Arbeitsrecht Anwalt Lünen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Unterstützung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts begleiten wir Sie. Oft geht es daher, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vereinbarung? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Indem wir Ihren Fall untersuchen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache erläutern, veranschaulichen wir Ihnen die optimalen Handlungsoptionen. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Juristisches Fachchinesisch umgehen wir, um uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag aus Ihrer Region zu konzentrieren.

Wie wir handeln

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Ratschläge. Sowohl die Begutachtung der Rechtslage als auch die Entwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Angebot. Welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind, sagen wir Ihnen verständlich. Unsere Fachkenntnis aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Idee einbezogen.

Die Anfertigung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen solide formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Dabei achten wir auf rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Oft bleiben Standardvorlagen aus dem Internet hinter den Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle zurück. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Folgen jeder Klausel werden durch uns anerkannt. Maßgeschneiderte Verträge lohnen sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgebern in Ihrer Umgebung gefällt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Fokus

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu konzipieren, darauf achten wir. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das ab dem Start an Klarheit.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Da Geschäftsführer keine traditionellen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist deshalb für die Gestaltung ihres Vertrages erforderlich. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Mit der nötigen Gründlichkeit behandeln wir Themen wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote. Eine ungeschickte Klausel kann beträchtliche finanzielle Konsequenzen für die Firma oder den Geschäftsführer haben. Durch uns wird sichergestellt, dass der Kontrakt rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Darin liegt das Besondere.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Dadurch umgehen wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und den gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Arbeitsverhältnis kündigen: Unterstützung

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt verbunden, der zahlreiche Fragen aufwirft. Unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen, unterstützen wir Sie ganzheitlich. Arbeitnehmer erhalten von uns die Prüfung, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Für Arbeitgeber einschätzen wir, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen sind Gegenstand unserer Analyse. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege verdeutlichen wir Ihnen auf, wobei wir Sie ehrlich unterstützen.

Praktisch gesehen

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Wir arbeiten rasch und klären mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Mit unserer Erfahrung geben wir realistische Einschätzungen ab.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Begutachtung.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Ihre Vereinbarung wird von uns gewissenhaft anerkannt, wobei wir die Folgen beachten. Wird der Vertrag nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Wir kontrollieren das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich oft bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Servicepaket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten aus Lünen und dem Umland schätzen diese objektive Begutachtung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern.

Konkret heißt das

Zeile für Zeile überprüfen wir den Aufhebungsvertrag und erklären Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir auf Wunsch Änderungen. Ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt, ist stets das Vorhaben.

Ihre Abmahnung kann zertifiziert werden.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Die Prüfung, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt vorliegt, übernehmen wir. Dabei haben Arbeitgeber viel zu beachten, denn der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Bei Fehlen eines dieser Elemente kann die Abmahnung unwirksam sein. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgebern bieten wir dagegen unsere Betreuung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung an. Eine gut vorbereitete Abmahnung ist häufig die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern daher. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen wir und prüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Etappen schafft das.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Für künftige Bewerbungen dient ein Arbeitszeugnis Ihnen als Visitenkarte. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, kontrollieren wir. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik enthalten. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns kontrolliert – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Für die Region begleiten wir Sie, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und einschätzen anschließend, ob Ihre beruflichen Optionen durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Vertretung am Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir sorgfältig vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Ist eine Einigung nicht möglich, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, repräsentieren wir Ihre Interessen. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier speziell zum Tragen. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des kompletten Verfahrens als direkter Ansprechpartner an Ihrer Seite stehen.

Worin sich Dinge unterscheiden

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Wenn die Erfolgschancen stimmen, vorschlagen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir aber ab. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Fachberatung für Sie

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite bei der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Umsetzung von Betriebsänderungen. Unsere Fachkenntnis aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Wie man konstruktive Verhandlungen führt, wissen wir, da wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen. Dass Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte zu unserem Alltag gehören, ist für uns natürlich. Wir helfen Arbeitgebern in Lünen, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Weg

Wir verstehen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb weiterbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich saubere und alltagstauglich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Angebote suchen, die den Betrieb weiterbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind.

Wir betreuen Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Rahmenbedingungen erprecise einhalten. Wir helfen Ihnen als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Organisation und Durchführung der Wahl. Wir beantworten, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Fehleranfällig und detailliert zeitgleich sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Der Arbeitsablauf wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Mit Tipp und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen als Begleiter. Wir sorgen aus dem Umkreis von Lünen für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Unsere Beachtung gilt der korrekten Einladung zur Wahlversammlung und der ordnungsgemäßen Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Gründlichkeit garantiert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Aus Lünen und dem Umland ist Ihr fachkundiger Dienstleister

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht fokussiert und ist Ihr erfahrener sowie qualifizierter Ansprechpartner. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer beriet Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Expertise mit. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag erlauben uns eine pragmatische Lösungsfindung. Für Mandanten in Lünen und Umgebung liefert unsere Kanzlei funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung. Mit unserer Art erklären wir komplexe Sachverhalte klar und bewahren den Überblick über das große Bild. Digital und wirkungsvoll arbeitend, reduziert unsere Kanzlei Zeit und Nerven.

Das zeichnet uns aus

Partnerschaftlich unterstützen wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Zu einer guten Partnerschaft gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen – das macht uns diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Für die Region wiederkehrende Fragen

Unsere Dienstleistungen in und um Lünen – alles Wissenswerte

Das Arbeitsrecht ist ein Spezialgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Leben rar auftauchen. Ihre Situation können Sie besser einordnen, sobald wir die wichtigsten Ansätze erklärt haben. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz. Wir erklären, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Sie können arbeitsrechtliche Situationen richtig einschätzen und zeitig die richtigen Etappen einleiten, dank dieses Wissens.

Wissenswerte Fakten

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Wir kontrollieren, ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Oft wählt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.