Arbeitsrecht Anwalt Drolshagen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Beratung

Wir bieten Ihnen Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Häufig verlangt es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Indem wir Ihren Fall prüfen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache darlegen, zeigen wir Ihnen die besten Handlungsoptionen. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag aus dem Raum Drolshagen.

Wie wir handeln

Statt abstrakter Rechtsauskünfte bekommen Sie von uns konkrete Ratschläge. Neben der Begutachtung der Rechtslage entwerfen wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Konkret heißt das, wir sagen Ihnen verständlich, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Wir beziehen unsere Praxiserfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Empfehlung ein.

Arbeitsvertrag erstellen

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag stark formuliert ist, werden beide Seiten abgesichert und spätere Streitigkeiten verhindert. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre individuelle Situation zu und erzeugen diese. Dabei achten wir auf rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle oft unberücksichtigt. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Folgen jeder Klausel werden durch uns anerkannt. Die Investition in einen maßgeschneiderten Vertrag lohnt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber aus Drolshagen und Umgebung positiv.

Entscheidende Faktoren

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir sorgen darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Anfang an Klarheit.

Die Herstellung des Geschäftsführervertrags

Weil Geschäftsführer keine bewährten Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird deshalb für die Ausgestaltung ihres Vertrages erfordert. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Gründlichkeit behandelt. Eine ungeschickte Klausel kann erhebliche finanzielle Konsequenzen für die Firma oder den Geschäftsführer haben. Durch uns wird sichergestellt, dass der Abmachung rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das ist das Besondere.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Wir sind vertraut mit diese Schnittstellen aus der Praxis. Indem wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Dadurch bekommen Sie Sicherheit, die während der gesamten Tätigkeit anhält.

Arbeitsverhältnis kündigen: Unterstützung

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Sie werden von uns ganzheitlich beraten, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer überprüfen wir, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Arbeitgeber bekommen von uns eine Beurteilung, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen sind Gegenstand unserer Analyse. Eine geschickte Verhandlung bringt vielfach eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und unterstützen Sie offen.

Praktisch gesehen

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir rasch, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Unsere Praxiserfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Aufhebungsvertrag überprüfen

Einvernehmlich abgeschlossen der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Ihre Übereinkunft wird von uns gründlich zertifiziert, wobei wir die Folgen beachten. Ist der Vertrag nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis kontrollieren wir. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich vielfach bessere Bedingungen erreichen. Verglichen wird das Paket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, schätzen Mandanten aus dem Raum Drolshagen diese objektive Einschätzung.

Konkret heißt das konkret

Zeile für Zeile kontrollieren wir den Aufhebungsvertrag und darlegen Ihnen jede Klausel. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie anschließend genau. Wenn unerlässlich, verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Abmahnung prüfen lassen

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Wir prüfen die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Dabei haben Arbeitgeber viel zu beachten, denn der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Demgegenüber beraten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Die Fundament für eine spätere Kündigung ist häufig eine stark vorbereitete Abmahnung.

Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen, überprüfen wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Maßnahmen.

Arbeitszeugnis kontrollieren

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Ihr Zeugnis wird von uns auf wohlwollende Formulierung und Wahrheitsentsprechung hin überprüft. Eine versteckte Kritik kann in einer scheinbar positiven Formulierung stecken, weil die Zeugnissprache festen Regeln unterliegt. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Bei Fehlen einer Wohlwollenspflicht oder einer unangemessenen Gesamtnote verlangen wir eine Korrektur. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, überprüfen wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Ihnen aus dem Umkreis von Drolshagen zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswertes

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Bewertung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Vertretung am Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht verkörpern wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Die nötigen Beweise werden gebündelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gewissenhaft vorbereiten. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft speziell zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern sind für Sie da während des kompletten Verfahrens als direkter Ansprechpartner zur Seite.

Der Unterschied

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage vorschlagen. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Unsere Begleitung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie da

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Kollektivvereinbarungen zu gestalten und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei begleiten wir Sie. Unsere Fachkenntnis aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Wir sind vertraut mit die Interessen beider Seiten und führen entsprechend konstruktive Verhandlungen. Zu unserem Alltag gehören Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Arbeitgebern aus dem Umkreis von Drolshagen wird von uns bei der korrekten Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten geholfen.

Unser Konzept

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt starrer Positionen suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb voranbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich ordentliche und praktisch tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Lösungen suchen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind.

Wir betreuen Ihre Betriebsratswahl

Viele rechtliche Anforderungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend berücksichtigt werden. Sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen bekommen von uns Begleitung bei der Planung und Ausführung der Wahl. Wir beantworten für Sie, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen, und darlegen, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Wir stellen sicher, dass der Prozess den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Mit Rat und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen zur Seite. Wir sorgen aus Drolshagen für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das ist zentral

Fristen und Formvorschriften sind streng. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns befolgt. Spätere Anfechtungen werden durch diese Sorgfalt verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats garantiert.

Aus Drolshagen stehen wir Ihnen als beständiger und kompetenter Dienstleister zur Verfügung

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht ausgerichtet hat. Die Praxiserfahrung, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer in einem internationalen Großunternehmen bei der Beratung von Betriebs- und Personalräten sammelte, prägt uns. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung maßgeblich geprägt. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und beheben sie pragmatisch. Unsere Kanzlei versorgt Mandanten aus der Region mit funktionierenden Antworten anstelle von theoretischer Rechtsberatung. Der Überblick über das große Bild bleibt uns bekommen, während wir komplexe Sachverhalte klar erläutern. Die digitale und leistungsstarke Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Das zeichnet uns aus

Die steife Distanz meiden wir, denn wir unterstützen partnerschaftlich. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Zusammenwirken gehört, ist für uns natürlich. Wir nennen diesen Ansatz „edutaining“ – wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Häufige Fragen aus dem Umkreis von Drolshagen

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen aus dem Raum Drolshagen

Als Fachgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im Alltag rar auftauchen. Wir verdeutlichen die wichtigsten Lösungen, sodass Sie Ihre Situation stärker einordnen können. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Bedingungen für den Kündigungsschutz. Wir erläutern die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und klären, wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Dieses Wissen hilft Ihnen, arbeitsrechtliche Situationen in und um Drolshagen richtig zu einschätzen und die richtigen Maßnahmen frühzeitig einzuleiten.

Gut informiert

Eine Kündigung während der Probezeit entwickelt sich einfacher, bleibt aber nicht vollkommen frei. Wir kontrollieren, ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Das Resultat einer Klage hängt vielfach von diesem Detail ab.