Arbeitsrecht Anwalt Selfkant – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Unterstützung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer ganzheitlichen Beratung für Sie. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlicht und Ihnen die optimalen Handlungsoptionen aufgezeigt. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Juristisches Fachchinesisch vermeiden wir, um uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag für Ihre Region zu konzentrieren.

Unser Lösungsweg

Statt abstrakter Rechtsauskünfte bekommen Sie von uns konkrete Ratschläge. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Strategie und bewerten nicht nur die Rechtslage. Anders gesagt, wir sagen Ihnen verständlich, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. In jede Idee fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Arbeitsvertrag erarbeiten

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag solide formuliert ist, werden beide Seiten abgesichert und spätere Streitigkeiten verhindert. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre passgenaue Situation zu und erstellen diese. Dabei achten wir auf rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle nachvollziehen Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen anerkannt. Maßgeschneiderte Verträge lohnen sich speziell bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Von Arbeitgebern aus Selfkant und Umgebung wird geschätzt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Mittelpunkt

Die Fallen liegen oft im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu entwickeln, darauf achten wir. Das schafft von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Geschäftsführervertrag: Herstellung des Vertrags

Geschäftsführer sind keine bewährten Arbeitnehmer und nehmen daher eine besondere rechtliche Position ein. Die Formgebung ihres Vertrages erfordert darum spezifisches Wissen. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Genauigkeit behandelt. Eine ungeschickte Klausel kann deutliche finanzielle Konsequenzen für das Unternehmen oder den Geschäftsführer haben. Der Abmachung wird durch uns so gestaltet, dass er rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das Besondere daran

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Unterstützung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft etliche Fragen auf. Sie werden von uns ganzheitlich unterstützen, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen, wird für Arbeitgeber von uns eingeschätzt. Unsere Analyse beinhaltet den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Durch eine geschickte Verhandlung lässt sich oft eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Beide Wege werden Ihnen von uns aufgezeigt und Sie bekommen eine aufrichtige Beratung.

Praktisch gesehen

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Unsere Fachkenntnis erlaubt es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie kontrollieren lassen.

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Wir sorgen auf die Auswirkungen und prüfen Ihre Absprache gründlich. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Abmachung. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis prüfen wir. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen zu erreichen. Verglichen wird das Paket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern, schätzen Mandanten aus dem Großraum Selfkant diese objektive Einschätzung.

Konkret bedeutet das

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags erläutern wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie danach genau. Nach Bedarf verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt, ist stets das Ziel.

Abmahnung prüfen lassen

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Wir prüfen die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber beraten wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Die Grundlage für eine spätere Kündigung ist oft eine gut vorbereitete Abmahnung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern daher. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kennen die Anforderungen der Arbeitsgerichte und überprüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Maßnahmen.

Ein Arbeitszeugnis wird geprüft.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir überprüfen, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Auf die formelle Richtigkeit achten wir auch, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung entsprechen müssen. Wir stehen Ihnen zur Seite für Selfkant und das Umland dabei, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswerte Hinweise

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Mit „zu unserer Kundenzufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht repräsentieren wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Die nötigen Beweise werden gesammelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vorbereiten. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Durch die Kammerverhandlung unterstützen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Als Kontaktperson stehen wir Ihnen während des vollständigen Verfahrens an Ihrer Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Abweichung

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Wenn die Erfolgschancen stimmen, vorschlagen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir allerdings ab. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Unsere Fachberatung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie bereit

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Sie werden von uns bei der Durchführung von Betriebsänderungen sowie der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen unterstützen. Die Betreuung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Fachkenntnis, die hier einen echten Vorteil darstellt. Die Interessen beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen erfolgreich geführt werden. Zu unserem Alltag gehören Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Arbeitgeber in Selfkant und im Umland helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Weg

Zwischen den Betriebsparteien erfassen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Lösungen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich saubere sowie praktisch tragfähige Kompromisse. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb weiterbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Viele rechtliche Vorgaben müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend befolgt werden. Bei der Vorarbeit und Umsetzung der Wahl unterstützen wir sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Wir beantworten, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Fehleranfällig und detailliert gleichzeitig sind die Wahlvorschriften. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Der Arbeitsablauf wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Tipp und Tat begleitet. Wir achten für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das in der Tat zählt

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir sorgen nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Durch diese Genauigkeit werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird gesichert.

Ihr Fachbetrieb aus der Region

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht fokussiert hat. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Erfahrung unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützte. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir qualifiziert und zuverlässig für Sie. Wir wissen um die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und bieten Ihnen eine pragmatische Lösung. Keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung bekommen Mandanten aus Ihrer Region durch uns. Komplexe Sachverhalte erklären wir klar und behalten den Überblick über das große Bild. Zeit und Nerven werden durch die digitale und leistungsstarke Arbeitsweise unserer Kanzlei gesenkt.

Was uns auszeichnet

Wir begleiten auf gleicher Ebene, ohne steife Distanz. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Kooperation. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, erklären wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

In Selfkant selbst wiederkehrende Fragen

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen aus dem Großraum Selfkant

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Spezialgebiet tauchen im täglichen Ablauf selten auf. Ihre Situation können Sie stärker einordnen, sobald wir die wichtigsten Konzepte verdeutlicht haben. Die Rolle des Betriebsrats, die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sind auch umfassen. Es wird erklärt, wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Dieses Wissen betreut Sie dabei, arbeitsrechtliche Situationen richtig zu einschätzen sowie frühzeitig die richtigen Schritte einzuleiten.

Wissenswerte Fakten

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Wir prüfen, ob die Probezeit effektiv vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Über den Erfolg einer Klage entscheidet dieses Detail häufig.