Arbeitsrecht Anwalt Selm – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Unterstützung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts beraten wir Sie. Häufig verlangt es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vereinbarung? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Nach der Analyse Ihres Falles verdeutlichen wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und veranschaulichen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern gleichermaßen zugute. Wir konzentrieren uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag für Selm und Umgebung, wobei wir juristisches Fachchinesisch umgehen.

Unsere Lösung

Sie erhalten von uns konkrete Hinweise statt abstrakter Rechtsauskünfte. Sowohl die Begutachtung der Rechtslage als auch die Verbesserung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Leistungspaket. Konkret heißt das, dass wir Ihnen verständlich sagen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. In jede Idee fließt unsere Expertise aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen solide formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten, erstellen wir Arbeitsverträge. Die Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Gestaltung zertifiziert. Standardvorlagen aus dem Internet verstehen oft die Merkmale Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte zertifiziert. Bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten ist ein maßgeschneiderter Vereinbarung speziell lohnend. Von Arbeitgebern aus Ihrer Umgebung wird geschätzt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Entscheidende Faktoren

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Ab dem Start an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Die Anfertigung des Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine traditionellen Arbeitnehmer sind. Deshalb benötigt die Gestaltung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Themen wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Gründlichkeit behandelt. Eine ungeschickte Klausel kann deutliche finanzielle Auswirkungen für das Familienunternehmen oder den Geschäftsführer haben. Wir stellen zuverlässig, dass der Vereinbarung rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das Besondere daran

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Dadurch bekommen Sie Sicherheit, die während der gesamten Tätigkeit anhält.

Unterstützung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Egal auf welcher Seite Sie stehen, eine ausführliche Beratung erhalten Sie von uns. Wir prüfen für Arbeitnehmer, welche Fristen für eine Klage gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Für Arbeitgeber einschätzen wir, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen sind Gegenstand unserer Analyse. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir geben Ihnen fachkundigen Rat aufrichtig.

Praktisch gesehen

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir rasch, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Fachkenntnis.

Es empfiehlt sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu prüfen.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, wenngleich er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich abgeschlossen. Ihre Übereinkunft wird von uns gewissenhaft zertifiziert, wobei wir die Effekte beachten. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vertrag nicht richtig formuliert ist. Wir überprüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen erreichen. Wir vergleichen das Leistungspaket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten in Selm und im Umland schätzen diese objektive Bewertung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Konkret heißt das

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags erläutern wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie im Anschluss genau. Anpassungen verhandeln wir bei Bedarf mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Vereinbarung ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung kontrollieren.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Wir prüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Viel ist von Arbeitgebern zu beachten: Der konkrete Vorwurf muss benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber unterstützen wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine spätere Kündigung hat vielfach eine solide vorbereitete Abmahnung als Fundament.

Der Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kennen die Wünsche der Arbeitsgerichte und überprüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Etappen.

Ein Arbeitszeugnis wird anerkannt.

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, prüfen wir. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns überprüft – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Wir stehen Ihnen zur Seite für den Großraum Selm dabei, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Der Note „befriedigend“ entspricht eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir sorgfältig vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft speziell zum Tragen. Während des kompletten Verfahrens stehen wir Ihnen als Ansprechpartner als Begleiter und lassen Sie nicht alleine.

Die Abweichung

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Wenn die Erfolgschancen stimmen, empfehlen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir allerdings ab. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Sie erhalten Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Bei der Konzeption von Kollektivvereinbarungen und der Ausführung von Betriebsänderungen stehen wir Ihnen beratend als Begleiter. Da wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen betreut haben, bringt unsere Erfahrung hier einen echten Vorteil mit sich. Die Belange beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen wirkungsvoll geführt werden. Im täglichen Leben beschäftigen wir uns mit Themen wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Die korrekte Umsetzung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist ein Vorhaben, bei der wir Arbeitgeber in der Region unterstützen.

Unser Modell

Wir begreifen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb voranbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Viele rechtliche Rahmenbedingungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend beachtet werden. Wir begleiten Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Vorbereitung und Ausführung der Wahl. Geprüft wird von uns, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Der Arbeitsablauf wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Ratschlag und Tat als Begleiter. Aus Ihrer Umgebung sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das ist zentral

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Wir sorgen auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Durch diese Gründlichkeit werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird gesichert.

Ihr erfahrener Dienstleister aus Selm und Umgebung

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine fachkundige und beständige Kanzlei für Sie. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Fachkenntnis unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützte. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung entscheidend geprägt. Wir kennen die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung bekommen Mandanten durch uns. Wir erklären komplexe Sachverhalte nachvollziehbar und behalten dabei den Überblick über das große Bild. Zeit und Nerven werden durch die digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise unserer Kanzlei gespart.

Was uns auszeichnet

Als Gleichberechtigter unterstützen wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Zu einer guten Partnerschaft gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Das Arbeitsrecht so zu verdeutlichen, dass es hängen bleibt, ist unsere Lösung, den wir „edutaining“ nennen. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Oft gestellte Fragen für Selm

Wissenswertes rund um unsere Leistungen vor Ort

Im Arbeitsrecht als Spezialgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im täglichen Ablauf selten auftauchen. Die wichtigsten Ansätze erläutern wir, sodass Sie Ihre Situation besser einordnen können. Dazu gehören der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Bedingungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erläutern wir. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Frühzeitig die richtigen Etappen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen aus dem Umkreis von Selm richtig zu beurteilen, fällt Ihnen mit diesem Wissen leichter.

Wissenswerte Fakten

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Wir prüfen sowohl die effektive Übereinkunft der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Über den Erfolg einer Klage bestimmt dieses Detail oft.