Arbeitsrecht Anwalt Reken – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Beratung

Das Kollektivarbeitsrecht sowie das Individualarbeitsrecht sind Bestandteile unserer Beratung für Sie. Häufig steht die korrekte Einordnung einer Situation im Fokus. Wurde die Abmahnung rechtmäßig ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist ist für Ihre Vereinbarung maßgebend? Zudem prüfen wir, welche problematischen Klauseln sich in Ihrem Arbeitsvertrag finden. Wir bewerten Ihren Einzelfall, klären die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache auf und zeigen Ihnen mögliche Handlungsoptionen auf. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren von unserer pragmatischen Art. Um uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag in Reken zu konzentrieren, vermeiden wir kompliziertes Juristendeutsch.

Das Konzept von uns

Statt abstrakter Auskünfte zum Recht erhalten Sie bei uns konkrete Empfehlungen. Wir konzipieren gemeinsam mit Ihnen eine Strategie und bewerten dabei nicht nur die reine Rechtslage. Wir sagen Ihnen klar, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jede Idee ein.

Erstellung eines Arbeitsvertrags

Ein stark formulierter Arbeitsvertrag sichert beide Seiten ab und kann spätere Streitigkeiten verhindern. Wir erarbeiten Arbeitsverträge, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind. Dabei achten wir auf rechtssichere Regelungen zu Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet bleiben bei den Merkmalen Ihrer konkreten Stelle oft zurück. Wir prüfen die rechtliche Wirksamkeit sowie die praktischen Folgen jeder einzelnen Klausel. Bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten zahlt sich ein passender Vertrag besonders aus. Lokale Arbeitgeber schätzen zudem, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen sicher beherrschen.

Wichtige Gesichtspunkte

Im Detail verbergen sich oft Fallen: Versetzungsklauseln, Wettbewerbsverbote oder nachträgliche Anpassungen können unwirksam sein. Wir sorgen dafür, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. So wird von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien geschaffen.

Geschäftsführervertrag: Die Erstellung des Vertrags

Da Geschäftsführer keine gewöhnlichen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine spezielle rechtliche Position ein. Für die Konzeption ihres Vertrages ist daher fachspezifisches Wissen nötig. Wir formulieren Geschäftsführerverträge so, dass die arbeitsrechtlichen Elemente und die gesellschaftsrechtliche Stellung korrekt eingeordnet werden. Bereiche wie Wettbewerbsverbote, Kündigungsfristen und Versorgungszusagen behandeln wir mit der nötigen Gründlichkeit. Eine ungeschickte Klausel kann für den Geschäftsführer oder das Unternehmen erhebliche finanzielle Folgen haben. Wir stellen sicher, dass die Abmachung rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Darin liegt das Besondere.

Durch unsere Praxiserfahrung kennen wir die Schnittstellen, welche Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Dies erlaubt es uns, Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Abmachungen und dem Anstellungsvertrag zu verhindern. So erhalten Sie Sicherheit für die gesamte Dauer Ihrer Tätigkeit.

Unterstützung bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung stellt einen massiven Einschnitt dar und wirft viele Fragen auf. Unabhängig von Ihrer Seite beraten wir Sie umfassend. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Fristen für eine Klage. Arbeitgeber erhalten von uns eine Beurteilung darüber, ob die Bedingungen für eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung vorliegen. Unsere Analyse betrachtet den Kündigungsschutz, die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen sowie etwaige vorherige Abmahnungen. Oft lässt sich durch eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und unterstützen Sie dabei aufrichtig.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht sind Fristen kurz: Die Klagefrist endet drei Wochen nach dem Zugang der Kündigung. Wir agieren rasch und entscheiden gemeinsam mit Ihnen, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Wahl ist. Dank unserer Praxiserfahrung können wir realistische Einschätzungen abgeben.

Ihr Aufhebungsvertrag sollte sorgfältig kontrolliert werden.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, kann jedoch Risiken bergen. Wir prüfen Ihre Absprache genau und beachten die möglichen Auswirkungen. Wenn die Vereinbarung nicht korrekt formuliert ist, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir kontrollieren die Abfindungshöhe, das Arbeitszeugnis sowie die Resturlaubsansprüche. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich oft bessere Bedingungen erzielen. Wir vergleichen das Angebot mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Bewertung hilft Mandanten aus dem Raum Reken, überstürzte Entscheidungen zu vermeiden, weshalb sie unsere Arbeit schätzen.

Konkret bedeutet das

Wir prüfen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erklären Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Bei Bedarf verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Unser Ziel ist stets eine Vereinbarung, welche Ihre rechtlichen und finanziellen Eigeninteressen wahrt.

Prüfung Ihrer Abmahnung

Eine Abmahnung in der Personalakte kann Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigen. Wir prüfen die inhaltliche sowie formale Rechtfertigung dieser Maßnahme. Arbeitgeber müssen viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Falls eine Abmahnung nicht das hält, was sie verspricht, setzen wir uns für deren Entfernung aus der Personalakte ein. Im Gegensatz dazu begleiten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine gut vorbereitete Abmahnung dient oft als Basis für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Fehlern. Der Zeitpunkt ist veraltet, der Vorwurf zu pauschal oder die Warnfunktion fehlt. Wir kennen die Anforderungen der Arbeitsgerichte und prüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Schritte.

