Arbeitsrecht Anwalt Nümbrecht – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Beratung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts unterstützen wir Sie. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Abmachung greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Nach der Analyse Ihres Falles erläutern wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und verdeutlichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und fokussieren uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag aus dem Umkreis von Nümbrecht.

Wie wir vorgehen

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Hinweise. Sowohl die Begutachtung der Rechtslage als auch die Entwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Servicepaket. Anders gesagt: Wir sagen Ihnen verständlich, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Wir beziehen unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Empfehlung ein.

Einen Arbeitsvertrag erstellen wir.

Beide Seiten schützt ein solide formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet oft nicht erfasst. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Auswirkungen jeder Klausel werden durch uns geprüft. Die Investition in einen maßgeschneiderten Abmachung lohnt sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber in und um Nümbrecht positiv.

Wichtige Gesichtspunkte

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu entwickeln, darauf achten wir. Das schafft ab dem Start an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Einen Geschäftsführervertrag erzeugen

Geschäftsführer sind keine traditionellen Arbeitnehmer und nehmen deshalb eine besondere rechtliche Position ein. Die Ausgestaltung ihres Vertrages verlangt darum spezifisches Wissen. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Bereiche, die wir mit der nötigen Sorgfalt behandeln. Für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen kann eine ungeschickte Klausel deutliche finanzielle Effekte haben. Die rechtssichere Ausgestaltung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Belange beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Darin liegt das Besondere.

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft viele Fragen auf. Egal auf welcher Seite Sie stehen, eine ausführliche Beratung bekommen Sie von uns. Für Arbeitnehmer prüfen wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Für Arbeitgeber beurteilen wir, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Wir untersuchen den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen sowie die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir veranschaulichen Ihnen beide Wege auf und begleiten Sie aufrichtig.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir schnell gemeinsam mit Ihnen. Unsere Praxiserfahrung macht möglich es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab prüfen.

Einvernehmlich beendet der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Wir sorgen auf die Effekte und kontrollieren Ihre Absprache gewissenhaft. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Abmachung nicht richtig formuliert ist. Wir überprüfen das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Bessere Bedingungen lassen sich häufig durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Verglichen wird das Leistungspaket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten in Ihrer Nähe schätzen diese objektive Beurteilung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Konkret heißt das konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und verdeutlichen Ihnen jede Klausel. Ihnen ist im Anschluss genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir bei Bedarf Optimierungen. Ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt, ist stets das Anliegen.

Abmahnung prüfen lassen

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Wir kontrollieren, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Dabei haben Arbeitgeber viel zu beachten, denn der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, engagieren wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung begleiten wir dagegen Arbeitgeber. Die Grundlage für eine spätere Kündigung ist häufig eine solide vorbereitete Abmahnung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern deshalb. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen, kontrollieren wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Maßnahmen.

Arbeitszeugnis kontrollieren

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir kontrollieren, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache richtet sich nach festen Regeln, wobei eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik bergen kann. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Eine Korrektur fordern wir, falls eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, prüfen wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Ihnen für den Raum Nümbrecht zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Was wissenswert ist

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Mit „zu unserer Kundenzufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir einschätzen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gewissenhaft vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, verkörpern wir Ihre Interessen. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern begleiten Sie während des kompletten Verfahrens als direkter Ansprechpartner an Ihrer Seite.

Der Unterschied

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Wir raten eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Begleitung für Sie

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Kollektivvereinbarungen zu entwickeln und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei begleiten wir Sie. Ein echter Vorteil ist unsere Expertise, denn wir haben Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen betreut. Die Belange beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Im täglichen Ablauf beschäftigen wir uns mit Themen wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür erhalten Arbeitgeber im Großraum Nümbrecht unsere Unterstützung.

Unser Vorgehen

Zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Angebote, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich gepflegte sowie alltagstauglich tragfähige Kompromisse. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb weiterbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich ordentliche und brauchbar tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen und statt starre Positionen nach Konzepte suchen, die den Betrieb voranbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir entdecken, sind rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig.

Begleitung der Betriebsratswahl

Rechtliche Rahmenbedingungen sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Bei der Planung und Realisierung der Wahl stehen wir zur Seite sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Wir klären für Sie, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen, und erklären, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Wir stellen verlässlich, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Wir begleiten Sie von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen mit Tipp und Tat an Ihrer Seite. Für rechtssichere Betriebsratswahlen in Ihrer Umgebung sorgen wir.

Worauf es ankommt

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns berücksichtigt. Diese Gründlichkeit verhindert spätere Anfechtungen und gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Für Nümbrecht und das Umland stehen wir Ihnen als beständiger und fachkundiger Dienstleister zur Verfügung

Als auf das Arbeitsrecht ausgerichtete Kanzlei nachvollziehen wir uns als Ihre fachkundige und zuverlässige Ansprechpartnerin. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Routine unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen informierte. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Wir wissen die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Für Mandanten aus dem Umkreis von Nümbrecht liefert unsere Kanzlei funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung. Den großen Bildzusammenhang behalten wir im Blick, parallel darlegen wir komplexe Sachverhalte klar. Zeit und Nerven werden durch die digitale und effiziente Arbeitsweise unserer Kanzlei gespart.

Unsere besonderen Pluspunkte

Auf Augenhöhe beraten wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Für eine gute Kooperation ist uns eine gesunde Portion Humor bedeutsam. Wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit sorgt dafür, dass wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind.

In Nümbrecht und Umgebung wiederkehrende Fragen

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen in Nümbrecht selbst

Im Arbeitsrecht als Spezialgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im Alltag rar auftauchen. Die wichtigsten Konzepte erklären wir, sodass Sie Ihre Situation stärker einordnen können. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Bedingungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erklären wir. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir ebenfalls für Sie. Dieses Wissen unterstützt Sie dabei, arbeitsrechtliche Situationen aus Ihrer Umgebung richtig zu einschätzen sowie frühzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten.

Gut zu wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, aber nicht gänzlich frei. Ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt, wird von uns überprüft. Oft wählt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.