Arbeitsrecht Anwalt Wiehl – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Unterstützung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts beraten wir Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei oft im Zentrum. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Kontrakt? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Nach der Analyse Ihres Falles verdeutlichen wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und verdeutlichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern ebenso zugute. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und konzentrieren uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag im Umkreis von Wiehl.

Der Ansatz von uns

Sie erhalten von uns konkrete Hinweise statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir einschätzen nicht nur die Rechtslage, sondern entwerfen gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Anders gesagt: Wir sagen Ihnen verständlich, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Fachkenntnis aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Idee einbezogen.

Einen Arbeitsvertrag erarbeiten wir.

Beide Seiten schützt ein stark formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Gestaltung zertifiziert. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle vielfach unberücksichtigt. Jede Klausel prüfen wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Folgen. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein maßgeschneiderter Vereinbarung. Arbeitgeber für Ihre Region schätzen an uns, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Worauf es ankommt

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu gestalten, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an.

Einen Geschäftsführervertrag erstellen

Geschäftsführer sind keine bewährten Arbeitnehmer und nehmen darum eine besondere rechtliche Position ein. Die Gestaltung ihres Vertrages braucht darum spezifisches Wissen. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente garantieren wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Mit der nötigen Genauigkeit behandeln wir Themen wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote. Eine ungeschickte Klausel kann beträchtliche finanzielle Auswirkungen für das Familienunternehmen oder den Geschäftsführer haben. Wir stellen sicher, dass der Abmachung rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das Besondere besteht darin.

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Wir kennen diese Schnittstellen aus der Praxis. Dadurch vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und den gesellschaftsrechtlichen Abmachungen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Beratung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt verknüpft, der etliche Fragen aufwirft. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite komplett, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer kontrollieren wir, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung werden von uns für Arbeitgeber beurteilt. Wir untersuchen den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Eine bessere Lösung lässt sich häufig durch eine geschickte Verhandlung finden statt durch einen langen Rechtsstreit. Wir beraten Sie ehrlich und veranschaulichen Ihnen beide Wege auf.

In der Praxis

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Mit unserer Praxis geben wir realistische Einschätzungen ab.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Prüfung.

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Ihre Übereinkunft wird von uns sorgfältig geprüft, wobei wir die Konsequenzen beachten. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Vertrag. Wir überprüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Servicepaket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten im Umkreis von Wiehl schätzen diese objektive Begutachtung, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern.

Konkret heißt das

Zeile für Zeile prüfen wir den Aufhebungsvertrag und erläutern Ihnen jede Klausel. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie im Anschluss genau. Bei Bedarf verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Ein Abmachung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt, ist stets das Ziel.

Ihre Abmahnung kann geprüft werden.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Es wird von uns geprüft, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, beauftragen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Arbeitgeber beraten wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Als Fundament für eine spätere Kündigung dient häufig eine gut vorbereitete Abmahnung.

Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung prüfen wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen. Über die weiteren Schritte schafft das Klarheit.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu prüfen.

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Ihr Zeugnis wird von uns auf wohlwollende Formulierung und Wahrheitsentsprechung hin überprüft. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik beinhalten. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, prüfen wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Ihnen für Wiehl und Umgebung zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswert

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und einschätzen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, repräsentieren wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir sorgfältig vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Durch die Kammerverhandlung betreuen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Während des gesamten Verfahrens stehen wir Ihnen als Ansprechpartner als Begleiter und lassen Sie nicht alleine.

Worin sich Dinge unterscheiden

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage empfehlen. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Unsere Fachberatung umfasst sowohl die Konzeption von Kollektivvereinbarungen als auch die Umsetzung von Betriebsänderungen. Ein echter Vorteil ist unsere Fachkenntnis, denn wir haben Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen begleitet. Wir kennen die Eigeninteressen beider Seiten und wissen, wie man konstruktive Verhandlungen führt. Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Arbeitgeber rund um Wiehl helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Vorgehen

Wir verstehen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb voranbringen. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen und statt starre Positionen nach Konzepte suchen, die den Betrieb voranbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir finden, sind rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig.

Begleitung der Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl verlangt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Rahmenbedingungen. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Planung sowie Durchführung der Wahl begleitet. Die Klärung, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Fehleranfällig und detailliert zeitgleich sind die Wahlvorschriften. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Wir stellen sicher, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Wir sind für Sie da von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen mit Empfehlung und Tat als Begleiter. Für rechtssichere Betriebsratswahlen für den Großraum Wiehl sorgen wir.

Wesentliche Faktoren

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Diese Sorgfalt verhindert spätere Anfechtungen und sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Ihr Dienstleister für den Großraum Wiehl

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht fokussiert und ist Ihr erfahrener sowie qualifizierter Ansprechpartner. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Fachkenntnis unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen beriet. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir kompetent und zuverlässig für Sie. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag ermöglichen uns eine pragmatische Lösungsfindung. Statt einer theoretischen Rechtsberatung bieten wir Mandanten aus Wiehl und Umgebung funktionierende Antworten. Verständlich erklärt werden komplexe Sachverhalte von uns, wobei wir den Überblick über das große Bild behalten. Digital und wirksam arbeitend, spart unsere Kanzlei Zeit und Nerven.

Unsere Auszeichnung

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Begleitung auf gleicher Ebene. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Partnerschaft gehört, ist für uns ohne Frage. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, darlegen wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit sorgt dafür, dass wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind.

Aus dem Raum Wiehl wiederkehrende Fragen

Alles Wissenswerte zu unseren Dienstleistungen aus Wiehl und Umgebung

Im Arbeitsrecht als Spezialgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im täglichen Leben rar auftauchen. Ihre Situation können Sie optimaler einordnen, sobald wir die wichtigsten Lösungen erklärt haben. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz. Wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erläutern wir. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen macht möglich es Ihnen, rechtzeitig die richtigen Schritte einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen aus Wiehl richtig zu beurteilen.

Wissenswerte Fakten

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Wir überprüfen, ob die Probezeit effektiv vereinbart wurde und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Oft bestimmt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.