Arbeitsrecht Anwalt Reichshof – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Beratung

Wir bieten Ihnen Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei vielfach im Vordergrund. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Wir bewerten Ihren Fall, klären Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und veranschaulichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Juristisches Fachchinesisch verhindern wir, um uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag in und um Reichshof zu konzentrieren.

Wie wir vorgehen

Wir bieten Ihnen konkrete Hinweise statt abstrakter Rechtsauskünfte. Gemeinsam mit Ihnen entwerfen wir eine Strategie und bewerten nicht nur die Rechtslage. Anders gesagt: Wir sagen Ihnen klar, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Praxiserfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Empfehlung einbezogen.

Einen Arbeitsvertrag erzeugen wir.

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag solide formuliert ist, werden beide Seiten gesichert und spätere Streitigkeiten verhindert. Genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten, erstellen wir Arbeitsverträge. Auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten wird dabei von uns geachtet. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet häufig nicht erfasst. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen anerkannt. Maßgeschneiderte Verträge lohnen sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber in Ihrer Umgebung positiv.

Entscheidende Faktoren

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen oft im Detail. Wir berücksichtigen darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Anfang an Klarheit.

Geschäftsführervertrag: Erstellung des Vertrags

Da Geschäftsführer keine bewährten Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist daher für die Formgebung ihres Vertrages unerlässlich. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente gewährleisten wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Schwerpunkte wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Gründlichkeit. Eine ungeschickte Klausel kann deutliche finanzielle Auswirkungen für das Unternehmen oder den Geschäftsführer haben. Dafür sorgen wir, dass der Abmachung rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen beachtet werden.

Dies ist besonders.

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Arbeitsverhältnis kündigen: Beratung

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen, begleiten wir Sie ganzheitlich. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns geprüft. Für Arbeitgeber überprüfen wir, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegeben sind. Wir analysieren den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen sowie die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft lässt sich durch eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und beraten Sie ehrlich.

Praktisch gesehen

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir zügig, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Unsere Praxiserfahrung erlaubt es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Es regt an sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu überprüfen.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich fertiggestellt, aber sind Risiken damit verbunden. Wir prüfen Ihre Absprache sorgfältig und legen Wert auf die Folgen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vertrag nicht richtig formuliert ist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Bessere Konditionen lassen sich häufig durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Verglichen wird das Leistungspaket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Einschätzung hilft Mandanten für die Region, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, weshalb sie diese schätzen.

Anders gesagt konkret

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags erläutern wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Ihnen ist im Anschluss genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Wenn notwendig, verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Abmachung ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie prüfen lassen.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, prüfen wir. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Bei Fehlen eines dieser Elemente kann die Abmahnung unwirksam sein. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber werden von uns dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung beraten. Als Grundlage für eine spätere Kündigung dient oft eine stark vorbereitete Abmahnung.

Zum Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir überprüfen Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Wünsche wir wissen. Klarheit über die weiteren Etappen schafft das.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu überprüfen.

Für künftige Bewerbungen dient ein Arbeitszeugnis Ihnen als Visitenkarte. Wir kontrollieren, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik beinhalten. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Eine Korrektur fordern wir, falls eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Auf die formelle Richtigkeit achten wir ebenfalls, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung entsprechen müssen. Aus dem Umkreis von Reichshof helfen wir Ihnen, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswert

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“. Ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert, bewerten wir, nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Vertretung Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht vertreten wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vor und sammeln die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Ist eine Einigung nicht möglich, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Während des vollständigen Verfahrens stehen wir Ihnen als Kontaktperson als Begleiter und lassen Sie nicht alleine.

Worin sich Dinge unterscheiden

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage vorschlagen wir allerdings, wenn die Erfolgschancen stimmen. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Unsere Begleitung im Kollektivarbeitsrecht steht Ihnen zur Verfügung

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Kollektivvereinbarungen zu gestalten und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei begleiten wir Sie. Unsere Fachkenntnis, gewonnen durch die Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen, ist hier ein echter Vorteil. Wir sind vertraut mit die Interessen beider Seiten und führen entsprechend konstruktive Verhandlungen. Im täglichen Leben beschäftigen wir uns mit Bereiche wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Wir unterstützen Arbeitgeber aus Reichshof bei der korrekten Ausführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Konzept

Zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Lösungen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich saubere sowie praktisch tragfähige Kompromisse. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb weiterbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen und statt starre Positionen nach Konzepte suchen, die den Betrieb voranbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir entdecken, sind rechtlich sauber und nützlich tragfähig.

Ihre Betriebsratswahl, von uns begleitet

Viele rechtliche Vorgaben müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend berücksichtigt werden. Sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen erhalten von uns Begleitung bei der Vorbereitung und Ausführung der Wahl. Geprüft wird von uns, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Wir stellen verlässlich, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Empfehlung und Tat als Begleiter. Wir kümmern uns für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das tatsächlich zählt

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Wir sorgen auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Spätere Anfechtungen werden durch diese Sorgfalt verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats garantiert.

Aus dem Umkreis von Reichshof stehen wir Ihnen als beständiger und fachkundiger Dienstleister zur Verfügung

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine kompetente und verlässliche Kanzlei für Sie. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Erfahrung aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte informierte. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir fachkundig und solide für Sie. Wir sind vertraut mit die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung bekommen Mandanten für Reichshof von uns. Verständlich erklären wir komplexe Sachverhalte, ohne den Überblick über das große Bild zu verlieren. Digital und effizient arbeitend, reduziert unsere Kanzlei Zeit und Nerven.

Das zeichnet uns aus

Wir unterstützen auf Augenhöhe, ohne steife Distanz. Für eine gute Zusammenwirken ist uns eine gesunde Portion Humor bedeutsam. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit sorgt dafür, dass wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind.

Was im Umkreis von Reichshof oft gefragt wird

Wissenswertes über unsere Leistungen aus dem Großraum Reichshof

Seltene Begriffe und Regeln, die im täglichen Ablauf wenig auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Fachgebiet. Sie haben die Möglichkeit Ihre Situation stärker einordnen, wenn wir die wichtigsten Konzepte erläutern. Die Rolle des Betriebsrats, die Anforderungen für den Kündigungsschutz und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sind auch umfassen. Wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, darlegen wir. Die versteckten Botschaften der Zeugnissprache entschlüsseln wir ebenfalls für Sie. Arbeitsrechtliche Situationen aus der Region richtig zu bewerten und frühzeitig die richtigen Etappen einzuleiten, wird Ihnen durch dieses Wissen vereinfacht.

Gut zu wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, jedoch nicht absolut frei. Wir prüfen sowohl die wirkungsvolle Absprache der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Oft entscheidet dieses Detail über den Erfolg einer Klage.