Arbeitsrecht Anwalt Iserlohn – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Unterstützung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts unterstützen wir Sie. Häufig verlangt es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Bei Ihrem Abmachung greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlicht und Ihnen die besten Handlungsoptionen aufgezeigt. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern gleichermaßen zugute. Juristisches Fachchinesisch vermeiden wir, um uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag in Ihrer Nähe zu konzentrieren.

Unser Konzept

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Empfehlungen. Neben der Einschätzung der Rechtslage entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Das heißt, dass wir Ihnen deutlich sagen, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. Unsere Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jede Empfehlung ein.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen gut formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Unsere Aufmerksamkeit gilt dabei rechtssicheren Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet verstehen häufig die Merkmale Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen anerkannt. Die Investition in einen maßgeschneiderten Vertrag lohnt sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgebern für die Region gefällt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Mittelpunkt

Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen häufig im Detail. Wir stellen verlässlich, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Das schafft ab dem Start an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Weil Geschäftsführer keine traditionellen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird daher für die Gestaltung ihres Vertrages benötigt. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Die nötige Sorgfalt wenden wir bei der Anwendung von Bereiche wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten an. Das Unternehmen oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel bedeutende finanzielle Konsequenzen erleiden. Dafür sorgen wir, dass der Kontrakt rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen beachtet werden.

Darin liegt das Besondere.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Wir wissen diese Schnittstellen aus der Praxis. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Absprachen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer wird Ihnen dadurch gegeben.

Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat vollständig, egal auf welcher Seite Sie stehen. Wir kontrollieren für Arbeitnehmer, welche Fristen für eine Klage gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Wir einschätzen für Arbeitgeber, ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung die entsprechenden Anforderungen erfüllt. Analysiert werden von uns der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege veranschaulichen wir Ihnen auf, wobei wir Sie aufrichtig unterstützen.

Praktisch gesehen

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir schnell gemeinsam mit Ihnen. Mit unserer Praxis geben wir realistische Einschätzungen ab.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie prüfen lassen.

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Ihre Übereinkunft wird von uns gründlich geprüft, wobei wir die Auswirkungen beachten. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vereinbarung nicht richtig formuliert ist. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis prüfen wir. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen zu erreichen. Das Angebot vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten aus Iserlohn und dem Umland schätzen diese objektive Beurteilung, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Konkret heißt das konkret

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags verdeutlichen wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir auf Wunsch Anpassungen. Das Anliegen ist immer ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie überprüfen lassen.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, kontrollieren wir. Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung ist zu fordern – dabei müssen Arbeitgeber viel beachten. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung unterstützen wir dagegen Arbeitgeber. Oft bildet eine solide vorbereitete Abmahnung die Basis für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen, kontrollieren wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Maßnahmen.

Arbeitszeugnis kontrollieren

Für künftige Bewerbungen dient ein Arbeitszeugnis Ihnen als Visitenkarte. Wir prüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache richtet sich nach festen Regeln, wobei eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik bergen kann. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Wir berücksichtigen auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, begleiten wir Sie im Umkreis von Iserlohn zu bekommen.

Wissenswerte Angaben

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Mit „zu unserer Zufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Bewertung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, verkörpern wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden zusammengetragen, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vorbereiten. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Durch die Kammerverhandlung unterstützen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft außergewöhnlich zum Tragen. Während des kompletten Verfahrens stehen wir Ihnen als Ansprechpartner an Ihrer Seite und lassen Sie nicht alleine.

Worin sich Dinge unterscheiden

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Eine Klage wird von uns bei stimmenden Erfolgschancen empfohlen, von aussichtslosen Klagen wird jedoch abgeraten. Von unseren Mandanten wird diese Offenheit geschätzt.

Unsere Begleitung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie da

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Unsere Betreuung schließt ein sowohl die Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen als auch die Umsetzung von Betriebsänderungen. Hier nutzen Sie die Vorteile von unserer Praxis, die wir durch die Betreuung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen erworben haben. Da wir die Belange beider Seiten kennen, wissen wir auch, wie konstruktive Verhandlungen zu führen sind. Im Alltag beschäftigen wir uns mit Bereiche wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Wir unterstützen Arbeitgeber in Iserlohn bei der korrekten Durchführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Konzept

Wir begreifen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen, statt starre Positionen zu beziehen. Konflikte werden von uns moderiert, und Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind, finden wir. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Ihre Betriebsratswahl, von uns begleitet

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Rahmenbedingungen erprecise einhalten. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Vorarbeit sowie Umsetzung der Wahl betreut. Geprüft wird von uns, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Wir stellen verlässlich, dass der Ablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Rat und Tat betreut. In Iserlohn sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das tatsächlich zählt

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Wir berücksichtigen auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Durch diese Gründlichkeit werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird gesichert.

Für Iserlohn ist Ihr fachkundiger Dienstleister

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert hat. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Routine unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen beriet. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem fachkundigen und zuverlässigen Partner. Wir sind vertraut mit die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung erhalten Mandanten aus Ihrer Umgebung von uns. Indem wir komplexe Sachverhalte nachvollziehbar erläutern, behalten wir den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei reduziert Zeit und Nerven, weil sie digital und effizient arbeitet.

Wodurch wir uns abheben

Die steife Distanz meiden wir, denn wir unterstützen auf Augenhöhe. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Kooperation. Wir nennen diesen Ansatz „edutaining“ – wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Aus Fachwissen und Persönlichkeit besteht diese Mischung, die uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen macht.

Oft gestellte Fragen in Iserlohn und Umgebung

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen aus der Region

Als Spezialgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im täglichen Leben selten auftauchen. Sodass Sie Ihre Situation besser einordnen können, erklären wir die wichtigsten Konzepte. Dazu zählen die Bedingungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wir erklären die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Dieses Wissen ermöglicht es Ihnen, zeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen in Ihrer Umgebung richtig zu einschätzen.

Wissenswert informiert

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Wir kontrollieren, ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Über den Erfolg einer Klage wählt dieses Detail vielfach.