Arbeitsrecht Anwalt Olfen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts beraten wir Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei vielfach im Vordergrund. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Abmachung? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Indem wir Ihren Fall analysieren und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache erläutern, zeigen wir Ihnen die optimalen Handlungsoptionen. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und bündeln uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag in Ihrer Region.

Unser Ansatz

Wir bieten Ihnen konkrete Empfehlungen statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir beurteilen nicht nur die Rechtslage, sondern entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Anders gesagt, dass wir Ihnen klar sagen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. Wir beziehen unsere Praxiserfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Empfehlung ein.

Einen Arbeitsvertrag erarbeiten wir.

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten achten wir dabei. Die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht erfasst. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen geprüft. Ein maßgeschneiderter Vereinbarung lohnt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgebern in Ihrer Nähe gefällt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Aspekte

Im Detail liegen häufig Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an Klarheit.

Geschäftsführervertrag: Herstellung des Vertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine klassischen Arbeitnehmer sind. Deshalb braucht die Gestaltung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Schwerpunkte wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Gründlichkeit. Das Familienunternehmen oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel deutliche finanzielle Konsequenzen erleiden. Dafür sorgen wir, dass der Abmachung rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das Besondere daran

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Dadurch umgehen wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und den gesellschaftsrechtlichen Abmachungen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Beratung

Viele Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir informieren Sie umfassend. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns zertifiziert. Ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen, wird für Arbeitgeber von uns bewertet. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen sind Gegenstand unserer Analyse. Eine geschickte Verhandlung bringt häufig eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite aufrichtig und zeigen Ihnen beide Wege auf.

In der Praxis

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Wir handeln zügig und klären mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Unsere Erfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Es empfiehlt sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu kontrollieren.

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Sorgfältig prüfen wir Ihre Vereinbarung und achten dabei auf die Konsequenzen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Abmachung. Wir prüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen erreichen. Das Paket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Einschätzung hilft Mandanten aus Olfen und dem Umland, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern, weshalb sie diese schätzen.

Konkret heißt das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und verdeutlichen Ihnen jede Klausel. Sie wissen später genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn nötig, verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Das Ziel ist immer ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung prüfen.

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das überprüfen wir. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber begleiten wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft ist eine gut vorbereitete Abmahnung die Grundstein für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern darum. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen wir und überprüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Schritte schafft das Klarheit.

Ein Arbeitszeugnis wird anerkannt.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns geprüft. Weil die Zeugnissprache festen Regeln gehorcht, ist eine versteckte Kritik in einer scheinbar positiven Formulierung möglich. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Eine Korrektur fordern wir, falls eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Ebenso kontrollieren wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. In Ihrer Nähe begleiten wir Sie beim Erhalt eines Zeugnisses, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Was wissenswert ist

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Der Note „befriedigend“ entspricht eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und einschätzen später, ob Ihre beruflichen Chancen durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Vertretung Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Die nötigen Beweise werden gebündelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vorbereiten. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Durch die Kammerverhandlung betreuen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor, während wir die Schriftsätze formulieren und zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier speziell zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern sind für Sie da während des kompletten Verfahrens als direkter Ansprechpartner zur Seite.

Worin sich Dinge unterscheiden

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Wenn die Erfolgschancen stimmen, vorschlagen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir allerdings ab. Unsere Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Betreuung für Sie

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Unsere Fachberatung schließt ein sowohl die Gestaltung von Kollektivvereinbarungen als auch die Umsetzung von Betriebsänderungen. Unsere Praxiserfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Wir sind vertraut mit die Eigeninteressen beider Seiten und führen entsprechend konstruktive Verhandlungen. Unser Alltag schließt ein Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür bekommen Arbeitgeber aus Ihrer Region unsere Unterstützung.

Unser Konzept

Wir begreifen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb weiterbringen, statt starre Positionen zu beziehen. Konflikte werden von uns moderiert, und Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind, finden wir. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen und statt starre Positionen nach Lösungen suchen, die den Betrieb voranbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir entdecken, sind rechtlich sauber und nützlich tragfähig.

Betriebsratswahl Begleitung

Viele rechtliche Anforderungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend berücksichtigt werden. Wir stehen Ihnen zur Seite als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Planung und Umsetzung der Wahl. Die Klärung, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Fehleranfällig und detailliert zugleich sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir stellen sicher, dass der Ablauf den gesetzlichen Wünsche entspricht. Mit Rat und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen als Begleiter. In Ihrer Umgebung sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Es wird auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls geachtet. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Gründlichkeit gesichert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Ihr Fachbetrieb in Ihrer Nähe

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht fokussiert und ist Ihr kompetenter sowie kompetenter Ansprechpartner. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer beriet Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Praxis mit. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch gelöst. Statt einer theoretischen Rechtsberatung gewähren wir Mandanten vor Ort funktionierende Antworten. Indem wir komplexe Sachverhalte nachvollziehbar erklären, behalten wir den Überblick über das große Bild. Durch eine digitale und wirksame Arbeitsweise verringern wir Zeit und Nerven.

Das zeichnet uns aus

Wir begleiten partnerschaftlich, ohne steife Distanz. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Partnerschaft. Das Arbeitsrecht so zu erklären, dass es hängen bleibt, ist unser Ansatz, den wir „edutaining“ nennen. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen – das macht uns diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Oft gestellte Fragen für Olfen

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen in der Region

Das Arbeitsrecht ist ein Fachgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Ablauf rar auftauchen. Die wichtigsten Lösungen verdeutlichen wir, sodass Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung gehört gleichermaßen dazu wie die Anforderungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist, wird genauso erläutert wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Dieses Wissen unterstützt Sie dabei, arbeitsrechtliche Situationen richtig zu einschätzen sowie rechtzeitig die richtigen Etappen einzuleiten.

Wissenswerte Fakten

Eine Kündigung während der Probezeit gestaltet sich einfacher, bleibt aber nicht gänzlich frei. Geprüft wird von uns, ob eine wirksame Übereinkunft der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Dieses Detail ist vielfach ausschlaggebend für den Erfolg einer Klage.