Arbeitsrecht Anwalt Ruppichteroth – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Beratung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfangreichen Beratung für Sie. Häufig verlangt es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Kontrakt? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache erklärt und Ihnen die optimalen Handlungsoptionen aufgezeigt. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Wir konzentrieren uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag in Ihrer Region, wobei wir juristisches Fachchinesisch umgehen.

Unser Konzept

Konkrete Ratschläge bekommen Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Gemeinsam mit Ihnen konzipieren wir eine Strategie und bewerten nicht nur die Rechtslage. Klar sagen wir Ihnen, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. In jede Idee fließt unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind. Die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Gestaltung anerkannt. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Merkmale Ihrer konkreten Stelle oft unberücksichtigt. Wir prüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen. Ein maßgeschneiderter Abmachung lohnt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Von Arbeitgebern für den Raum Ruppichteroth wird geschätzt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Aspekte

Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen oft im Detail. Wir stellen zuverlässig, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Anfang an.

Einen Geschäftsführervertrag erstellen

Da Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist darum für die Formgebung ihres Vertrages notwendig. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Sorgfalt behandelt. Die Firma oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel erhebliche finanzielle Folgen erleiden. Die rechtssichere Gestaltung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Interessen beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Das ist das Besondere.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Dadurch umgehen wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und den gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Beratung

Diverse Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Wir präsentieren Ihnen eine gründliche Beratung, gleich auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer überprüfen wir, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Für Arbeitgeber beurteilen wir, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen untersuchen wir. Oft lässt sich durch eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Beide Wege werden Ihnen von uns aufgezeigt und Sie bekommen eine offene Beratung.

Praktisch gesehen

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir zügig, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Unsere Fachkenntnis macht möglich es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Es schlägt vor sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu überprüfen.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, auch wenn er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Sorgfältig kontrollieren wir Ihre Vereinbarung und achten dabei auf die Folgen. Wird der Abmachung nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Wir überprüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich vielfach bessere Bedingungen erreichen. Verglichen wird das Paket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten schätzen diese objektive Bewertung, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Konkret heißt das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und darlegen Ihnen jede Klausel. Ihnen ist später genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir nach Bedarf Änderungen. Stets zielen wir auf einen Kontrakt ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie prüfen lassen.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Die Kontrolle, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt vorliegt, übernehmen wir. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, engagieren wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Arbeitgeber werden von uns dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung begleiten. Oft ist eine solide vorbereitete Abmahnung die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern darum. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung prüfen wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen. Das schafft Klarheit über die weiteren Etappen.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Wir kontrollieren, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Feste Regeln bestimmen die Zeugnissprache – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik enthalten. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, prüfen wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Im Raum Ruppichteroth stehen wir Ihnen zur Seite, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswerte Hinweise

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Mit „zu unserer Kundenzufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und beurteilen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns durchgeführt.

Vertretung am Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, einstehen wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden gesammelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vorbereiten. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Durch die Kammerverhandlung begleiten wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft außergewöhnlich zum Tragen. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des kompletten Verfahrens als Ansprechpartner zur Seite stehen.

Worin sich Dinge unterscheiden

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Wir raten eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Unsere Fachberatung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie bereit

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Kollektivvereinbarungen zu gestalten und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei beraten wir Sie. Unsere Expertise, gewonnen durch die Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen, ist hier ein echter Vorteil. Da wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen, wissen wir auch, wie konstruktive Verhandlungen zu führen sind. Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Arbeitgebern aus Ihrer Umgebung wird von uns bei der korrekten Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten geholfen.

Unser Lösungsweg

Wir verstehen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb voranbringen, statt starre Positionen zu beziehen. Konflikte werden von uns moderiert, und Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind, finden wir. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen und statt starre Positionen nach Angebote suchen, die den Betrieb fördern, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir finden, sind rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig.

Betriebsratswahl Begleitung

Eine Betriebsratswahl erfordert die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Rahmenbedingungen. Wir unterstützen Sie als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Organisation und Durchführung der Wahl. Die Klärung, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir gewährleisten, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Mit Rat und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen an Ihrer Seite. Aus Ruppichteroth sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das in der Tat zählt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Es wird auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls geachtet. Diese Gründlichkeit gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Aus Ruppichteroth und dem Umland stehen wir Ihnen als verlässlicher und qualifizierter Dienstleister zur Verfügung

Als auf das Arbeitsrecht fachspezifische Kanzlei verstehen wir uns als Ihre fachkundige und zuverlässige Ansprechpartnerin. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Praxis aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung bestimmend geprägt. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch gelöst. Funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung erhalten Mandanten rund um Ruppichteroth von uns. Mit unserer Art darlegen wir komplexe Sachverhalte verständlich und bewahren den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei senkt Zeit und Nerven, weil sie digital und leistungsstark arbeitet.

Unsere besonderen Vorteile

Die steife Distanz meiden wir, denn wir begleiten partnerschaftlich. Wir setzen bei einer guten Zusammenarbeit auf eine gesunde Portion Humor. Wir nennen diesen Ansatz „edutaining“ – wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen – das macht uns diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Aus Ruppichteroth und dem Umland wiederkehrende Fragen

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen aus dem Raum Ruppichteroth

Im Arbeitsrecht als Fachgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im Alltag rar auftauchen. Ihre Situation können Sie besser einordnen, sobald wir die wichtigsten Lösungen erklärt haben. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Anforderungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wir erläutern die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und klären, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist. Die versteckten Botschaften der Zeugnissprache entschlüsseln wir ebenfalls für Sie. Dieses Wissen steht Ihnen zur Seite, arbeitsrechtliche Situationen aus der Region richtig zu bewerten und zeitig die richtigen Etappen einzuleiten.

Wissenswerte Fakten

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt, wird von uns kontrolliert. Über den Erfolg einer Klage wählt dieses Detail häufig.