Arbeitszeugnis kontrollieren

Ein Arbeitszeugnis dient als Visitenkarte für Ihre zukünftigen Bewerbungen. Wir prüfen es auf Wahrheitsentsprechung und eine wohlwollende Formulierung. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung versteckte Kritik enthalten. Wir entschlüsseln diese Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Tätigkeit sowie Leistung. Sollte die Gesamtnote unangemessen sein oder die Wohlwollenspflicht fehlen, fordern wir eine Korrektur an. Auch auf die formelle Richtigkeit achten wir, damit etwa das Datum, die Unterschrift und die Dauer der Beschäftigung harmonieren. Wir unterstützen Sie in Reken dabei, ein Zeugnis zu erhalten, welches Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Die Sprache in Zeugnissen ist nicht immer intuitiv. So bedeutet die Formulierung „zu unserer Zufriedenheit“ beispielsweise die Note „befriedigend“. Wir übersetzen diese versteckten Botschaften für Sie und bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder eher behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Verteidigung oder Ihre Klage gründlich vor und sammeln alle nötigen Beweise. Im Gütetermin, in dem die meisten Verfahren enden, verhandeln wir eine Einigung. Falls sich keine Einigung erzielen lässt, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen zu den Argumenten der Gegenseite Stellung und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Dabei kommt besonders unsere Durchsetzungskraft zum Tragen. Während des ganzen Verfahrens stehen wir Ihnen als Kontaktperson zur Seite und lassen Sie nicht alleine.

Worin sich Dinge unterscheiden

Durch die Kenntnis der Arbeitsweise und der Arbeitsgerichte können wir realistische Prognosen zum Ausgang eines Verfahrens abgeben. Wir empfehlen eine Klage nur bei stimmenden Erfolgschancen; von aussichtslosen Klagen raten wir hingegen ab. Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit sehr.

Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Gewerkschaften, dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber. Wir begleiten Sie bei der Durchführung von Betriebsänderungen oder wenn Sie Kollektivvereinbarungen entwickeln möchten. Die Routine aus der Betreuung von Personal- und Betriebsräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Wir führen konstruktive Verhandlungen, da wir die Interessen beider Seiten kennen. Im Alltag befassen wir uns mit Themen wie Mitbestimmungsrechten, Betriebsvereinbarungen sowie Tarifverträgen. Wir unterstützen Arbeitgeber in der Umgebung von Reken dabei, ihre kollektivarbeitsrechtlichen Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt auf starre Positionen setzen wir auf Konzepte, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber sowie in der Praxis tragfähig sind. Da wir die Dynamik zwischen den Parteien erfassen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern.

Betreuung Ihrer Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl erfordert die Einhaltung vieler rechtlicher Rahmenbedingungen. Wir bieten sowohl Arbeitgebern als auch Initiativgruppen Begleitung bei der Durchführung sowie der Vorarbeit der Wahl an. Wir klären, wie der Wahlvorstand zu bilden ist und ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen. Da die Wahlvorschriften sehr detailliert und fehleranfällig sind, kann ein Fehler zur Anfechtung der Wahl führen. Wir steuern den Ablauf so, dass er den gesetzlichen Wünschen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen begleiten wir Sie mit Rat und Tat. Für Reken und das Umland sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Wesentliche Faktoren

Fristen und Formvorschriften sind streng. Unsere Aufmerksamkeit gilt der ordnungsgemäßen Führung des Wahlvorstandsprotokolls sowie der korrekten Einladung zur Wahlversammlung. Diese Gründlichkeit verhindert spätere Anfechtungen und garantiert, dass der gewählte Betriebsrat Bestand hat.

Ihr Fachbetrieb in und um Reken

Als auf das Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei verstehen wir uns als Ihre solide und kompetente Ansprechpartnerin. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Erfahrungen aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Personalräte sowie Betriebsräte informierte. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise entscheidend. Durch das Wissen über typische Konflikte im Arbeitsalltag können wir Lösungen pragmatisch finden. Anstatt rein theoretischer Beratung geben wir Mandanten in und um Reken funktionierende Antworten. Wir erklären komplexe Sachverhalte verständlich und behalten das große Bild im Blick. Unsere Kanzlei arbeitet digital sowie wirksam, um Zeit und Nerven zu sparen.

Was uns auszeichnet

Unsere Fachberatung erfolgt ohne steife Distanz und auf Augenhöhe. Für eine gute Zusammenarbeit setzen wir zudem auf eine gesunde Portion Humor. Wir nennen unseren Lösungsweg „edutaining“, da wir das Arbeitsrecht so erklären, dass es hängen bleibt. Durch diese Mischung aus Persönlichkeit und Fachwissen sind wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Häufige Fragen aus dem Raum Reken

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen in und um Reken

Das Arbeitsrecht gilt als Spezialgebiet und schließt ein viele Begriffe sowie Regeln, die im Alltag rar auftauchen. Wir verdeutlichen die wichtigsten Konzepte, damit Sie Ihre Situation besser einordnen können. Dazu zählen die Bedingungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wir erläutern die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen steht Ihnen zur Seite, arbeitsrechtliche Situationen für Reken und das Umland richtig zu bewerten und zeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten.

Gut zu wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, jedoch nicht gänzlich frei. Geprüft wird von uns, ob eine wirksame Abmachung der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Oft bestimmt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.