Arbeitsrecht Anwalt Herscheid – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Beratung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfassenden Beratung für Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei häufig im Zentrum. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Indem wir Ihren Fall auswerten und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlichen, veranschaulichen wir Ihnen die optimalen Handlungsoptionen. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und fokussieren uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag in Ihrer Nähe.

Wie wir verfahren

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Hinweise. Neben der Einschätzung der Rechtslage entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Das heißt, dass wir Ihnen verständlich sagen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. In jede Empfehlung fließt unsere Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Ein stark formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten achten wir dabei. Standardvorlagen aus dem Internet verstehen oft die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen geprüft. Ein maßgeschneiderter Abmachung lohnt sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Wir beherrschen auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen, was Arbeitgeber schätzen.

Das Wesentliche im Mittelpunkt

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen häufig im Detail. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu gestalten, darauf achten wir. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an Klarheit.

Die Herstellung des Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine klassischen Arbeitnehmer sind. Deshalb erfordert die Konzeption ihres Vertrages spezifisches Wissen. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente sichern wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Wir wenden bei Schwerpunkte wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten die nötige Genauigkeit an. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen erhebliche finanzielle Effekte mit sich. Die rechtssichere Ausgestaltung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Interessen beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Dies ist außergewöhnlich.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Wir wissen diese Schnittstellen aus der Praxis. Indem wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung

Diverse Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir geben Ihnen fachkundigen Rat umfassend. Arbeitnehmer bekommen von uns die Kontrolle, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung werden von uns für Arbeitgeber beurteilt. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen prüfen wir. Anstelle eines langen Rechtsstreits kann durch eine geschickte Verhandlung häufig eine bessere Lösung gefunden werden. Beide Wege zeigen wir Ihnen auf, wobei wir Sie offen unterstützen.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir rasch, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Erfahrung.

Aufhebungsvertrag kontrollieren

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Sorgfältig kontrollieren wir Ihre Abmachung und achten dabei auf die Auswirkungen. Wird der Abmachung nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen zu erreichen. Verglichen wird das Paket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten in Herscheid selbst schätzen diese objektive Begutachtung, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Das bedeutet konkret

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags verdeutlichen wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Sie wissen später genau, worauf Sie sich einlassen. Änderungen verhandeln wir bei Bedarf mit der Gegenseite. Ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt, ist stets das Ziel.

Ihre Abmahnung kann zertifiziert werden.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Wir prüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Demgegenüber unterstützen wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine spätere Kündigung hat vielfach eine stark vorbereitete Abmahnung als Grundlage.

Zum Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen wir und prüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Schritte schafft das.

Ein Arbeitszeugnis wird geprüft.

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Wir kontrollieren, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache richtet sich nach festen Regeln, wobei eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik bergen kann. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns überprüft – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Wir begleiten Sie in Ihrer Nähe dabei, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, verkörpern wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gewissenhaft vor und sammeln die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Als direkter Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des kompletten Verfahrens als Begleiter, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Differenz

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage vorschlagen wir allerdings, wenn die Erfolgschancen stimmen. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Betreuung für Sie

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite bei der Formgebung von Kollektivvereinbarungen und der Durchführung von Betriebsänderungen. Die Betreuung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Routine, die hier einen echten Vorteil darstellt. Da wir die Interessen beider Seiten kennen, wissen wir auch, wie konstruktive Verhandlungen zu führen sind. Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Die korrekte Umsetzung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist eine Aufgabe, bei der wir Arbeitgeber aus Ihrer Region betreuen.

Unser Konzept

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Angebote, die den Betrieb weiterbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen und statt starre Positionen nach Angebote suchen, die den Betrieb weiterbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir entdecken, sind rechtlich sauber und nützlich tragfähig.

Wir unterstützen Ihre Betriebsratswahl

Viele rechtliche Vorgaben müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend befolgt werden. Bei der Vorarbeit und Ausführung der Wahl unterstützen wir sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, klären wir für Sie. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Vorgang den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat als Begleiter. Rechtssichere Betriebsratswahlen aus der Region werden durch uns sichergestellt.

Das ist wichtig

Fristen und Formvorschriften sind streng. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Diese Genauigkeit garantiert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Ihr zuverlässiger Dienstleister für Herscheid

Als auf das Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei nachvollziehen wir uns als Ihre qualifizierte und verlässliche Kontaktperson. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Fachkenntnis unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen informierte. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem fachkundigen und erfahrenen Partner. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag erlauben uns eine pragmatische Lösungsfindung. Keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung bekommen Mandanten in Herscheid und Umgebung durch uns. Der Überblick über das große Bild bleibt uns bekommen, während wir komplexe Sachverhalte klar darlegen. Zeit und Nerven werden durch die digitale und effiziente Arbeitsweise unserer Kanzlei gesenkt.

Was uns auszeichnet

Eine Beratung partnerschaftlich, bei der eine steife Distanz fehlt, ist unser Standard. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Kooperation. Wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Was für Herscheid oft gefragt wird

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen für Herscheid und das Umland

Seltene Begriffe und Regeln, die im Alltag kaum auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Spezialgebiet. Damit Sie Ihre Situation stärker einordnen können, erklären wir die wichtigsten Lösungen. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung gehört gleichermaßen dazu wie die Bedingungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist, wird ebenso erklärt wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Sie haben die Möglichkeit arbeitsrechtliche Situationen in der Region richtig bewerten und zeitig die richtigen Etappen einleiten, dank dieses Wissens.

Wissenswerte Fakten

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, allerdings nicht völlig frei. Geprüft wird von uns, ob eine wirkungsvolle Absprache der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Dieses Detail ist häufig wesentlich für den Erfolg einer Klage.