Arbeitsrecht Anwalt Hürtgenwald – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Wir bieten Ihnen Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei oft im Fokus. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Abmachung? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Nach der Analyse Ihres Falles erklären wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und veranschaulichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Wir setzen den Fokus uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag aus dem Umkreis von Hürtgenwald, wobei wir juristisches Fachchinesisch umgehen.

Wie wir verfahren

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Hinweise. Gemeinsam mit Ihnen konzipieren wir eine Strategie und einschätzen nicht nur die Rechtslage. Welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind, sagen wir Ihnen deutlich. Unsere Fachkenntnis aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Empfehlung einbezogen.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Ein stark formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten, erstellen wir Arbeitsverträge. Dabei wird darauf geachtet, dass Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Oft bleiben Standardvorlagen aus dem Internet hinter den Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle zurück. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte hin prüfen wir jede Klausel. Maßgeschneiderte Verträge lohnen sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber für den Raum Hürtgenwald positiv.

Wichtige Aspekte

Die Fallen liegen vielfach im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu gestalten, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Anfang an.

Die Anfertigung des Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine traditionellen Arbeitnehmer sind. Deshalb erfordert die Konzeption ihres Vertrages spezifisches Wissen. Durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Die nötige Genauigkeit wenden wir bei der Behandlung von Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten an. Eine ungeschickte Klausel kann bedeutende finanzielle Konsequenzen für das Familienunternehmen oder den Geschäftsführer haben. Die rechtssichere Konzeption des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Eigeninteressen beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Das ist das Besondere.

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Dadurch vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und den gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Unterstützung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Etliche Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat umfassend, egal auf welcher Seite Sie stehen. Arbeitnehmer erhalten von uns die Prüfung, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Für Arbeitgeber beurteilen wir, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Unsere Analyse beinhaltet den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft lässt sich durch eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Beide Wege werden Ihnen von uns aufgezeigt und Sie bekommen eine aufrichtige Beratung.

In der Praxis

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Wir handeln zügig und entscheiden gemeinsam mit Sie, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Unsere Expertise hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie prüfen lassen.

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Ihre Übereinkunft wird von uns gewissenhaft zertifiziert, wobei wir die Auswirkungen beachten. Wird der Kontrakt nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis überprüfen wir. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Das Servicepaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern, schätzen Mandanten aus dem Raum Hürtgenwald diese objektive Einschätzung.

Das heißt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und darlegen Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn erforderlich, verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung prüfen.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, prüfen wir. Dabei haben Arbeitgeber viel zu beachten, denn der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Ist eines dieser Elemente nicht vorhanden, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, beauftragen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Demgegenüber beraten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Die Grundlage für eine spätere Kündigung ist vielfach eine gut vorbereitete Abmahnung.

Der Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir sind vertraut mit die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte und prüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Etappen schafft das.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Wir überprüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Eine versteckte Kritik kann in einer scheinbar positiven Formulierung stecken, weil die Zeugnissprache festen Regeln unterliegt. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, prüfen wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Wir helfen Ihnen in Hürtgenwald selbst dabei, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswertes

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Bewertung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Die nötigen Beweise werden zusammengetragen, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vorbereiten. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Durch die Kammerverhandlung begleiten wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, einstehen wir Ihre Belange. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier außergewöhnlich zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern sind für Sie da während des kompletten Verfahrens als direkter Ansprechpartner zur Seite.

Der Unterschied

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Wenn die Erfolgschancen stimmen, vorschlagen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir hingegen ab. Von unseren Mandanten wird diese Offenheit geschätzt.

Unsere Betreuung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie bereit

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Wir helfen Ihnen, wenn Sie Kollektivvereinbarungen gestalten oder Betriebsänderungen ausführen möchten. Begleiten wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen, entsteht eine Erfahrung, die hier ein echter Vorteil ist. Wie man konstruktive Verhandlungen führt, wissen wir, da wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen. Unser Alltag beinhaltet Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür erhalten Arbeitgeber hier vor Ort unsere Hilfe.

Unsere Lösung

Zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Konzepte, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich saubere sowie brauchbar tragfähige Kompromisse. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb fördern, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen und statt starre Positionen nach Angebote suchen, die den Betrieb weiterbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir identifizieren, sind rechtlich sauber und praktisch tragfähig.

Ihre Betriebsratswahl, von uns begleitet

Viele rechtliche Anforderungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend beachtet werden. Sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen erhalten von uns Begleitung bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahl. Ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, klären wir für Sie. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir stellen sicher, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Tipp und Tat an Ihrer Seite. Für rechtssichere Betriebsratswahlen rund um Hürtgenwald sorgen wir.

Das ist entscheidend

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Wir berücksichtigen auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Genauigkeit garantiert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Ihr Dienstleister aus Ihrer Region

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht ausgerichtet hat. Die Praxiserfahrung, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer in einem internationalen Großunternehmen bei der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten sammelte, prägt uns. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung ausschlaggebend geprägt. Wir wissen die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Mandanten in Ihrer Region erhalten von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Den großen Bildzusammenhang behalten wir im Blick, parallel darlegen wir komplexe Sachverhalte nachvollziehbar. Unsere Kanzlei spart Zeit und Nerven, weil sie digital und wirksam arbeitet.

Was uns auszeichnet

Die steife Distanz meiden wir, denn wir beraten als Gleichberechtigter. Zu einer guten Zusammenwirken gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Das Arbeitsrecht so zu darlegen, dass es hängen bleibt, ist unser Lösungsweg, den wir „edutaining“ nennen. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Fragen, die für den Großraum Hürtgenwald vielfach gestellt werden

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen für den Raum Hürtgenwald

Das Arbeitsrecht ist ein Fachgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im Alltag selten auftauchen. Ihre Situation können Sie besser einordnen, sobald wir die wichtigsten Konzepte erklärt haben. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Anforderungen für den Kündigungsschutz. Wir erklären, wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir auch für Sie. Durch dieses Wissen werden Sie befähigt, arbeitsrechtliche Situationen richtig zu beurteilen und rechtzeitig die richtigen Etappen einzuleiten.

Wissenswert informiert

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, allerdings nicht völlig frei. Wir kontrollieren, ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Oft wählt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.