Arbeitsrecht Anwalt Waldfeucht – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung im Arbeitsrecht

Sie erhalten von uns Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei vielfach im Zentrum. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Kontrakt? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Nach der Analyse Ihres Falles erläutern wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und veranschaulichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag aus Waldfeucht.

Wie wir vorgehen

Von uns bekommen Sie konkrete Empfehlungen statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir bewerten nicht nur die Rechtslage, sondern entwerfen gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Das heißt, dass wir Ihnen klar sagen, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. In jede Empfehlung fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Beide Seiten schützt ein solide formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten, erarbeiten wir Arbeitsverträge. Unsere Aufmerksamkeit gilt dabei rechtssicheren Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet häufig nicht erfasst. Wir prüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein maßgeschneiderter Vertrag. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber positiv.

Entscheidende Faktoren

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen oft im Detail. Wir sorgen darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Ab dem Start an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Einen Geschäftsführervertrag erstellen

Weil Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird deshalb für die Gestaltung ihres Vertrages benötigt. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Wir wenden bei Bereiche wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten die nötige Genauigkeit an. Durch eine ungeschickte Klausel können erhebliche finanzielle Konsequenzen für den Geschäftsführer oder das Unternehmen entstehen. Wir stellen sicher, dass der Vereinbarung rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere daran

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Wir wissen diese Schnittstellen aus der Praxis. Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen werden durch unsere Praxiserfahrung mit diesen Schnittstellen vermieden. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt gekoppelt, der zahlreiche Fragen aufwirft. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir informieren Sie vollständig. Für Arbeitnehmer überprüfen wir, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Arbeitgeber bekommen von uns eine Beurteilung, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Eine bessere Lösung lässt sich vielfach durch eine geschickte Verhandlung finden statt durch einen langen Rechtsstreit. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir beraten Sie offen.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Unsere Fachkenntnis macht möglich es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Aufhebungsvertrag überprüfen

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich beendet, hingegen sind Risiken damit verknüpft. Sorgfältig überprüfen wir Ihre Übereinkunft und achten dabei auf die Folgen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Kontrakt. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis kontrollieren wir. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen erreichen. Das Leistungspaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Begutachtung, die Mandanten aus Waldfeucht schätzen, hilft Ihnen, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern.

Das bedeutet konkret

Zeile für Zeile prüfen wir den Aufhebungsvertrag und erläutern Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir bei Bedarf Optimierungen. Ein Abmachung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt, ist stets das Bestreben.

Lassen Sie Ihre Abmahnung prüfen.

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Wir prüfen die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Dabei haben Arbeitgeber viel zu beachten, denn der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, engagieren wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Wir begleiten Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine spätere Kündigung hat häufig eine gut vorbereitete Abmahnung als Fundament.

Zum Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen, überprüfen wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Schritte.

Ein Arbeitszeugnis wird geprüft.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Wir kontrollieren, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Eine versteckte Kritik kann in einer scheinbar positiven Formulierung stecken, weil die Zeugnissprache festen Regeln unterliegt. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Eine Korrektur fordern wir, falls eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Auf die formelle Richtigkeit achten wir ebenfalls, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung entsprechen müssen. Wir unterstützen Sie hier vor Ort dabei, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswerte Informationen

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Der Note „befriedigend“ entspricht eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und beurteilen im Anschluss, ob Ihre beruflichen Gelegenheiten durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, repräsentieren wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gründlich vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Als Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des vollständigen Verfahrens zur Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Abweichung

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage empfehlen wir jedoch, wenn die Erfolgschancen stimmen. Unsere Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit.

Sie bekommen Unterstützung zum Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Bei der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Realisierung von Betriebsänderungen stehen wir Ihnen beratend an Ihrer Seite. Begleiten wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen, entsteht eine Expertise, die hier ein echter Vorteil ist. Die Interessen beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte sind Bereiche, die zu unserem Alltag gehören. Die korrekte Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist ein Projekt, bei der wir Arbeitgeber aus Waldfeucht und Umgebung begleiten.

Unser Konzept

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Angebote, die den Betrieb weiterbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen und statt starre Positionen nach Angebote suchen, die den Betrieb weiterbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir identifizieren, sind rechtlich sauber und nützlich tragfähig.

Ihre Betriebsratswahl, von uns betreut

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Rahmenbedingungen erprecise einhalten. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Planung sowie Realisierung der Wahl begleitet. Ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, beantworten wir für Sie. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Ablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Mit Tipp und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen zur Seite. In Waldfeucht und Umgebung sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das ist entscheidend

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns befolgt. Diese Gründlichkeit verhindert spätere Anfechtungen und gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Ihr zuverlässiger Dienstleister in Ihrer Region

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht ausgerichtet und ist Ihr erfahrener sowie fachkundiger Ansprechpartner. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Routine aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte beriet. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung bestimmend geprägt. Wir wissen um die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und bieten Ihnen eine pragmatische Lösung. Funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung bekommen Mandanten für Ihre Region von uns. Der Einblick über das große Bild bleibt uns erhalten, während wir komplexe Sachverhalte klar verdeutlichen. Unsere Kanzlei arbeitet digital und wirksam – das spart Zeit und Nerven.

Das zeichnet uns aus

Die steife Distanz meiden wir, denn wir unterstützen auf gleicher Ebene. Für eine gute Zusammenarbeit ist uns eine gesunde Portion Humor bedeutsam. Wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Aus Fachwissen und Persönlichkeit besteht diese Mischung, die uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen macht.

Oft gestellte Fragen in Ihrer Region

Wissenswertes über unsere Leistungen für den Raum Waldfeucht

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Fachgebiet tauchen im Alltag rar auf. Sie haben die Möglichkeit Ihre Situation optimaler einordnen, wenn wir die wichtigsten Lösungen erklären. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Bedingungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, darlegen wir. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Sie können arbeitsrechtliche Situationen im Raum Waldfeucht richtig einschätzen und zeitig die richtigen Maßnahmen einleiten, dank dieses Wissens.

Gut zu wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, jedoch nicht vollkommen frei. Wir kontrollieren, ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Oft wählt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.