Arbeitsrecht Anwalt Much – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung im Arbeitsrecht

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer kompletten Beratung für Sie. Oft geht es deshalb, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung wirklich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vereinbarung? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Nach der Analyse Ihres Falles verdeutlichen wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und zeigen Ihnen die besten Handlungsoptionen auf. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und konzentrieren uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag aus Ihrer Region.

Wie wir vorgehen

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Hinweise. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Strategie und bewerten nicht nur die Rechtslage. Klar sagen wir Ihnen, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. In jede Anregung fließt unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Einen Arbeitsvertrag erarbeiten wir.

Ein gut formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten, erzeugen wir Arbeitsverträge. Die Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Gestaltung geprüft. Standardvorlagen aus dem Internet verstehen oft die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Effekte jeder Klausel werden durch uns geprüft. Ein maßgeschneiderter Kontrakt schlägt vor sich speziell bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Wir beherrschen auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen, was Arbeitgeber aus dem Großraum Much schätzen.

Entscheidende Faktoren

Im Detail liegen vielfach Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das ab dem Start an.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine klassischen Arbeitnehmer sind. Deshalb benötigt die Ausgestaltung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Themen wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Gründlichkeit behandelt. Das Unternehmen oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel beträchtliche finanzielle Folgen erleiden. Die Interessen beider Seiten werden durch uns angemessen beachtet, und wir achten auf die Rechtssicherheit des Vertrages.

Darin liegt das Besondere.

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, umgehen wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Dadurch bekommen Sie Sicherheit, die während der vollständigen Tätigkeit anhält.

Unterstützung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die diverse Fragen aufwirft. Egal auf welcher Seite Sie stehen, eine ganzheitliche Beratung bekommen Sie von uns. Für Arbeitnehmer begutachten wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Für Arbeitgeber einschätzen wir, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege verdeutlichen wir Ihnen auf, wobei wir Sie ehrlich unterstützen.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Wir agieren zügig und beantworten mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Unsere Expertise hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab kontrollieren.

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Wir überprüfen Ihre Übereinkunft sorgfältig und legen Wert auf die Folgen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Abmachung nicht richtig formuliert ist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Bessere Konditionen lassen sich oft durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Das Servicepaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten in Ihrer Nähe schätzen diese objektive Bewertung, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Sprich konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu verdeutlichen. Ihnen ist später genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Änderungen verhandeln wir nach Bedarf mit der Gegenseite. Ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt, ist stets das Anliegen.

Ihre Abmahnung kann anerkannt werden.

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Es wird von uns anerkannt, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgebern gewähren wir dagegen unsere Betreuung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung an. Die Basis für eine spätere Kündigung ist häufig eine gut vorbereitete Abmahnung.

Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen wir und überprüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Etappen schafft das Klarheit.

Ein Arbeitszeugnis wird anerkannt.

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir überprüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache richtet sich nach festen Regeln, wobei eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik bergen kann. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Auf die formelle Richtigkeit achten wir auch, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung harmonieren müssen. Im Raum Much begleiten wir Sie, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswert

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Der Note „befriedigend“ entspricht eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Vertretung Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir sorgfältig vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft speziell zum Tragen. Als Kontaktperson stehen wir Ihnen während des gesamten Verfahrens zur Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Differenz

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Wenn die Erfolgschancen stimmen, vorschlagen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir allerdings ab. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Unsere Fachberatung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie da

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Bei der Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Umsetzung von Betriebsänderungen stehen wir Ihnen beratend als Begleiter. Ein echter Vorteil ist unsere Expertise, denn wir haben Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen begleitet. Da wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen, wissen wir auch, wie konstruktive Verhandlungen zu führen sind. Zu unserem Alltag gehören Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Arbeitgeber hier vor Ort helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Konzept

Zwischen den Betriebsparteien erfassen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Lösungen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich saubere sowie brauchbar tragfähige Kompromisse. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb weiterbringen, statt starre Positionen zu beziehen. Konflikte werden von uns moderiert, und Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind, finden wir. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb weiterbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Begleitung der Betriebsratswahl

Viele rechtliche Vorgaben müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend befolgt werden. Wir unterstützen Sie als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Vorarbeit und Ausführung der Wahl. Wir klären für Sie, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen, und verdeutlichen, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Ablauf den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Tipp und Tat unterstützt. Vor Ort sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das ist wichtig

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Wir sorgen nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Genauigkeit abgesichert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Ihr Dienstleister

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine fachkundige und zuverlässige Kanzlei für Sie. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer informierte Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Expertise mit. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir kompetent und zuverlässig für Sie. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch geklärt. Funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung erhalten Mandanten in Much selbst von uns. Den großen Bildzusammenhang behalten wir im Blick, zeitgleich darlegen wir komplexe Sachverhalte verständlich. Zeit und Nerven werden durch die digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise unserer Kanzlei gespart.

Unsere Auszeichnung

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Begleitung auf Augenhöhe. Für eine gute Zusammenarbeit ist uns eine gesunde Portion Humor bedeutsam. Wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Oft gestellte Fragen in Much

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen aus Ihrer Region

Als Fachgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im täglichen Leben rar auftauchen. Sodass Sie Ihre Situation besser einordnen können, darlegen wir die wichtigsten Konzepte. Enthalten sind darin die Bedingungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats sowie der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, darlegen wir. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir auch für Sie. Durch dieses Wissen werden Sie befähigt, arbeitsrechtliche Situationen in und um Much richtig zu beurteilen und rechtzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten.

Gut unterrichtet

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, allerdings nicht völlig frei. Wir überprüfen sowohl die effiziente Übereinkunft der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Dieses Detail ist vielfach wesentlich für den Erfolg einer Klage.