Arbeitsrecht Anwalt Datteln – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Beratung

Wir bieten Ihnen Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei vielfach im Fokus. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Abmachung greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Nach der Analyse Ihres Falles erläutern wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und verdeutlichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern ebenso zugute. Juristisches Fachchinesisch umgehen wir, um uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag in der Region zu konzentrieren.

Die Lösung von uns

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Empfehlungen. Gemeinsam mit Ihnen konzipieren wir eine Strategie und beurteilen nicht nur die Rechtslage. Das bedeutet, dass wir Ihnen verständlich sagen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. Unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Empfehlung einbezogen.

Die Erstellung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten, erarbeiten wir Arbeitsverträge. Dabei wird darauf geachtet, dass Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht erfasst. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte hin kontrollieren wir jede Klausel. Bei speziellen Tätigkeiten oder leitenden Angestellten zahlt sich ein maßgeschneiderter Abmachung besonders aus. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, wird von Arbeitgebern geschätzt.

Entscheidende Faktoren

Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen vielfach im Detail. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an Klarheit.

Die Erstellung des Geschäftsführervertrags

Weil Geschäftsführer keine bewährten Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird darum für die Konzeption ihres Vertrages benötigt. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Schwerpunkte wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Gründlichkeit behandelt. Durch eine ungeschickte Klausel können bedeutende finanzielle Effekte für den Geschäftsführer oder die Firma entstehen. Wir stellen sicher, dass der Kontrakt rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere besteht darin.

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen werden durch unsere Praxiserfahrung mit diesen Schnittstellen vermieden. Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer wird Ihnen dadurch gegeben.

Kündigung Arbeitsverhältnis Unterstützung

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt gekoppelt, der etliche Fragen aufwirft. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite vollständig. Für Arbeitnehmer analysieren wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung werden von uns für Arbeitgeber bewertet. Analysiert werden von uns der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Anstelle eines langen Rechtsstreits kann durch eine geschickte Verhandlung oft eine bessere Lösung gefunden werden. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und unterstützen Sie offen.

In der Praxis

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Unsere Fachkenntnis hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Aufhebungsvertrag prüfen

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Ihre Übereinkunft wird von uns gewissenhaft anerkannt, wobei wir die Auswirkungen beachten. Ist der Vertrag nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir überprüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Bessere Konditionen lassen sich vielfach durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Das Servicepaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Bewertung hilft Mandanten in Ihrer Umgebung, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden, weshalb sie diese schätzen.

Konkret bedeutet das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und darlegen Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Auf Wunsch verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Ihre Abmahnung kann geprüft werden.

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das prüfen wir. Viel ist von Arbeitgebern zu beachten: Der konkrete Vorwurf muss benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, beauftragen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Wir begleiten Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft ist eine gut vorbereitete Abmahnung die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen, kontrollieren wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Schritte schafft das Klarheit.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu prüfen.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns anerkannt. Die Zeugnissprache richtet sich nach festen Regeln, wobei eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik bergen kann. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Bei Fehlen einer Wohlwollenspflicht oder einer unangemessenen Gesamtnote verlangen wir eine Korrektur. Auf die formelle Richtigkeit achten wir ebenfalls, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung harmonieren müssen. Hier vor Ort stehen wir zur Seite Sie beim Erhalt eines Zeugnisses, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Wissenswertes

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und einschätzen später, ob Ihre beruflichen Chancen durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, einstehen wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vor und sammeln die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Ist eine Einigung nicht möglich, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, verkörpern wir Ihre Eigeninteressen. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern begleiten Sie während des kompletten Verfahrens als Kontaktperson zur Seite.

Der Unterschied

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage empfehlen. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Unsere Beratung im Kollektivarbeitsrecht steht Ihnen zur Verfügung

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Wir informieren Sie bei der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Umsetzung von Betriebsänderungen. Unsere Fachkenntnis, gewonnen durch die Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen, ist hier ein echter Vorteil. Die Interessen beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Dass Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte zu unserem Alltag gehören, ist für uns ohne Frage. Wir unterstützen Arbeitgeber in der Region bei der korrekten Ausführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Weg

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt starrer Positionen suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb voranbringen. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern, statt starre Positionen zu beziehen. Konflikte werden von uns moderiert, und Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind, finden wir. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Konzepte suchen, die den Betrieb fördern. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Ihre Betriebsratswahl, von uns betreut

Eine Betriebsratswahl verlangt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Vorgaben. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Vorarbeit sowie Ausführung der Wahl betreut. Wir klären, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Wir kümmern uns darum, dass der Prozess den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Empfehlung und Tat an Ihrer Seite. Für rechtssichere Betriebsratswahlen in Datteln und im Umland sorgen wir.

Das ist entscheidend

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Wir achten auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Durch diese Gründlichkeit werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird garantiert.

Aus dem Großraum Datteln ist Ihr qualifizierter Dienstleister

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert hat. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer beriet Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Praxis mit. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Wir kennen die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung bekommen Mandanten aus dem Umkreis von Datteln von uns. Mit unserer Art erläutern wir komplexe Sachverhalte nachvollziehbar und bewahren den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei arbeitet digital und effizient – das reduziert Zeit und Nerven.

Unsere besonderen Pluspunkte

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Beratung als Gleichberechtigter. Für eine gute Zusammenwirken ist uns eine gesunde Portion Humor zentral. Das Arbeitsrecht so zu verdeutlichen, dass es hängen bleibt, ist unser Konzept, den wir „edutaining“ nennen. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit werden wir zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Im Umkreis von Datteln wiederkehrende Fragen

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen

Das Arbeitsrecht ist ein Spezialgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Ablauf rar auftauchen. Besser einordnen lässt sich Ihre Situation, wenn wir die wichtigsten Ansätze erläutern. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung gehört gleichermaßen dazu wie die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wir darlegen die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen unterstützt Sie, arbeitsrechtliche Situationen für den Großraum Datteln richtig zu einschätzen und die richtigen Maßnahmen rechtzeitig einzuleiten.

Gut unterrichtet

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Wir kontrollieren sowohl die wirkungsvolle Absprache der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Das Ergebnis einer Klage hängt vielfach von diesem Detail ab.