Arbeitsrecht Anwalt Neuenrade – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Unterstützung

Sie erhalten von uns Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Häufig verlangt es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Vertrag greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache erläutert und Ihnen die idealen Handlungsoptionen aufgezeigt. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Juristisches Fachchinesisch verhindern wir, um uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag für Neuenrade und das Umland zu konzentrieren.

Unser Konzept

Konkrete Ratschläge bekommen Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Sowohl die Beurteilung der Rechtslage als auch die Entwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Servicepaket. Anders gesagt, wir sagen Ihnen deutlich, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. Unsere Praxiserfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jede Empfehlung ein.

Einen Arbeitsvertrag erstellen wir.

Beide Seiten schützt ein stark formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Dabei achten wir auf rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Merkmale Ihrer konkreten Stelle oft unberücksichtigt. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Effekte jeder Klausel werden durch uns anerkannt. Die Investition in einen maßgeschneiderten Vereinbarung lohnt sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, wird von Arbeitgebern in Neuenrade selbst geschätzt.

Worauf es ankommt

Im Detail liegen vielfach Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Wir stellen zuverlässig, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Anfang an.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer sind keine klassischen Arbeitnehmer und nehmen deshalb eine besondere rechtliche Position ein. Die Konzeption ihres Vertrages braucht daher spezifisches Wissen. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Bereiche wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Genauigkeit. Das Unternehmen oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel bedeutende finanzielle Folgen erleiden. Wir sorgen dafür, dass der Vereinbarung rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere besteht darin.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Wir sind vertraut mit diese Schnittstellen aus der Praxis. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der kompletten Tätigkeit anhält.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Unterstützung

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir geben Ihnen fachkundigen Rat ganzheitlich. Für Arbeitnehmer kontrollieren wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Arbeitgeber bekommen von uns eine Begutachtung, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Unsere Analyse schließt ein den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir geben Ihnen fachkundigen Rat offen.

Praktisch gesehen

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir schnell gemeinsam mit Ihnen. Unsere Erfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Es regt an sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu überprüfen.

Einvernehmlich abgeschlossen der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Sorgfältig überprüfen wir Ihre Vereinbarung und achten dabei auf die Konsequenzen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Abmachung. Wir prüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen zu erreichen. Wir vergleichen das Angebot mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten aus Neuenrade schätzen diese objektive Einschätzung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Das bedeutet konkret

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags erläutern wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie danach genau. Auf Wunsch verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung überprüfen.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das prüfen wir. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber werden von uns dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung beraten. Oft ist eine stark vorbereitete Abmahnung die Grundstein für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen, kontrollieren wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Schritte schafft das.

Arbeitszeugnis prüfen

Für künftige Bewerbungen dient ein Arbeitszeugnis Ihnen als Visitenkarte. Wir prüfen, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik beinhalten. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Eine Korrektur fordern wir, falls eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Ebenso prüfen wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. Aus Neuenrade begleiten wir Sie, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Mit „zu unserer Zufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Bewertung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, repräsentieren wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vor und sammeln die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des vollständigen Verfahrens als Kontaktperson zur Seite stehen.

Die Differenz

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Eine Klage wird von uns bei stimmenden Erfolgschancen empfohlen, von aussichtslosen Klagen wird jedoch abgeraten. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Beratung im Kollektivarbeitsrecht

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Bei der Konzeption von Kollektivvereinbarungen und der Durchführung von Betriebsänderungen stehen wir Ihnen beratend an Ihrer Seite. Unsere Fachkenntnis aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Die Belange beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte bestimmen unseren Alltag. Arbeitgebern aus dem Umkreis von Neuenrade wird von uns bei der korrekten Durchführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten geholfen.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt starrer Positionen suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Lösungen suchen, die den Betrieb weiterbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Ihre Betriebsratswahl, von uns begleitet

Eine Betriebsratswahl verlangt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Rahmenbedingungen. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Planung sowie Realisierung der Wahl unterstützt. Wir klären, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Ablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Mit Ratschlag und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen als Begleiter. Wir sorgen in Neuenrade und Umgebung für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns beachtet. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Genauigkeit garantiert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Ihr Anbieter in Ihrer Nähe

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht ausgerichtet hat. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer informierte Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Expertise mit. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch gelöst. Funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung erhalten Mandanten in Neuenrade und im Umland von uns. Verständlich darlegen wir komplexe Sachverhalte, ohne den Überblick über das große Bild zu verlieren. Durch eine digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise reduzieren wir Zeit und Nerven.

Wodurch wir uns abheben

Auf gleicher Ebene begleiten wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Wir setzen bei einer guten Partnerschaft auf eine gesunde Portion Humor. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Aus Fachwissen und Persönlichkeit besteht diese Mischung, die uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen macht.

Oft gestellte Fragen im Umkreis von Neuenrade

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen in Neuenrade

Seltene Begriffe und Regeln, die im täglichen Leben selten auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Spezialgebiet. Die wichtigsten Konzepte erklären wir, sodass Sie Ihre Situation stärker einordnen können. Die Rolle des Betriebsrats, die Bedingungen für den Kündigungsschutz und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sind ebenfalls beinhalten. Wir erläutern, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Frühzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen aus Neuenrade richtig zu einschätzen, fällt Ihnen mit diesem Wissen leichter.

Wissenswerte Fakten

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, jedoch nicht vollkommen frei. Ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt, wird von uns überprüft. Das Resultat einer Klage hängt häufig von diesem Detail ab.