Arbeitsrecht Anwalt Gangelt – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung im Arbeitsrecht

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfassenden Beratung für Sie. Häufig benötigt es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Bei Ihrem Abmachung greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Indem wir Ihren Fall prüfen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlichen, zeigen wir Ihnen die besten Handlungsoptionen. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern genauso zugute. Praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag in Ihrer Region stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch umgehen.

Unsere Lösung

Sie erhalten von uns konkrete Ratschläge statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir bewerten die Rechtslage und entwerfen mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Das bedeutet, dass wir Ihnen klar sagen, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. In jede Ratschlag fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Die Herstellung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Ein stark formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten sind. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle oft unberücksichtigt. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Auswirkungen jeder Klausel werden durch uns zertifiziert. Maßgeschneiderte Verträge lohnen sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgeber für Gangelt und das Umland schätzen an uns, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Vordergrund

Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen vielfach im Detail. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Das schafft von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Geschäftsführervertrag erarbeiten

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine bewährten Arbeitnehmer sind. Deshalb verlangt die Konzeption ihres Vertrages spezifisches Wissen. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente sichern wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Die nötige Gründlichkeit wenden wir bei der Anwendung von Schwerpunkte wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten an. Durch eine ungeschickte Klausel können erhebliche finanzielle Auswirkungen für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen entstehen. Dafür sorgen wir, dass der Vereinbarung rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das Besondere besteht darin.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Beratung

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die diverse Fragen aufwirft. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir geben Ihnen fachkundigen Rat vollständig. Für Arbeitnehmer begutachten wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Für Arbeitgeber kontrollieren wir, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegeben sind. Wir bewerten den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Eine bessere Lösung lässt sich oft durch eine geschickte Verhandlung finden statt durch einen langen Rechtsstreit. Beide Wege veranschaulichen wir Ihnen auf, wobei wir Sie ehrlich beraten.

In der Praxis

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Mit unserer Expertise geben wir realistische Einschätzungen ab.

Aufhebungsvertrag prüfen

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Wir berücksichtigen auf die Konsequenzen und überprüfen Ihre Abmachung sorgfältig. Ist der Vereinbarung nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis kontrollieren wir. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen zu erreichen. Verglichen wird das Angebot von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Einschätzung, die Mandanten aus Ihrer Region schätzen, begleitet Sie, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern.

Anders gesagt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu verdeutlichen. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn unerlässlich, verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Vertrag ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung überprüfen.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Es wird von uns anerkannt, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung beraten wir dagegen Arbeitgeber. Eine spätere Kündigung hat vielfach eine solide vorbereitete Abmahnung als Basis.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung kontrollieren wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen. Das schafft Klarheit über die weiteren Etappen.

Arbeitszeugnis prüfen

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Wir prüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik beinhalten. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Wir fordern eine Korrektur, wenn eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, kontrollieren wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Im Großraum Gangelt helfen wir Ihnen, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswertes

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Mit „zu unserer Zufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir beurteilen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, repräsentieren wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gewissenhaft vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Als direkter Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des gesamten Verfahrens zur Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Abweichung

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Wir raten eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Von unseren Mandanten wird diese Offenheit geschätzt.

Kollektivarbeitsrecht Unterstützung

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Sie werden von uns bei der Realisierung von Betriebsänderungen sowie der Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen begleiten. Ein echter Vorteil ist hier unsere Expertise aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen. Die Belange beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen wirkungsvoll geführt werden. Zu unserem Alltag gehören Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Die korrekte Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist eine Aufgabe, bei der wir Arbeitgeber rund um Gangelt unterstützen.

Unser Vorgehen

Wir verstehen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb voranbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich saubere und alltagstauglich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Viele rechtliche Rahmenbedingungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend beachtet werden. Wir unterstützen Sie als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Vorbereitung und Realisierung der Wahl. Wir klären, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Wir stellen sicher, dass der Ablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Tipp und Tat an Ihrer Seite. Rechtssichere Betriebsratswahlen für den Raum Gangelt werden durch uns sichergestellt.

Das in der Tat zählt

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns berücksichtigt. Diese Genauigkeit gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Ihr kompetenter Dienstleister aus Ihrer Umgebung

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht ausgerichtet und ist Ihr verlässlicher sowie zuverlässiger Ansprechpartner. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Routine unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützte. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem qualifizierten und verlässlichen Partner. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch behoben. Mandanten für die Region erhalten von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Der Überblick über das große Bild bleibt uns erhalten, während wir komplexe Sachverhalte verständlich erklären. Unsere Kanzlei senkt Zeit und Nerven, weil sie digital und effizient arbeitet.

Wodurch wir uns abheben

Auf Augenhöhe begleiten wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Wir setzen bei einer guten Partnerschaft auf eine gesunde Portion Humor. Wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit sorgt dafür, dass wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind.

Oft gestellte Fragen für Gangelt und das Umland

Alles Wissenswerte zu unseren Dienstleistungen in Ihrer Umgebung

Als Spezialgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im täglichen Ablauf selten auftauchen. Sie haben die Möglichkeit Ihre Situation stärker einordnen, wenn wir die wichtigsten Ansätze darlegen. Dazu gehören der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Anforderungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erläutern wir. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Arbeitsrechtliche Situationen für Gangelt richtig zu einschätzen und zeitig die richtigen Schritte einzuleiten, wird Ihnen durch dieses Wissen vereinfacht.

Gut zu wissen

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Rahmenbedingungen durch die Kündigung prüfen wir. Über den Erfolg einer Klage bestimmt dieses Detail vielfach.