Arbeitsrecht Anwalt Halver – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Unterstützung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts beraten wir Sie. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung wirklich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir bewerten Ihren Fall, klären Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und zeigen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Juristisches Fachchinesisch umgehen wir, um uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag aus Ihrer Region zu konzentrieren.

Das Konzept von uns

Sie erhalten von uns konkrete Ratschläge statt abstrakter Rechtsauskünfte. Neben der Begutachtung der Rechtslage entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind, sagen wir Ihnen verständlich. In jede Empfehlung fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Ein stark formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Gestaltung zertifiziert. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nachvollziehen Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht. Wir prüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen. Maßgeschneiderte Verträge lohnen sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgeber im Großraum Halver schätzen an uns, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Gesichtspunkte

Die Fallen liegen häufig im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir stellen zuverlässig, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das ab dem Start an.

Die Erstellung des Geschäftsführervertrags

Da Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist deshalb für die Ausgestaltung ihres Vertrages nötig. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente garantieren wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Themen wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Gründlichkeit. Das Unternehmen oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel deutliche finanzielle Konsequenzen erleiden. Wir sorgen dafür, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Darin liegt das Besondere.

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Absprachen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der vollständigen Tätigkeit anhält.

Unterstützung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die diverse Fragen aufwirft. Wir präsentieren Ihnen eine umfangreiche Beratung, gleich auf welcher Seite Sie stehen. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns anerkannt. Ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen, wird für Arbeitgeber von uns bewertet. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Häufig ist eine geschickte Verhandlung einem langen Rechtsstreit überlegen und führt zu einer besseren Lösung. Beide Wege werden Ihnen von uns aufgezeigt und Sie erhalten eine aufrichtige Beratung.

Praktisch gesehen

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Unsere Expertise hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Aufhebungsvertrag prüfen

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Sorgfältig überprüfen wir Ihre Absprache und achten dabei auf die Folgen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Kontrakt. Wir kontrollieren das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Bessere Konditionen lassen sich oft durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Das Paket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten für Halver schätzen diese objektive Beurteilung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern.

Konkret heißt das konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und darlegen Ihnen jede Klausel. Sie wissen später genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn unerlässlich, verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Ihre Abmahnung kann geprüft werden.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, prüfen wir. Viel ist von Arbeitgebern zu beachten: Der konkrete Vorwurf muss benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Demgegenüber beraten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine solide vorbereitete Abmahnung ist oft die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kennen die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte und prüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Maßnahmen schafft das Klarheit.

Ein Arbeitszeugnis wird zertifiziert.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir kontrollieren, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Weil die Zeugnissprache festen Regeln gehorcht, ist eine versteckte Kritik in einer scheinbar positiven Formulierung möglich. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Auf die formelle Richtigkeit achten wir auch, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung harmonieren müssen. Ihnen aus Halver und Umgebung zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Was wissenswert ist

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir beurteilen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vor und sammeln die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, einstehen wir Ihre Eigeninteressen. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier außergewöhnlich zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern sind für Sie da während des kompletten Verfahrens als Ansprechpartner zur Seite.

Die Abweichung

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage empfehlen. Unsere Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit.

Unsere Fachberatung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie bereit

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Unsere Beratung umfasst sowohl die Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen als auch die Ausführung von Betriebsänderungen. Da wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen begleitet haben, bringt unsere Fachkenntnis hier einen echten Vorteil mit sich. Konstruktive Verhandlungen zu führen ist eine Fähigkeit, die wir besitzen, weil wir die Interessen beider Seiten kennen. Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Arbeitgeber in Ihrer Umgebung helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Weg

Wir begreifen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb voranbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich ordentliche und alltagstauglich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen und statt starre Positionen nach Lösungen suchen, die den Betrieb weiterbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir identifizieren, sind rechtlich sauber und nützlich tragfähig.

Ihre Betriebsratswahl, von uns unterstützt

Eine Betriebsratswahl erfordert die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Vorgaben. Wir stehen Ihnen zur Seite als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Organisation und Ausführung der Wahl. Wir beantworten, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Der Prozess wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Empfehlung und Tat unterstützt. Wir sorgen aus dem Umkreis von Halver für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Wesentliche Faktoren

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Spätere Anfechtungen werden durch diese Gründlichkeit verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats gesichert.

Ihr zuverlässiger Dienstleister

Als auf das Arbeitsrecht fokussierte Kanzlei nachvollziehen wir uns als Ihre kompetente und beständige Kontaktperson. Die Routine, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer in einem internationalen Großunternehmen bei der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten sammelte, prägt uns. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung entscheidend geprägt. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag erlauben uns eine pragmatische Lösungsfindung. Statt einer theoretischen Rechtsberatung bieten wir Mandanten aus dem Raum Halver funktionierende Antworten. Der Überblick über das große Bild bleibt uns erhalten, während wir komplexe Sachverhalte verständlich erklären. Durch eine digitale und leistungsstarke Arbeitsweise sparen wir Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Betreuung auf gleicher Ebene. Zu einer guten Zusammenwirken gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Aus dem Raum Halver wiederkehrende Fragen

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen hier vor Ort

Als Spezialgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im täglichen Leben rar auftauchen. Die wichtigsten Konzepte erläutern wir, sodass Sie Ihre Situation stärker einordnen können. Dazu gehören der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Bedingungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist, wird ebenso erläutert wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Frühzeitig die richtigen Schritte einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen in Ihrer Nähe richtig zu bewerten, fällt Ihnen mit diesem Wissen leichter.

Wissenswerte Fakten

Eine Kündigung während der Probezeit konzipiert sich einfacher, bleibt aber nicht völlig frei. Wir prüfen, ob die Probezeit effektiv vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Oft wählt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.