Arbeitsrecht Anwalt Hemer – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Unterstützung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts begleiten wir Sie. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Vereinbarung greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Indem wir Ihren Fall untersuchen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlichen, verdeutlichen wir Ihnen die idealen Handlungsoptionen. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern ebenso zugute. Juristisches Fachchinesisch vermeiden wir, um uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag vor Ort zu konzentrieren.

Die Lösung von uns

Von uns bekommen Sie konkrete Ratschläge statt abstrakter Rechtsauskünfte. Sowohl die Einschätzung der Rechtslage als auch die Entwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Angebot. Klar sagen wir Ihnen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. Unsere Praxiserfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Anregung einbezogen.

Einen Arbeitsvertrag erzeugen wir.

Ein gut formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zu und erstellen diese. Rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten achten wir dabei. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle häufig unberücksichtigt. Wir prüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein maßgeschneiderter Vereinbarung. Arbeitgebern aus Hemer gefällt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Entscheidende Faktoren

Die Fallen liegen vielfach im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu entwickeln, darauf achten wir. Das schafft von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Geschäftsführervertrag erstellen

Weil Geschäftsführer keine traditionellen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird darum für die Ausgestaltung ihres Vertrages verlangt. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente gewährleisten wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Die nötige Sorgfalt wenden wir bei der Anwendung von Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten an. Durch eine ungeschickte Klausel können beträchtliche finanzielle Konsequenzen für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen entstehen. Der Kontrakt wird durch uns so konzipiert, dass er rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Darin liegt das Besondere.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Dadurch bekommen Sie Sicherheit, die während der gesamten Tätigkeit anhält.

Beratung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Zahlreiche Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir geben Ihnen fachkundigen Rat ganzheitlich. Für Arbeitnehmer überprüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Arbeitgeber bekommen von uns eine Bewertung, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Wir analysieren den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen sowie die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Anstelle eines langen Rechtsstreits kann durch eine geschickte Verhandlung häufig eine bessere Lösung gefunden werden. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und beraten Sie ehrlich.

Praktisch gesehen

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Mit unserer Erfahrung geben wir realistische Einschätzungen ab.

Aufhebungsvertrag prüfen

Einvernehmlich abgeschlossen der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Ihre Abmachung wird von uns gründlich anerkannt, wobei wir die Effekte beachten. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Vereinbarung. Wir prüfen das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Bessere Konditionen lassen sich häufig durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Wir vergleichen das Servicepaket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Mandanten in Ihrer Region schätzen diese objektive Bewertung, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Konkret heißt das

Zeile für Zeile kontrollieren wir den Aufhebungsvertrag und erklären Ihnen jede Klausel. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie später genau. Mit der Gegenseite verhandeln wir nach Bedarf Anpassungen. Stets zielen wir auf einen Vereinbarung ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Ihre Abmahnung kann geprüft werden.

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Wir überprüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, engagieren wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Wir beraten Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine spätere Kündigung hat oft eine stark vorbereitete Abmahnung als Grundlage.

Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir überprüfen Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Wünsche wir wissen. Über die weiteren Schritte schafft das Klarheit.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu überprüfen.

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, überprüfen wir. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik enthalten. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Bei Fehlen einer Wohlwollenspflicht oder einer unangemessenen Gesamtnote verlangen wir eine Korrektur. Auf die formelle Richtigkeit achten wir auch, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung entsprechen müssen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, begleiten wir Sie hier vor Ort zu bekommen.

Was wissenswert ist

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. „Zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und einschätzen im Anschluss, ob Ihre beruflichen Chancen durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gründlich vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Durch die Kammerverhandlung begleiten wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, vertreten wir Ihre Belange. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft außergewöhnlich zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern stehen Ihnen während des kompletten Verfahrens als Kontaktperson zur Seite.

Worin sich Dinge unterscheiden

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage empfehlen. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Unsere Begleitung im Kollektivarbeitsrecht steht Ihnen zur Verfügung

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Wir stehen Ihnen zur Seite, wenn Sie Kollektivvereinbarungen konzipieren oder Betriebsänderungen durchführen möchten. Begleiten wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen, entsteht eine Fachkenntnis, die hier ein echter Vorteil ist. Wir sind vertraut mit die Interessen beider Seiten und wissen, wie man konstruktive Verhandlungen führt. Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte bestimmen unseren Alltag. Die korrekte Umsetzung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist ein Vorhaben, bei der wir Arbeitgeber aus dem Raum Hemer unterstützen.

Unser Konzept

Wir begreifen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb weiterbringen. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen und statt starre Positionen nach Angebote suchen, die den Betrieb fördern, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir entdecken, sind rechtlich sauber und nützlich tragfähig.

Betriebsratswahl Begleitung

Viele rechtliche Rahmenbedingungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend befolgt werden. Wir betreuen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Vorbereitung und Umsetzung der Wahl. Geprüft wird von uns, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Wir sorgen dafür, dass der Ablauf den gesetzlichen Wünsche entspricht. Wir begleiten Sie von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen mit Rat und Tat als Begleiter. Wir sorgen für den Raum Hemer für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Wesentliche Faktoren

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Es wird auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls geachtet. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Genauigkeit gesichert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Ihr verlässlicher Dienstleister in der Region

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht ausgerichtet und ist Ihr verlässlicher sowie erfahrener Ansprechpartner. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer unterstützte Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Erfahrung mit. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung entscheidend geprägt. Wir kennen die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung bekommen Mandanten in Hemer selbst von uns. Verständlich erklären wir komplexe Sachverhalte, ohne den Überblick über das große Bild zu verlieren. Unsere Kanzlei reduziert Zeit und Nerven, weil sie digital und effizient arbeitet.

Unsere besonderen Pluspunkte

Die steife Distanz meiden wir, denn wir unterstützen auf Augenhöhe. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Partnerschaft. „Edutaining“ nennen wir diesen Ansatz, weil das Arbeitsrecht so verdeutlicht wird, dass es hängen bleibt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Oft gestellte Fragen für Ihre Region

Wissenswertes rund um unsere Leistungen rund um Hemer

Das Arbeitsrecht ist ein Spezialgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Leben rar auftauchen. Ihre Situation können Sie optimaler einordnen, sobald wir die wichtigsten Konzepte erklärt haben. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz. Wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erklären wir. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Sie haben die Möglichkeit arbeitsrechtliche Situationen aus Ihrer Region richtig einschätzen und zeitig die richtigen Maßnahmen einleiten, dank dieses Wissens.

Gut zu wissen

Eine Kündigung während der Probezeit konzipiert sich einfacher, bleibt aber nicht absolut frei. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Vorgaben durch die Kündigung kontrollieren wir. Das Resultat einer Klage hängt vielfach von diesem Detail ab.