Arbeitsrecht Anwalt Overath – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung im Arbeitsrecht

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts beraten wir Sie. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Kontrakt? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Indem wir Ihren Fall auswerten und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache erläutern, zeigen wir Ihnen die optimalen Handlungsoptionen. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern ebenso zugute. Juristisches Fachchinesisch verhindern wir, um uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag für Overath und das Umland zu konzentrieren.

Unser Konzept

Statt abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie von uns konkrete Hinweise. Gemeinsam mit Ihnen konzipieren wir eine Strategie und beurteilen nicht nur die Rechtslage. Anders gesagt, dass wir Ihnen deutlich sagen, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. In jede Idee fließt unsere Praxiserfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen solide formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre individuelle Situation zu und erzeugen diese. Die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Gestaltung geprüft. Standardvorlagen aus dem Internet nachvollziehen häufig die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Wir überprüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte. Bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten ist ein maßgeschneiderter Kontrakt außergewöhnlich attraktiv. Arbeitgebern aus dem Großraum Overath gefällt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Aspekte

Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen oft im Detail. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu gestalten, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird ab dem Start an dadurch geschaffen.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine bewährten Arbeitnehmer sind. Deshalb benötigt die Gestaltung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Bereiche wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Genauigkeit. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen beträchtliche finanzielle Auswirkungen mit sich. Durch uns wird sichergestellt, dass der Abmachung rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das Besondere daran

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die diverse Fragen aufwirft. Sie werden von uns umfassend unterstützen, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer begutachten wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Arbeitgeber erhalten von uns eine Bewertung, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Analysiert werden von uns der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Anstelle eines langen Rechtsstreits kann durch eine geschickte Verhandlung häufig eine bessere Lösung gefunden werden. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite aufrichtig und zeigen Ihnen beide Wege auf.

In der Praxis

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir rasch, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Erfahrung.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie überprüfen lassen.

Einvernehmlich beendet der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Wir prüfen Ihre Übereinkunft sorgfältig und legen Wert auf die Konsequenzen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vertrag nicht richtig formuliert ist. Wir kontrollieren das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen zu erreichen. Wir vergleichen das Leistungspaket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Diese objektive Beurteilung hilft Mandanten aus dem Großraum Overath, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, weshalb sie diese schätzen.

Konkret heißt das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen jede Klausel. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie danach genau. Auf Wunsch verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Vereinbarung ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie prüfen lassen.

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Es wird von uns geprüft, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung ist zu fordern – dabei müssen Arbeitgeber viel beachten. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung begleiten wir dagegen Arbeitgeber. Oft ist eine solide vorbereitete Abmahnung die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern darum. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen, prüfen wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Schritte schafft das Klarheit.

Arbeitszeugnis prüfen

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, kontrollieren wir. Eine versteckte Kritik kann in einer scheinbar positiven Formulierung stecken, weil die Zeugnissprache festen Regeln unterliegt. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Auf die formelle Richtigkeit achten wir ebenfalls, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung harmonieren müssen. Für den Großraum Overath helfen wir Ihnen, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und einschätzen im Anschluss, ob Ihre beruflichen Optionen durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Die nötigen Beweise werden gebündelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gewissenhaft vorbereiten. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Durch die Kammerverhandlung betreuen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier speziell zum Tragen. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des kompletten Verfahrens als Kontaktperson an Ihrer Seite stehen.

Der Unterschied

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Eine Klage wird von uns bei stimmenden Erfolgschancen empfohlen, von aussichtslosen Klagen wird aber abgeraten. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Sie erhalten Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Wir unterstützen Sie, wenn Sie Kollektivvereinbarungen entwickeln oder Betriebsänderungen durchführen möchten. Hier profitieren Sie von unserer Praxis, die wir durch die Betreuung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen erworben haben. Wir sind vertraut mit die Belange beider Seiten und führen entsprechend konstruktive Verhandlungen. Im täglichen Ablauf beschäftigen wir uns mit Themen wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Wir begleiten Arbeitgeber in der Region bei der korrekten Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Konzept

Wir begreifen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich saubere und praktisch tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Wir begleiten Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl benötigt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Vorgaben. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Vorarbeit sowie Ausführung der Wahl begleitet. Die Klärung, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Wir sorgen dafür, dass der Ablauf den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Mit Rat und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen zur Seite. Wir achten für die Region für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Wesentliche Faktoren

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Wir achten auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Gründlichkeit abgesichert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Ihr kompetenter Dienstleister in der Region

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine fachkundige und solide Kanzlei für Sie. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Routine unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen informierte. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir kompetent und zuverlässig für Sie. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch behoben. Keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung erhalten Mandanten in Overath und im Umland durch uns. Indem wir komplexe Sachverhalte klar darlegen, behalten wir den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei arbeitet digital und wirkungsvoll – das spart Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Als Gleichberechtigter beraten wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Kooperation. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Aus Fachwissen und Persönlichkeit besteht diese Mischung, die uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen macht.

Oft gestellte Fragen aus dem Großraum Overath

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen in Ihrer Umgebung

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Fachgebiet tauchen im Alltag selten auf. Besser einordnen lässt sich Ihre Situation, wenn wir die wichtigsten Ansätze darlegen. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Anforderungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erläutern wir. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Arbeitsrechtliche Situationen für Overath richtig zu bewerten und zeitig die richtigen Schritte einzuleiten, wird Ihnen durch dieses Wissen unterstützt.

Gut zu wissen

Eine Kündigung während der Probezeit konzipiert sich einfacher, bleibt aber nicht vollkommen frei. Ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt, wird von uns prüft. Das Resultat einer Klage hängt oft von diesem Detail ab.