Arbeitsrecht Anwalt Eitorf – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Beratung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts begleiten wir Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei häufig im Zentrum. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vereinbarung? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Nach der Analyse Ihres Falles erklären wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und veranschaulichen Ihnen die besten Handlungsoptionen auf. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Juristisches Fachchinesisch verhindern wir, um uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag aus dem Umkreis von Eitorf zu konzentrieren.

Das Konzept von uns

Von uns erhalten Sie konkrete Hinweise statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir beurteilen die Rechtslage und konzipieren mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Konkret heißt das, dass wir Ihnen deutlich sagen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Wir beziehen unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Idee ein.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zugeschnitten, erzeugen wir Arbeitsverträge. Dabei wird darauf geachtet, dass Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Standardvorlagen aus dem Internet erfassen oft die Merkmale Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen geprüft. Die Investition in einen maßgeschneiderten Vertrag lohnt sich speziell bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgeber in Ihrer Region schätzen an uns, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Gesichtspunkte

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen häufig im Detail. Wir stellen verlässlich, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Ab dem Start an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Die Erstellung des Geschäftsführervertrags

Weil Geschäftsführer keine traditionellen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird deshalb für die Ausgestaltung ihres Vertrages braucht. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Die nötige Sorgfalt wenden wir bei der Anwendung von Schwerpunkte wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten an. Eine ungeschickte Klausel kann erhebliche finanzielle Auswirkungen für das Familienunternehmen oder den Geschäftsführer haben. Die Interessen beider Seiten werden durch uns angemessen beachtet, und wir achten auf die Rechtssicherheit des Vertrages.

Das Besondere daran

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Wir wissen diese Schnittstellen aus der Praxis. Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen und dem Anstellungsvertrag verhindern wir, weil wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Unterstützung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt gekoppelt, der viele Fragen aufwirft. Sie werden von uns ganzheitlich beraten, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer überprüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Für Arbeitgeber prüfen wir, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegeben sind. Wir bewerten den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen sowie die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Häufig ist eine geschickte Verhandlung einem langen Rechtsstreit nachdenken und führt zu einer besseren Lösung. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und begleiten Sie aufrichtig.

Praktisch gesehen

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Wir agieren rasch und beantworten mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Mit unserer Expertise geben wir realistische Einschätzungen ab.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Begutachtung.

Einvernehmlich fertiggestellt der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Wir achten auf die Auswirkungen und überprüfen Ihre Abmachung gründlich. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Abmachung. Wir prüfen das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Verglichen wird das Servicepaket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Beurteilung, die Mandanten in Eitorf und Umgebung schätzen, begleitet Sie, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Konkret bedeutet das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erklären Ihnen jede Klausel. Sie wissen anschließend genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn notwendig, verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Das Ziel ist immer ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Abmahnung kontrollieren lassen

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das prüfen wir. Viel ist von Arbeitgebern zu beachten: Der konkrete Vorwurf muss benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Hält die Abmahnung nicht, was sie verspricht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgeber unterstützen wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft ist eine gut vorbereitete Abmahnung die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir wissen die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte und prüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Maßnahmen schafft das.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu prüfen.

Für künftige Bewerbungen dient ein Arbeitszeugnis Ihnen als Visitenkarte. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, überprüfen wir. Weil die Zeugnissprache festen Regeln gehorcht, ist eine versteckte Kritik in einer scheinbar positiven Formulierung möglich. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Bei Fehlen einer Wohlwollenspflicht oder einer unangemessenen Gesamtnote verlangen wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns prüft – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ihnen vor Ort zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswertes

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Der Note „befriedigend“ entspricht eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“. Ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert, bewerten wir, nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns realisiert.

Vertretung Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, verkörpern wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vor und sammeln die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Durch die Kammerverhandlung betreuen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, vertreten wir Ihre Interessen. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier besonders zum Tragen. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des gesamten Verfahrens als Ansprechpartner an Ihrer Seite stehen.

Die Abweichung

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Wir raten eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Sie bekommen Unterstützung zum Kollektivarbeitsrecht

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Sie werden von uns bei der Durchführung von Betriebsänderungen sowie der Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen beraten. Ein echter Vorteil ist unsere Erfahrung, denn wir haben Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen begleitet. Die Interessen beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen gelungen geführt werden. Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Wir unterstützen Arbeitgeber in Eitorf bei der korrekten Umsetzung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Konzept

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Lösungen, die den Betrieb fördern. Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb weiterbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich reine und alltagstauglich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Lösungen suchen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Wir betreuen Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Anforderungen erprecise einhalten. Wir stehen Ihnen zur Seite als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Vorarbeit und Realisierung der Wahl. Die Klärung, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Der Prozess wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Empfehlung und Tat betreut. Aus der Region sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Unsere Beachtung gilt der korrekten Einladung zur Wahlversammlung und der ordnungsgemäßen Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Sorgfalt garantiert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Ihr Anbieter für Eitorf und Umgebung

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht fokussiert und ist Ihr zuverlässiger sowie erfahrener Ansprechpartner. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Praxiserfahrung aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte unterstützte. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und bewältigen sie pragmatisch. Mandanten aus Ihrer Region bekommen von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Verständlich erläutert werden komplexe Sachverhalte von uns, wobei wir den Überblick über das große Bild behalten. Unsere Kanzlei reduziert Zeit und Nerven, weil sie digital und wirksam arbeitet.

Das zeichnet uns aus

Auf Augenhöhe beraten wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Partnerschaft gehört, ist für uns ohne Frage. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Häufige Fragen

Unsere Leistungen in Ihrer Nähe – alles Wissenswerte

Das Arbeitsrecht ist ein Spezialgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im Alltag selten auftauchen. Sie können Ihre Situation optimaler einordnen, wenn wir die wichtigsten Ansätze verdeutlichen. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Anforderungen für den Kündigungsschutz. Wir darlegen die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und klären, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir auch für Sie. Arbeitsrechtliche Situationen richtig zu beurteilen und frühzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten, wird Ihnen durch dieses Wissen erleichtert.

Nützliches Wissen

Eine Kündigung während der Probezeit konzipiert sich einfacher, bleibt aber nicht absolut frei. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Anforderungen durch die Kündigung überprüfen wir. Oft wählt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.