Arbeitsrecht Anwalt Königswinter – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Unterstützung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfangreichen Beratung für Sie. Oft geht es daher, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Bei Ihrem Abmachung greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir untersuchen Ihren Fall, klären Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und zeigen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Wir fokussieren uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag im Großraum Königswinter, wobei wir juristisches Fachchinesisch vermeiden.

Wie wir verfahren

Konkrete Hinweise bekommen Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Wir beurteilen nicht nur die Rechtslage, sondern konzipieren gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Konkret heißt das: Wir sagen Ihnen klar, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. In jede Anregung fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Ein gut formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Dabei wird darauf geachtet, dass Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Merkmale Ihrer konkreten Stelle oft unberücksichtigt. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte zertifiziert. Bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten ist ein maßgeschneiderter Abmachung besonders attraktiv. Arbeitgeber aus Ihrer Umgebung schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Gesichtspunkte

Im Detail liegen vielfach Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Das schafft ab dem Start an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Weil Geschäftsführer keine traditionellen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird daher für die Ausgestaltung ihres Vertrages benötigt. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente sichern wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Die nötige Gründlichkeit wenden wir bei der Behandlung von Schwerpunkte wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten an. Das Familienunternehmen oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel beträchtliche finanzielle Konsequenzen erleiden. Der Vereinbarung wird durch uns so gestaltet, dass er rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das Besondere besteht darin.

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Dadurch bekommen Sie Sicherheit, die während der vollständigen Tätigkeit anhält.

Beratung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die viele Fragen aufwirft. Unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen, unterstützen wir Sie ganzheitlich. Für Arbeitnehmer kontrollieren wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Arbeitgeber erhalten von uns eine Einschätzung, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Wir analysieren den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Häufig ist eine geschickte Verhandlung einem langen Rechtsstreit bedenken und führt zu einer besseren Lösung. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und begleiten Sie ehrlich.

In der Praxis

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Wir arbeiten zügig und beantworten mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Unsere Praxiserfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Es regt an sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu überprüfen.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Ihre Übereinkunft wird von uns gewissenhaft anerkannt, wobei wir die Konsequenzen beachten. Ist der Kontrakt nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis kontrollieren wir. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Leistungspaket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Die objektive Beurteilung, die Mandanten in Ihrer Region schätzen, steht Ihnen zur Seite, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Konkret bedeutet das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen jede Klausel. Sie wissen im Anschluss genau, worauf Sie sich einlassen. Bei Bedarf verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Das Anliegen ist immer ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung prüfen.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, kontrollieren wir. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung unterstützen wir dagegen Arbeitgeber. Eine spätere Kündigung hat häufig eine solide vorbereitete Abmahnung als Grundlage.

Der Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung kontrollieren wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen. Klarheit über die weiteren Schritte schafft das.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Für künftige Bewerbungen dient ein Arbeitszeugnis Ihnen als Visitenkarte. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, kontrollieren wir. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik umfassen. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Bei Fehlen einer Wohlwollenspflicht oder einer unangemessenen Gesamtnote verlangen wir eine Korrektur. Ebenso kontrollieren wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. In und um Königswinter begleiten wir Sie, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. „Zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und beurteilen danach, ob Ihre beruflichen Optionen durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, repräsentieren wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vor und sammeln die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Durch die Kammerverhandlung unterstützen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier speziell zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern sind für Sie da während des gesamten Verfahrens als direkter Ansprechpartner als Begleiter.

Der Unterschied

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage empfehlen. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Kollektivarbeitsrecht Unterstützung

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Kollektivvereinbarungen zu entwickeln und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei unterstützen wir Sie. Da wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützt haben, bringt unsere Expertise hier einen echten Vorteil mit sich. Konstruktive Verhandlungen zu führen ist ein Können, die wir besitzen, weil wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen. Unser Alltag beinhaltet Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür bekommen Arbeitgeber aus Königswinter und Umgebung unsere Unterstützung.

Unser Ansatz

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt starrer Positionen suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb fördern. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind.

Begleitung der Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl benötigt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Anforderungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen erhalten von uns Begleitung bei der Vorarbeit und Umsetzung der Wahl. Wir beantworten für Sie, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen, und erläutern, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Der Ablauf wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Rat und Tat unterstützt. Für rechtssichere Betriebsratswahlen aus Ihrer Umgebung sorgen wir.

Worauf es ankommt

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir berücksichtigen auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Genauigkeit gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

In der Region ist Ihr qualifizierter Dienstleister

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine qualifizierte und beständige Kanzlei für Sie. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Praxis aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch geklärt. Für Mandanten für den Großraum Königswinter liefert unsere Kanzlei funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung. Wir verdeutlichen komplexe Sachverhalte verständlich und behalten dabei den Überblick über das große Bild. Die digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Wir begleiten partnerschaftlich, ohne steife Distanz. Zu einer guten Kooperation gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Das Arbeitsrecht so zu verdeutlichen, dass es hängen bleibt, ist unser Konzept, den wir „edutaining“ nennen. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Fragen, die aus Königswinter und dem Umland immer wieder gestellt werden

Wissenswertes rund um unsere Leistungen vor Ort

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Fachgebiet tauchen im täglichen Ablauf rar auf. Die wichtigsten Lösungen verdeutlichen wir, sodass Sie Ihre Situation stärker einordnen können. Die Rolle des Betriebsrats, die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sind auch beinhalten. Wir erläutern die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und klären, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen begleitet Sie, arbeitsrechtliche Situationen aus Königswinter richtig zu beurteilen und frühzeitig die richtigen Etappen einzuleiten.

Wissenswerte Fakten

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, aber nicht vollkommen frei. Wir überprüfen sowohl die wirkungsvolle Übereinkunft der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Dieses Detail ist oft maßgeblich für den Erfolg einer Klage.