Arbeitsrecht Anwalt Lüdenscheid – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Beratung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfassenden Beratung für Sie. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlicht und Ihnen die optimalen Handlungsoptionen aufgezeigt. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Juristisches Fachchinesisch verhindern wir, um uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag aus Lüdenscheid und dem Umland zu konzentrieren.

Der Ansatz von uns

Wir bieten Ihnen konkrete Ratschläge statt abstrakter Rechtsauskünfte. Sowohl die Beurteilung der Rechtslage als auch die Weiterentwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Angebot. Klar sagen wir Ihnen, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. In jede Ratschlag fließt unsere Fachkenntnis aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Einen Arbeitsvertrag erzeugen wir.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen solide formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zu und erstellen diese. Auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten wird dabei von uns geachtet. Standardvorlagen aus dem Internet nachvollziehen vielfach die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen anerkannt. Die Investition in einen maßgeschneiderten Vertrag lohnt sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, wird von Arbeitgebern in Lüdenscheid und Umgebung geschätzt.

Worauf es ankommt

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das ab dem Start an.

Einen Geschäftsführervertrag erstellen

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine traditionellen Arbeitnehmer sind. Deshalb braucht die Konzeption ihres Vertrages spezifisches Wissen. Durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Themen, die wir mit der nötigen Gründlichkeit behandeln. Das Unternehmen oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel bedeutende finanzielle Folgen erleiden. Die Interessen beider Seiten werden durch uns angemessen beachtet, und wir achten auf die Rechtssicherheit des Vertrages.

Das Besondere daran

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Wir wissen diese Schnittstellen aus der Praxis. Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Abmachungen und dem Anstellungsvertrag verhindern wir, weil wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer wird Ihnen dadurch gegeben.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Unterstützung

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Egal auf welcher Seite Sie stehen, eine umfassende Beratung erhalten Sie von uns. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns zertifiziert. Für Arbeitgeber beurteilen wir, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen sind Gegenstand unserer Analyse. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung ermöglichen als ein langer Rechtsstreit. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir beraten Sie aufrichtig.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir zügig, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Unsere Erfahrung ermöglicht es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie überprüfen lassen.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich fertiggestellt, jedoch sind Risiken damit verbunden. Ihre Absprache wird von uns sorgfältig anerkannt, wobei wir die Effekte beachten. Wird der Vereinbarung nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis kontrollieren wir. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen zu erreichen. Verglichen wird das Angebot von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden, schätzen Mandanten in Lüdenscheid selbst diese objektive Einschätzung.

Konkret heißt das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und darlegen Ihnen jede Klausel. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie im Anschluss genau. Wenn unerlässlich, verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Vertrag ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Abmahnung prüfen lassen

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Es wird von uns zertifiziert, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung ist zu fordern – dabei müssen Arbeitgeber viel beachten. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Wir begleiten Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft ist eine stark vorbereitete Abmahnung die Basis für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen, überprüfen wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Etappen schafft das Klarheit.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu kontrollieren.

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns zertifiziert. Feste Regeln bestimmen die Zeugnissprache – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik umfassen. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Auf die formelle Richtigkeit achten wir auch, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung entsprechen müssen. Ihnen in Ihrer Umgebung zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswertes

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Begutachtung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, repräsentieren wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vor und sammeln die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, vertreten wir Ihre Belange. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des gesamten Verfahrens als direkter Ansprechpartner zur Seite stehen.

Die Differenz

Uns ermöglichen die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Wir raten eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Von unseren Mandanten wird diese Offenheit geschätzt.

Unsere Fachberatung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie bereit

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Sie werden von uns bei der Durchführung von Betriebsänderungen sowie der Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen beraten. Die Betreuung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Fachkenntnis, die hier einen echten Vorteil darstellt. Da wir die Interessen beider Seiten kennen, wissen wir auch, wie konstruktive Verhandlungen zu führen sind. Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür erhalten Arbeitgeber für den Raum Lüdenscheid unsere Hilfe.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt starrer Positionen suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb voranbringen. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen und statt starre Positionen nach Lösungen suchen, die den Betrieb voranbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir entdecken, sind rechtlich sauber und brauchbar tragfähig.

Betriebsratswahl Begleitung

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Anforderungen erprecise einhalten. Bei der Planung und Realisierung der Wahl stehen wir zur Seite sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Geprüft wird von uns, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Fehleranfällig und detailliert zugleich sind die Wahlvorschriften. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Wir gewährleisten, dass der Vorgang den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Ratschlag und Tat zur Seite. Wir kümmern uns für Lüdenscheid für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Wesentliche Faktoren

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns berücksichtigt. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Gründlichkeit garantiert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Ihr verlässlicher Dienstleister in Ihrer Umgebung

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert und ist Ihr erfahrener sowie erfahrener Ansprechpartner. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Praxis aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung bestimmend geprägt. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch behoben. Für Mandanten für den Großraum Lüdenscheid liefert unsere Kanzlei funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung. Mit unserer Art darlegen wir komplexe Sachverhalte nachvollziehbar und bewahren den Überblick über das große Bild. Die digitale und leistungsstarke Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Das zeichnet uns aus

Partnerschaftlich beraten wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Für eine gute Zusammenarbeit ist uns eine gesunde Portion Humor bedeutsam. „Edutaining“ nennen wir diesen Ansatz, weil das Arbeitsrecht so verdeutlicht wird, dass es hängen bleibt. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Häufige Fragen aus dem Großraum Lüdenscheid

Wissenswertes rund um unsere Leistungen für den Raum Lüdenscheid

Das Arbeitsrecht gilt als Fachgebiet und beinhaltet viele Begriffe sowie Regeln, die im Alltag rar auftauchen. Damit Sie Ihre Situation stärker einordnen können, erklären wir die wichtigsten Konzepte. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz. Wir erläutern, wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen begleitet Sie, arbeitsrechtliche Situationen in Lüdenscheid selbst richtig zu beurteilen und frühzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten.

Nützliches Wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, aber nicht absolut frei. Ob die Probezeit effektiv vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt, wird von uns kontrolliert. Über den Erfolg einer Klage wählt dieses Detail oft.