichtig

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Wir berücksichtigen nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Spätere Anfechtungen werden durch diese Gründlichkeit verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats abgesichert.

Für den Raum Troisdorf stehen wir Ihnen als zuverlässiger und qualifizierter Dienstleister zur Verfügung

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine fachkundige und verlässliche Kanzlei für Sie. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Praxiserfahrung aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte informierte. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch behoben. Statt einer theoretischen Rechtsberatung gewähren wir Mandanten in der Region funktionierende Antworten. Indem wir komplexe Sachverhalte klar erläutern, behalten wir den Überblick über das große Bild. Die digitale und leistungsstarke Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Das zeichnet uns aus

Eine Fachberatung partnerschaftlich, bei der eine steife Distanz fehlt, ist unser Anspruch. Für eine gute Partnerschaft ist uns eine gesunde Portion Humor wichtig. „Edutaining“ nennen wir diesen Ansatz, weil das Arbeitsrecht so verdeutlicht wird, dass es hängen bleibt. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit werden wir zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Was für Troisdorf und Umgebung vielfach gefragt wird

Wissenswertes rund um unsere Leistungen in und um Troisdorf

Als Spezialgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im täglichen Ablauf rar auftauchen. Sie haben die Möglichkeit Ihre Situation besser einordnen, wenn wir die wichtigsten Ansätze verdeutlichen. Die Rolle des Betriebsrats, die Bedingungen für den Kündigungsschutz und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sind auch umfassen. Wir darlegen, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir auch für Sie. Sie können arbeitsrechtliche Situationen in Troisdorf und Umgebung richtig bewerten und zeitig die richtigen Schritte einleiten, dank dieses Wissens.

Gut zu wissen

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Geprüft wird von uns, ob eine effektive Vereinbarung der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Das Ergebnis einer Klage hängt vielfach von diesem Detail ab.